❗ Уважаемые работодатели, напоминаем!
👩🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
✅ одного инвалида I группы;
✅ одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026)
В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
📝 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников;
📝 работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% процентов от среднесписочной численности работников.
➡️ Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
➡️ О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
👩🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
✅ одного инвалида I группы;
✅ одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026)
В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации:
📝 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников;
📝 работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% процентов от среднесписочной численности работников.
➡️ Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
➡️ О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.