Тимлид требует слишком много или ты недорабатываешь?
Продолжаю тему взаимодействия с руководством
С одним лидом можно спокойно делать задачи и понимать, чего от тебя хотят
С другим вроде работаешь не меньше, но постоянно слышишь, что ты медленный, недостаточно вОвЛеЧеН и вообще от сеньора ожидали большего 🤬
Через какое-то время уже сам не выкупаешь: ты реально хуево работаешь или тимлид еблан
Я бы смотрел на то, что именно тебе предъявляют
Если ты проебал договоренный срок или несколько раз допустил одну ошибку, замечания вполне понятны. Есть конкретная проблема, которую можно обсудить и исправить
А у меня, например, как от сеньора ждали ноль комментариев на ревью. Типа высокий грейд, значит, ошибаться уже нельзя
Только комментарий может быть и вопросом, и предложением другого решения. Само его наличие еще не значит, что ты накосячил
По одному такому приколу выводы делать рано. Но когда к этому добавляется постоянный микроменеджмент, уже заебывает:
Особенно когда требования противоречат друг другу:
Что бы ты ни выбрал, потом выяснится, что надо было иначе. И со временем начинаешь думать, что реально нихуя не умеешь, хотя тебе даже не объяснили, чего от тебя хотят 🤪
Что бы я сейчас сделал, если бы мне попался хуевый лид?
Взял бы одну повторяющуюся проблему и пришел с ней на разговор
Например, если постоянно дергают за статус, договорился бы, когда его обновлять. Если требуют вовлеченности - уточнил бы, каких конкретно действий не хватает
Если человек услышал, что-то поменял и через пару недель стало лучше - ну и заебись. Никто не идеален, у лида тоже может быть начальник, который ебет ему мозги 🔨
А если после нескольких разговоров все остается как было, я бы перестал компенсировать этот бардак своими вечерами
Обозначил бы, что успеваю в рабочие часы. Если прилетает новая срочная задача, то договорился бы, какую из текущих двигаем
Ну а если совсем пиздец, то начал бы искать новое место 🖕
Продолжаю тему взаимодействия с руководством
С одним лидом можно спокойно делать задачи и понимать, чего от тебя хотят
С другим вроде работаешь не меньше, но постоянно слышишь, что ты медленный, недостаточно вОвЛеЧеН и вообще от сеньора ожидали большего 🤬
Через какое-то время уже сам не выкупаешь: ты реально хуево работаешь или тимлид еблан
Я бы смотрел на то, что именно тебе предъявляют
Если ты проебал договоренный срок или несколько раз допустил одну ошибку, замечания вполне понятны. Есть конкретная проблема, которую можно обсудить и исправить
А у меня, например, как от сеньора ждали ноль комментариев на ревью. Типа высокий грейд, значит, ошибаться уже нельзя
Только комментарий может быть и вопросом, и предложением другого решения. Само его наличие еще не значит, что ты накосячил
По одному такому приколу выводы делать рано. Но когда к этому добавляется постоянный микроменеджмент, уже заебывает:
Почему не ответил за пять минут? А че со статусом? Давай еще созвон. Где вовлеченность?
Особенно когда требования противоречат друг другу:
Задал вопрос - «ты же сеньор!!»
Разобрался сам - «а почему не спросил?»
Что бы ты ни выбрал, потом выяснится, что надо было иначе. И со временем начинаешь думать, что реально нихуя не умеешь, хотя тебе даже не объяснили, чего от тебя хотят 🤪
Что бы я сейчас сделал, если бы мне попался хуевый лид?
Взял бы одну повторяющуюся проблему и пришел с ней на разговор
Например, если постоянно дергают за статус, договорился бы, когда его обновлять. Если требуют вовлеченности - уточнил бы, каких конкретно действий не хватает
Если человек услышал, что-то поменял и через пару недель стало лучше - ну и заебись. Никто не идеален, у лида тоже может быть начальник, который ебет ему мозги 🔨
А если после нескольких разговоров все остается как было, я бы перестал компенсировать этот бардак своими вечерами
Обозначил бы, что успеваю в рабочие часы. Если прилетает новая срочная задача, то договорился бы, какую из текущих двигаем
Ну а если совсем пиздец, то начал бы искать новое место 🖕