Вопросы на собеседовании
Вчера у Кости Горского вышел классный пост про вопросы на собеседовании, который сильно откликнулся мне, так как я часто провожу интервью с дизайнерами.
Мне кажется, что все уже привыкли к тому, что на собеседованиях могут быть вопросы с подвохом + сам факт собеседования может заставить понервничать. Мой любимый метод — с самого начала предложить кандидату расслабиться и представить, что мы просто два дизайнера, которые встретились в любимом кафе и обсуждают свою работу. Это то, как я общаюсь с друзьями-дизайнерами в жизни, так почему бы на час не стать друзьями и на собеседовании?
Некоторые люди все равно остаются скованными, не могут полностью раскрыться. Но часто бывает, что уже через 5–10 минут общения мы начинаем говорить на одном языке. Самое замечательное в этом подходе — он исключает вопросы с подвохом. Вместо этого я проверяю уровень эмпатии: насколько человек открыт к общению, комфортно ли ему взаимодействовать со мной. Если чувствуется мэтч, можно задавать вопросы так, как спросил бы друга, — без напряжения и игр.
Если человек дошёл до собеседования, это уже говорит о том, что его портфолио мне понравилось. Теперь моя задача — понять, как с ним работать, как с ним говорить и кто он вообще такой. Самая большая ошибка, как мне кажется, — это сразу выстраивать коммуникацию из позиции “я босс” и задавать абстрактные вопросы — такое скорее отталкивает и закрывает человека, он сразу начинает думать о том, как правильно ответить.
Этот метод работает гораздо лучше формального интервью, где один человек пытается проверить/зачеленжить другого. Вместо ощущения, что ты босс, а перед тобой подчинённый, создаётся диалог равных. И именно благодаря такому подходу я стал находить действительно близких по духу людей, с которыми приятно работать.
Когда вы с кандидатом поймали один вайб, не нужно усложнять. Просто спросите то, что действительно интересно: о мечтах, хобби, спорте (все, что угодно), как правило, человек, который видит в вас приятеля, расскажет с радостью об этом.
Если вы проводите собеседования, то обязательно попробуйте такой формат, он прекрасен для всех собеседников.
Вчера у Кости Горского вышел классный пост про вопросы на собеседовании, который сильно откликнулся мне, так как я часто провожу интервью с дизайнерами.
Мне кажется, что все уже привыкли к тому, что на собеседованиях могут быть вопросы с подвохом + сам факт собеседования может заставить понервничать. Мой любимый метод — с самого начала предложить кандидату расслабиться и представить, что мы просто два дизайнера, которые встретились в любимом кафе и обсуждают свою работу. Это то, как я общаюсь с друзьями-дизайнерами в жизни, так почему бы на час не стать друзьями и на собеседовании?
Некоторые люди все равно остаются скованными, не могут полностью раскрыться. Но часто бывает, что уже через 5–10 минут общения мы начинаем говорить на одном языке. Самое замечательное в этом подходе — он исключает вопросы с подвохом. Вместо этого я проверяю уровень эмпатии: насколько человек открыт к общению, комфортно ли ему взаимодействовать со мной. Если чувствуется мэтч, можно задавать вопросы так, как спросил бы друга, — без напряжения и игр.
Если человек дошёл до собеседования, это уже говорит о том, что его портфолио мне понравилось. Теперь моя задача — понять, как с ним работать, как с ним говорить и кто он вообще такой. Самая большая ошибка, как мне кажется, — это сразу выстраивать коммуникацию из позиции “я босс” и задавать абстрактные вопросы — такое скорее отталкивает и закрывает человека, он сразу начинает думать о том, как правильно ответить.
Этот метод работает гораздо лучше формального интервью, где один человек пытается проверить/зачеленжить другого. Вместо ощущения, что ты босс, а перед тобой подчинённый, создаётся диалог равных. И именно благодаря такому подходу я стал находить действительно близких по духу людей, с которыми приятно работать.
Когда вы с кандидатом поймали один вайб, не нужно усложнять. Просто спросите то, что действительно интересно: о мечтах, хобби, спорте (все, что угодно), как правило, человек, который видит в вас приятеля, расскажет с радостью об этом.
Если вы проводите собеседования, то обязательно попробуйте такой формат, он прекрасен для всех собеседников.