Как не проебать испытательный срок: важность первых недель (часть 1)

Каждый в жизни обязательно попадет в ситуацию, что 3 месяца нужно трястись — уволят или нет? Есть ли какие-то гарантии, что у меня все получится?

Реальность в том, что нет никаких 3 месяцев, а только 3-4 недели и как ты будешь перформить в них, так тебя и запомнят. Станешь ли ты очередным джуном с «незаслуженной» лычкой синьора

И самое смешное, что отлетают НЕ самые слабые люди, они очень замотивированы, умеют адаптироваться, иногда с реальным коммерческим опыт, но чего-то не хватает…

1) Кривые ожидания

4:19 тебе закидывают первую задачу и молча начинаешь ее делаешь

4:20 прошло 2 недели, появился мерж реквест

Вроде все хорошо и ты красавчик, да?

Наступает 1-1 с лидом и он говорит: «бро, а почему так долго? мы думали займет 4 дня и так много комментариев на мре», а ты об этом даже не знал

После этого ловишь метку карандашом: «медленный и непрозрачный»

2) ❎ проактивность | 😁 пассивность

«Я сам решу и разберусь»

«Не хочу никого напрягать»

«Сейчас онбординг, потом если что узнаю»

«Меня спалят, что я не тру разраб эксперт-экспертович»

Через 2 недели выясняется, что не знаешь кто твой реальный бадди, где примеры кода, стайлгайды, как хотя бы запустить проект, где логи, кто вообще за что отвечает и за что шарит коллега Х

Начинается та самая тряска в панике и попытки все исправить

3) Плохая коммуникация

Если молчишь во время трудностей и ОСОБЕННО на первых задачах, то дам подсказку, что никто не думает: «этот чувак жестко работает»

В голове у них следующее: «чет он там потерялся, но лезть не будем, может все же знает что делает, если что спросит»

Проходит время и потом уже поздно… не уточнил по задачи, не пробил доступа в первые дни, на дейлике говоришь что все ок завтра будет (5 раз), несколько дней запускаешь проект, который нужно было запустить в начале, но ты выбрал отдых

Такого разраба потерпят, а на 2 месяц скажут: «подписывай соглашение на увольнение и начинай искать новую работу»

Какая же главная мораль?

Начни думать о людях (та самая эмпатия), если ты посмотришь глазами нанимающих менеджеров, коллег, лида, то увидишь желаемые черты:

- предсказуемость
- прозрачность
- проактивность

Если ты работаешь с таким человеком, тебе кайфово, если он не соответствует, то тебе приходится работать больше

Испыталка — это работа в поле, если не отпахал в начале, то потом урожая не будет, а в момент близкий к концу войдешь в режим бей или беги, пытаясь все исправить и тебя размажет

А кто любит работать больше? никто, думайте. 😐


Через пару дней разберем, что я делал в первые недели, когда начинал работать в Тинькофф, ВК и МТС Облаке