Центр занятости населения г. Кемерово – работодатель.

❗️ Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание!

С 1 сентября 2026 года работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек будут применять обновленную форму № 7 для отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов в службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 12.05.2026 N 204н).

❓ Что изменилось в форме:

🔹 Появилось поле «Тип работодателя». Нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.

🔹 Добавили поле для основного кода ОКВЭД.

🔹 Расширили детализацию по инвалидам. Отдельно выделили показатели:
• инвалиды I группы;
• ветераны боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе участвовавших в СВО и указанных в Законе о ветеранах.
• работники с инвалидностью, которые трудоустроены в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.

🔹 В итоговой графе «Выполнение квоты» теперь считается сумма: количество инвалидов, принятых напрямую, плюс удвоенное число инвалидов I группы и ветеранов СВО, плюс число работников по соглашениям.

✅ ✅ ✅

Изменения связаны с новыми правилами расчёта квоты. С 1 сентября 2026 года при расчёте квоты для головной организации не учитываются работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных ОП), расположенных в других субъектах РФ.

📝 Отчёт подают ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. Сдавать можно через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (через личный кабинет работодателя).

🤔 Поговорим об отпусках: можно ли изменить время своего отпуска?

Коротко: 
┗ Да, с учётом норм закона или условий договора.

📝 📝 📝

Подробно: 
┗ График отпусков утверждают не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен для обеих сторон. В течение года его можно скорректировать: работник подаёт заявление, а стороны договариваются о новых датах.

Когда работодатель обязан перенести отпуск (то есть отказать не вправе):

✅ Болезнь во время отпуска
┗ Отпуск продлевается на дни больничного. Если работник хочет не продлевать отдых, а перенести эти дни на другое время — он вправе об этом попросить, и работодатель должен согласиться. 

✅ Исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, участие в суде в качестве присяжного). 

✅ Работник относится к льготной категории
┗ Сюда входят: несовершеннолетние; супруги военнослужащих; почётные доноры России; женщины перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком; работники с тремя и более детьми (до достижения младшим ребёнком 14 лет); один из родителей несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью; один из родителей, сопровождающий ребёнка до 18 лет в иногородний колледж или вуз. 

✅ Нарушения со стороны работодателя
┗  Если отпускные не выплатили в срок (не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска — ст. 136 ТК РФ) или работника уведомили о начале отпуска менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), он вправе потребовать переноса. 

❗️Важные уточнения: для работников без льгот перенос возможен только по взаимному согласию. Работодатель вправе отказать, если это серьёзно нарушит производственный процесс.

#Полезные_советы

Много задач, горящие дедлайны, несколько чатов одновременно… Знакомо? В таком ритме легко потерять фокус и к вечеру чувствовать себя полностью опустошённым.

Собрали простые, но рабочие приёмы, которые помогают держать темп и сохранять силы. 👇

- Планируйте блоками, а не списком дел, например: 2 часа на аналитику, 1 час на встречи, 30 минут на почту — так мозг меньше устаёт от переключений.

- Оставляйте «окна без отвлечений»: 1–2 часа в день, когда не берёте новые задачи и не отвечаете на сообщения.

- Сортируйте задачи по срочности и влиянию на результат: срочное, но неважное оставляйте на потом или делегируйте.

- Делайте микроперерывы по правилу 50/10. В паузу не листайте ленту — лучше пройдитесь, посмотрите в окно или выпейте воды.

- Управляйте ожиданиями: спокойно обозначайте сроки («Смогу взять задачу не раньше четверга») — это помогает избежать авралов.

- Фиксируйте все задачи сразу в заметках — так голова «разгружается», а контроль над делами растёт.

В конце дня уделите 3–5 минут «ритуалу закрытия»: отметьте сделанное и наметьте 3 главные задачи на завтра.
Усталость — сигнал, а не признак слабости. Если нагрузка слишком высока, обсудите с руководителем перераспределение задач.

✅ Субсидию до 200 тысяч рублей может получить работодатель на создание рабочего места для сотрудников с инвалидностью

В Кадровом центре Кузбасса работодателю помогут оформить субсидию на оборудование рабочих мест для инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий с любой группой.

Субсидия возмещает следующие расходы:

🔹 покупка оборудования для создания рабочего места для инвалида;
🔹 установка и монтаж приобретенного оборудования;
🔹 оснащение рабочих мест для инвалидов, работающих на дому.
Условия получения субсидии:
🔹работодатель заключает трудовой договор с инвалидом на срок от 9 месяцев (или возобновляет его с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО);
🔹 на созданном рабочем месте необходимо обеспечить закрепляемость сотрудника с инвалидностью минимум 9 месяцев из 12.

📌 Важно: рабочее место должно быть оборудовано в соответствии с программой реабилитации или абилитации сотрудника. Если сотрудник с инвалидностью уволился, у работодателя есть право в течение 60 календарных дней трудоустроить на это место другого гражданина с инвалидностью. Период поиска нового сотрудника не засчитывается в обязательный 9-месячный срок трудоустройства. О своем решении трудоустроить нового сотрудника необходимо уведомить службу занятости, предоставив уточненные сведения.

Как оформить субсидию?

1. В течение 3 месяцев с момента оформления трудовых отношений подать заявление и подтверждающие документы в службу занятости населения.
2. В течение 15 рабочих дней служба занятости проверяет документы и направляет заявление в Соцфонд.
3. Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию в течение 10 рабочих дней.

📝 📝 📝

Остались вопросы или нужна помощь с оформлением документов? Обращайтесь к специалистам Кадрового центра города Кемерово:
📞 +7 (3842) 56-10-05
 📍 Пр-кт Ленина, 109-в, каб. №302

🤔 Сомневаетесь в своем трудовом договоре? Вы можете проверить его с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор»!

Сервис размещен на портале «Онлайнинспекция.рф» — clck.ru/3BEcgG)

«Электронный инспектор» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📝 Пошаговая инструкция:

1. Проходите по ссылке (clck.ru/3BEcuM).
2. Нажимаете на плашку «Пройти проверку».
3. Выбираете предмет проверки «Трудовой договор» и перед вами откроется проверочный лист «Проверь трудовой договор» (clck.ru/3BEcs7).

🔹 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

🔹 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

🔹 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

🔹 В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по  ссылке (clck.ru/3BEcbJ).

👍 335 кандидатов получили приглашение от работодателей на Федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в Кадровом центре города Кемерово.
 
26 июня 2026 года 1 220 человек приняли участие в мероприятиях ярмарки на площадках Территориального ЦЗН г. Кемерово.

🔎 🔎 🔎

42 предприятия различных сфер деятельности предложили соискателям свободные рабочие места по следующим профессиям: бухгалтер, водитель разных категорий, инженер, комплектовщик, монтажник, слесарь по ремонту автомобилей, психолог и пр.

Варианты трудоустройства могли подобрать соискатели с разным уровнем опыта, начинающие специалисты, а также горожане с ограниченными возможностями здоровья.

📝 📝 📝

Помимо встречи соискателей с работодателями, для посетителей ярмарки были доступны тематические площадки с мастер-классами и другими активностями для разных возрастов граждан от профильных специалистов Кадрового центра и приглашенных экспертов.
 
🔹 В рамках ярмарки трудоустройства Кадровый центр города Кемерово организовал для молодежи уникальные активности. Так, воспитанники детского дома «Доверие» участвовали в игре по обмену опытом «Развитие профессиональных компетенций», где примерили на себя роли сотрудников службы занятости. Также в рамках Молодежного клуба «Импульс» специалист Кадрового центра провел диалоговую площадку «Топ 10-ти профессиональных и трудовых рекордов современной России: имена, факты, события», на которой проинформировал гостей об уникальных достижениях как нашей страны, так и конкретно Кузбасса.

🔹 Особое внимание уделили участникам специальной военной операции и их близким. На консультации «Информационная поддержка: страхование и старт бизнеса» приглашенные спикеры Центра «Мой бизнес Кузбасс» и КАПИТАЛ LIFE рассказали о возможностях развития предпринимательства и малого бизнеса, а также об услугах надежной страховой защиты.

🔹 Для прекрасной половины населения, участниц Женского клуба «Кемеровчанка», нутрициолог провела открытую лекцию на тему «Кризис среднего возраста». Встреча помогла женщинам узнать о влиянии биохимических процессов на старение организма и позволила обсудить с экспертом готовность к возрастным изменениям.

Участие в мероприятии столь крупного масштаба дает возможность воспользоваться широким спектром услуг – они помогают определиться с профессией, прокачать навыки, раскрыть свой потенциал и выстроить карьерную траекторию.

✅ Подробнее в нашем релизе на сайте: https://kemozn.ru/?p=8927

❗ Уважаемые работодатели, напоминаем!

👩‍🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

✅ одного инвалида I группы;
✅ одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026)

В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
📝 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников;
📝 работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% процентов от среднесписочной численности работников.

➡️ Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

➡️ О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

🪙  О государственной поддержке в 2026 году работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

✅ ✅ ✅ 

Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан утверждено приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2714.

📎  Подробнее в наших карточках

Если Вас заинтересовала программа или Вам необходима консультация:
📱 +7 (3842) 54-67-20, 56-08-82, 54-36-69

✅ На собеседовании нельзя спрашивать про зарплату: правда или миф?

Разбираем правила этикета и моменты для обсуждения условий в наших карточках.

❓ ВОПРОС:
Работаю на новой работе меньше полугода. Могу ли я взять отпуск?

✅ ОТВЕТ:

Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ.

📌 По общему правилу:

🔹 оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя
🔹 с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно.

📝 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы?

– Несовершеннолетние
– Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
– Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
– Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев
– Многодетные родители
– Один из родителей ребенка с инвалидностью
– Совместитель одновременно с отпуском на основной работе

📝 Если отпуск использован авансом?
┕ В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.

🤝 В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027–2033 годы.

📅 Всероссийский опрос работодателей проводится до 15 июня 2026 на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Участие работодателей в опросе позволит:
– сформировать точную картину перспективной кадровой потребности в разрезе видов экономической деятельности и профессий/специальностей;
– определить контрольные цифры приема в учебные заведения для подготовки кадров высшего и среднего профессионального образования по конкретным профессиям и специальностям;
– в дальнейшем сократить существующий дефицит кадров, обеспечив предприятия необходимыми квалифицированными сотрудниками.

📝 📝 📝

Как принять участие❓

Для регистрации необходимо:
Шаг 1 – перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке prognoz.vcot.info/
Шаг 2 – в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме
Шаг 3 – на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса
Шаг 4 — заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету
Шаг 5 — заполнить анкету

Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (vcot.info/s/tcxGpRI)

Стартует региональный конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе»! Сроки приёма заявок: с 1 июня по 20 августа 2026 года.
 
✅ Номинации конкурса:
- «Лучший работодатель по трудоустройству инвалидов»
- «Лучший работодатель по трудоустройству молодёжи» (от 14 до 18 лет, временная занятость)
- «Лучший работодатель по трудоустройству участников и ветеранов СВО»
 
✅ Кто может участвовать?
Юридические лица любых форм собственности и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Кузбасса.
 
✅ Зачем участвовать?
- обменяться опытом с другими работодателями;
- укрепить имидж социально ответственной компании;
- заявить о себе на официальных площадках Министерства труда и соцзащиты Кузбасса.
 
✅ Что нужно подать?
Заявку на участие (форма — в приложении)
Анкету участника (по вашей номинации)
Видеопрезентацию (от 1 до 10 минут) — расскажите о ваших трудоустроенных сотрудниках, их успехах, адаптации в коллективе. Формат свободный: можете взять интервью у самого работника, его коллег или клиентов.
Можно добавить фото и видео — всё, что покажет вашу эффективность в содействии занятости.
 
✅ Куда направлять?
rks-ufz@dsznko.ru
 
✅ Когда подведут итоги?
До 10 сентября 2026 года комиссия оценит материалы. Победителей и призёров (1, 2, 3 места) в каждой номинации наградят званием «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе». Список участников и итоги опубликуют на официальном сайте Министерства: dsznko.ru

📝 В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гражданам с инвалидностью предоставляются гарантии трудовой занятости.

Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда органы государственной власти проводят следующие мероприятия:

🔹 установление в организациях квоты для приёма и минимального количества специальных рабочих мест

🔹 резервирование рабочих мест по наиболее подходящим профессиям

🔹 стимулирование создания предприятиями и учреждениями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных)

🔹 создание условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации

🔹 создание условий для предпринимательской деятельности
организация обучения новым профессиям

☝ Работодатели, в соответствии с установленной квотой обязаны:

– создавать или выделять рабочие места и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах

– создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

– предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан с инвалидностью

🌐 Более подробно ознакомиться с информацией можно на портале «Работа России»: https://clck.ru/3TRr56

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

📝  📝  📝

Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

📌  Сегодня мы напомним Вам о видах деятельности, в которых не могут быть задействованы молодые люди до 18 лет. Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает*:

– работы с вредными условиями труда,
– работы с опасными условиями труда,
– подземные работы, работу по совместительству,
– работу в религиозных организациях,
– работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

⚠️  Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях:

– работу вахтовым методом,
– работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.

*ст. 265 Трудового кодекса РФ: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/116

🔎 195 кандидатов получили приглашение работодателей на ярмарке вакансий в Кадровом центре «Работа России» города Кемерово!
 
20 мая 2026 года в Территориальном ЦЗН г. Кемерово 362 соискателя прошли собеседование с представителями организаций.
 
📝 📝 📝

Всего на ярмарке вакансий было представлено порядка 560 вакантных рабочих мест от 26 организаций в следующих сферах деятельности: водоснабжение, охранные службы, промышленность, предоставление социальных услуг, обеспечение общественного порядка и безопасности, производство и другие.

🏭 Впервые в ярмарке вакансий приняли участие сотрудники недавно созданного предприятия в городе Кемерово ООО «Кузбассоргхим». Специалисты кадровой службы провели собеседование с девятью гражданами. Отобранных кандидатов ждут на повторной встрече на территории завода.

Помимо вариантов трудоустройства всем посетителям ярмарки вакансий были доступны консультации профильных специалистов Кадрового центра «Работа России». Более 100 человек получили информацию по мерам государственной поддержки, таким как: программы временной занятости и общественных работ, содействие самозанятости, курсы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения, а также в рамках Нацпроекта «Кадры».

⬇️ ⬇️ ⬇️

Следующее мероприятие подобного формата состоится 26 июня. В этот день пройдет второй, Федеральный, этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026 г.

❓ ВОПРОС:
Сколько времени может работать подросток?

✅ ОТВЕТ:

Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочей недели в период каникул:

🔹 для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
🔹 для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:

🔹 от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;
🔹 от 15 до 16 лет – 5 часов;
🔹 от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:

🔹 от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
🔹 от 16 до 18 лет – 4 часа.️

❗️ Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

✅ Работодатель может отказать из-за возраста: правда или миф?

Объясняем правовые аспекты в наших карточках.