Улица Радости КМ в Академгородке ☀️

Дьявол в деталях. Почему люди разочаровываются в выбранной профессии уже в первую неделю работы?

Таких порядка 50%, и неважно, кто это: выпускник вуза/колледжа или взрослый человек, меняющий профессию в 30+.

Одна из основных причин: при выборе профессионального направления люди покупают образ профессии, совершенно не вникая в то, из чего будет состоять их обычный рабочий день, неделя или месяц.

Маркетинг (вузы, колледжи, онлайн-платформы) продает идеальные картинки: айтишник с ноутбуком у бассейна, врач в белоснежном халате в частной престижной клинике. Даже рабочие профессии (токарь, сантехник, сварщик) насыщаются красивым визуалом — а как иначе продать профессиональное образование?😉

Мы влюбляемся в этот фасад, тратим месяцы (а то и годы) на учебу, платим за курсы, но...

Наступает реальный рабочий день, который не имеет с этой картинкой ничего общего.


Как избежать такого разочарования?
После того как предварительно определены направления (гипотезы профессий), важно в деталях исследовать, из чего на самом деле состоит деятельность.
Любая работа это комбинация микрозадач. Каждая из них имеет свою специфику и по-разному отзывается в нашем восприятии.

Наша общая удовлетворенность или неудовлетворенность профессией — это, по сути, сумма удовлетворенности от 10–30 типовых задач, которыми насыщена та или иная деятельность.

И здесь важно внимательно изучить все эти процессы, их комбинацию и соотношение. И, конечно, убедиться, что среди них нет задач, которые вообще несовместимы с вашей человеческой природой.

Случается, что всего одна-единственная задача может привести к тому, что человек просто не сможет выполнять эту работу.

Примеры из практики:

Выпускница мед колледжа, которая искренне хотела помогать людям, но оказалась совершенно не готова ежедневно работать с анализами и биоматериалами.

Официант,  который отлично разносит заказы, но не может выдерживать и гасить конфликтные ситуации с гостями. Или продавать дополнительные блюда из меню)

Финансовый аналитик, который любит цифры, но не способен выдержать 8 часов непрерывного сидения на одном месте перед монитором.


Как снизить риски выбора?
Ключевое — это глубокий анализ реального рабочего дня профессии. И желательно провести этот анализ «по полной».

Задача-минимум (я называю это "диванный уровень"):
посмотреть на задачи внутри профессии со стороны.

Изучить обязанности, узнать, как устроен рабочий день и т. п. Здесь в помощь пойдут ChatGPT, описания вакансий на hh.ru, можно даже тематический сериал посмотреть (что-то вроде «Больницы Пит»). Хорошо в том числе общение с практикующим специалистом в формате онлайн интервью и т.п.

Продвинутый уровень: здесь нужно будет подняться с дивана)) Если хотите снизить риск до минимума, нужно оказаться на какое-то время в одном пространстве с людьми, которые делают эту работу и в идеале "поделать эту работу".

Хотите работать в банке с клиентами? Придите в условное отделение к открытию, встаньте в очередь и сколько возможно — часа 2–3 — наблюдайте. Потом идите в другой банк, и так весь день.

Думаете, что вам подходит профессия шеф-повар? Договоритесь с шефом ближайшего ресторана или кафе (скорее всего, придется заплатить) и выйдите на 2-3 дня на реальную кухню.

Идеальный вариант: устроить полноценный тест-драйв. В течение нескольких недель в том или ином виде выполнять похожую работу.
Целий день продавать , работать в  Excel, учить, проектировать, кодить и т.п.

По опыту скажу: исследование рабочего дня это самая необходимая, но и самая игнорируемая часть профориентационного трека. Это трудозатраты, есть тревога разочароваться)

И все же это очень точный/честный способ. Исследование рабочего дня, проба себя в реальной деятельности или  разрушит  иллюзии по поводу выбранной профессии.  Или наоборот — окончательно укрепит правильности выбранного направления.