Вас ебет тимлид. Ваши действия?
В нескольких компаниях у меня была одинаковая история: по работе все четко, но лиду почему-то не хватало моей вовлеченности
При этом на собеседовании про эту "вовлеченность" никто нихуя не говорил
Потому что у вовлеченности вообще нет нормального определения 🤪
У меня чаще всего все упиралось в недостаток активности на созвонах и в чатах. Например, я мог сидеть на созвоне и молчать, потому что мне все понятно и вопросов нет. И тут начиналось...
Хотя по факту результаты нормальные, перформанс на уровне ожиданий
А рядом само собой был ебашер, который работал за десятерых, перерабатывал и на каждом созвоне что-нибудь вкидывал
И на его фоне я, который просто нормально делает работу, внезапно выглядел как ленивый еблан. Хотя по результатам было примерно одно и то же
И вот когда объективно предъявить нечего, начинается субъективщина. Говорят, что надо быть активнее, больше инициативы и тп 😱
Я в таких ситуациях просто нащупывал по фидбеку, что конкретно хочет лид. Если ему важно, чтобы я не молчал весь созвон - окей, размьючился, задал вопрос, что-нибудь вкинул
Все. Его обезьянка в голове получила галочку: ОН ВОВЛЕЧЕН 💞
И ко мне становилось меньше вопросов
Важно сказать, что мне при этом мне не пытались навешать задач
Если вам пытаются, то вот это уже нахуй не надо превращать в норму. Либо оплачиваемые переработки, либо считаем капасити: вот мои часы, вот созвоны, вот задачи
При этом совет "тебя ебут - увольняйся" тоже не универсален под ВСЕ случаи. Если ты понимаешь, что работу тебе быстро не найти, а текущая тебя в целом устраивает, иногда проще подстроиться
Это не значит, что нужно молча хавать все подряд. Можно сходить к HRBP, поговорить с руководителем выше, попробовать сменить команду или просто зафиксировать границы
Думаю разобрать больше ситуаций, где руководство делает хуйню и как с этим работать, ждем такое? 🪑
В нескольких компаниях у меня была одинаковая история: по работе все четко, но лиду почему-то не хватало моей вовлеченности
При этом на собеседовании про эту "вовлеченность" никто нихуя не говорил
Потому что у вовлеченности вообще нет нормального определения 🤪
→ Для одного лида вовлеченность - это когда ты постоянно что-то вкидываешь на созвонах
→ Для другого - когда стабильно закрываешь задачи
→ Для третьего - когда последний уходишь с работы в 23:00
У меня чаще всего все упиралось в недостаток активности на созвонах и в чатах. Например, я мог сидеть на созвоне и молчать, потому что мне все понятно и вопросов нет. И тут начиналось...
Почему ты молчишь? Вот Вася увидел риски здесь, а ты почему нет? 🙄
Хотя по факту результаты нормальные, перформанс на уровне ожиданий
А рядом само собой был ебашер, который работал за десятерых, перерабатывал и на каждом созвоне что-нибудь вкидывал
И на его фоне я, который просто нормально делает работу, внезапно выглядел как ленивый еблан. Хотя по результатам было примерно одно и то же
И вот когда объективно предъявить нечего, начинается субъективщина. Говорят, что надо быть активнее, больше инициативы и тп 😱
Я в таких ситуациях просто нащупывал по фидбеку, что конкретно хочет лид. Если ему важно, чтобы я не молчал весь созвон - окей, размьючился, задал вопрос, что-нибудь вкинул
Все. Его обезьянка в голове получила галочку: ОН ВОВЛЕЧЕН 💞
И ко мне становилось меньше вопросов
Важно сказать, что мне при этом мне не пытались навешать задач
Если вам пытаются, то вот это уже нахуй не надо превращать в норму. Либо оплачиваемые переработки, либо считаем капасити: вот мои часы, вот созвоны, вот задачи
Потому что если один раз начать стабильно ебашить по 50–60 часов вместо 40, то для кабанычей это станет нормой. А когда вернешься к 40, тебе уже расскажут про падение вовлеченности
При этом совет "тебя ебут - увольняйся" тоже не универсален под ВСЕ случаи. Если ты понимаешь, что работу тебе быстро не найти, а текущая тебя в целом устраивает, иногда проще подстроиться
Это не значит, что нужно молча хавать все подряд. Можно сходить к HRBP, поговорить с руководителем выше, попробовать сменить команду или просто зафиксировать границы
Думаю разобрать больше ситуаций, где руководство делает хуйню и как с этим работать, ждем такое? 🪑