Jinn — платформа для управления командой

Сильных сотрудников в российских компаниях губит «советская болезнь».

И дело не только в деньгах — руководитель часто просто не знает, кто в его команде звезды. Разобрали в карточках →

📆 Вебинары для HR в августе

ФОТ под контролем: как сократить расходы, найти резервы и не потерять эффективность

Что делать в ситуациях, когда важно сократить ФОТ на 10%, 30% или даже 50%, разберем на вебинаре 11 августа вместе с Андреем Кирилловым, экспертом в области компенсаций и льгот (C&B). Посмотрим, как построить оптимизацию через структурные изменения: перераспределение ролей, выравнивание нагрузки, усиление нематериальной мотивации.

🌀 Зарегистрироваться 🌀


Адаптация менеджера, или как не получить босса-тирана

На вебинаре 18 августа разберем, как выстроить адаптацию управленцев, чем отличается их онбординг от линейных сотрудников и как распределить ответственность за процесс между HR и руководителем новичка.

🌀 Зарегистрироваться 🌀


Развитие руководителей: связываем обучение менеджеров с ростом бизнес-результатов

На вебинаре 27 августа разберем, как выстроить систему развития менеджеров так, чтобы каждый час обучения конвертировался в результаты команды — и вы могли уверенно согласовывать бюджет и показывать пользу программ развития собственникам и топ-менеджерам.

🌀 Зарегистрироваться 🌀

🌴 Самый полезный пост перед отпуском

Сохраняйте и ставьте на аватарку. Пусть коллеги знают, что вы официально недоступны :)

📆 Бесплатные вебинары для HR в июле

Пересобираем Performance Management: как сделать процесс непрерывным и измерить его влияние на бизнес

По данным Deloitte, существующей системе оценки эффективности не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. Классический Performance Review всё чаще опирается на воспоминания, а не на факты. Разобрали почему в двух материалах журнала Jinn:

→ Что такое Continuous Performance и почему он становится стандартом в 2026 году
→ Почему классический Performance Review скрывает реальный вклад сотрудников

А 16 июля Галина Дейнекина расскажет, как перейти к непрерывной оценке на практике и измерить её влияние на бизнес.

🌀 Зарегистрироваться 🌀


Как выжать максимум из HR-систем: скрытые резервы автоматизации

56% компаний автоматизировали только часть процессов. В итоге ATS, LMS и системы оценки работают изолированно, а собрать единую картину по сотрудникам становится почти невозможно.

22 июля вместе с Викторией Пискаревой разберём, как преодолеть фрагментарность данных без масштабных доработок и найти точки роста в уже привычных процессах.

🌀 Зарегистрироваться 🌀