Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
📝 📝 📝
Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.
📌 Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:
– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
⚠️ Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:
– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.
*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116
📝 📝 📝
Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.
📌 Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:
– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
⚠️ Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:
– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.
*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116