❗️ Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание!
С 1 сентября 2026 года работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек будут применять обновленную форму № 7 для отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов в службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 12.05.2026 N 204н).
❓ Что изменилось в форме:
🔹 Появилось поле «Тип работодателя». Нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.
🔹 Добавили поле для основного кода ОКВЭД.
🔹 Расширили детализацию по инвалидам. Отдельно выделили показатели:
• инвалиды I группы;
• ветераны боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе участвовавших в СВО и указанных в Законе о ветеранах.
• работники с инвалидностью, которые трудоустроены в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.
🔹 В итоговой графе «Выполнение квоты» теперь считается сумма: количество инвалидов, принятых напрямую, плюс удвоенное число инвалидов I группы и ветеранов СВО, плюс число работников по соглашениям.
✅ ✅ ✅
Изменения связаны с новыми правилами расчёта квоты. С 1 сентября 2026 года при расчёте квоты для головной организации не учитываются работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных ОП), расположенных в других субъектах РФ.
📝 Отчёт подают ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. Сдавать можно через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (через личный кабинет работодателя).
С 1 сентября 2026 года работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек будут применять обновленную форму № 7 для отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов в службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 12.05.2026 N 204н).
❓ Что изменилось в форме:
🔹 Появилось поле «Тип работодателя». Нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.
🔹 Добавили поле для основного кода ОКВЭД.
🔹 Расширили детализацию по инвалидам. Отдельно выделили показатели:
• инвалиды I группы;
• ветераны боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе участвовавших в СВО и указанных в Законе о ветеранах.
• работники с инвалидностью, которые трудоустроены в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.
🔹 В итоговой графе «Выполнение квоты» теперь считается сумма: количество инвалидов, принятых напрямую, плюс удвоенное число инвалидов I группы и ветеранов СВО, плюс число работников по соглашениям.
✅ ✅ ✅
Изменения связаны с новыми правилами расчёта квоты. С 1 сентября 2026 года при расчёте квоты для головной организации не учитываются работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных ОП), расположенных в других субъектах РФ.
📝 Отчёт подают ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. Сдавать можно через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (через личный кабинет работодателя).