Ведущий менеджер по персоналу с перспективой роста до HR-директора
📍 Полная занятость, работа в офисе
📍 Башкортостан, переезд обязателен
⸻
📌 Цель роли:
Построить систему управления персоналом с нуля. Сейчас процессы формализованы частично и завязаны на собственнике. Нужен человек, который наведёт порядок: создаст оргструктуру, внедрит регламенты, сформирует кадровый резерв, оценит управленцев и предложит план развития, разработает систему KPI. Это не про «подбор», это про управление людьми как системой.
⸻
🛠 Обязанности:
• • Разработка и внедрение оргструктуры, должностных инструкций, бизнес- процессов.
• • Контроль исполнения регламентов и правил на местах
• • Построение системы KPI (в первую очередь — для топ-менеджеров)
• • Оценка действующих управленцев (интервью, управленческие тесты, онлайн-оценки) составление ИПР отсеивание динамики
• • Мониторинг климата в команде, проведение опросов и встреч, доведение до решения кейсов сотрудников
• • Организация обучения для руководителей (внутренние и внешние форматы)
• • Формирование кадрового резерва и описание процессов по ключевым ролям
• • Полный цикл подбора персонала: поиск, воронка, адаптация, отчётность
• • Ежемесячная HR-аналитика: текучесть, эффективность, вовлеченность
• • Прямая работа с собственником компании по управленческим вопросам, формированию стратегии и трансляции корпоративных ценностей.
⸻
✅ Требования:
• • Опыт в HR от 3 лет, особенно в производственных или растущих компаниях
• • Опыт систематизации: создание проектов под задачи бизнеса, написание должностных инструкций, регламентов, оргструктур
• • Понимание подбора и оценки управленческого персонала
• • Умение работать с людьми жёстко и уважительно, не теряя системы
• • Готовность к полной занятости на месте (переезд обязателен)
• • Готовность взять на себя задачу по построению системы с нуля, в прямом контакте с собственником
⸻
💼 Условия:
• • Периодические выезды на производственные площадки (животноводческие фермы)
• • Оклад 100 000 руб. + премиальная часть по KPI
• • Предоставляется жильё в городе Салават
• • Полный рабочий день, работа только в офисе. График 5/2
• • Прямая подотчётность собственнику бизнеса
• • Возможность карьерного роста до директора по персоналу и управления собственной командой
• • Сейчас в компании 160 сотрудников (растениеводство и животноводство), после запуска нового направления — 200+
Если вы не просто закрываете вакансии, а хотите выстроить систему управления людьми — вам сюда.
Если есть желание, прошу заполнить первоначальную анкету.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_7ZEVDSTu1ZMLVE3K76NvWkYgCgNxyUlAYPNCGN5b1eMQAg/viewform?usp=sf_link
📍 Полная занятость, работа в офисе
📍 Башкортостан, переезд обязателен
⸻
📌 Цель роли:
Построить систему управления персоналом с нуля. Сейчас процессы формализованы частично и завязаны на собственнике. Нужен человек, который наведёт порядок: создаст оргструктуру, внедрит регламенты, сформирует кадровый резерв, оценит управленцев и предложит план развития, разработает систему KPI. Это не про «подбор», это про управление людьми как системой.
⸻
🛠 Обязанности:
• • Разработка и внедрение оргструктуры, должностных инструкций, бизнес- процессов.
• • Контроль исполнения регламентов и правил на местах
• • Построение системы KPI (в первую очередь — для топ-менеджеров)
• • Оценка действующих управленцев (интервью, управленческие тесты, онлайн-оценки) составление ИПР отсеивание динамики
• • Мониторинг климата в команде, проведение опросов и встреч, доведение до решения кейсов сотрудников
• • Организация обучения для руководителей (внутренние и внешние форматы)
• • Формирование кадрового резерва и описание процессов по ключевым ролям
• • Полный цикл подбора персонала: поиск, воронка, адаптация, отчётность
• • Ежемесячная HR-аналитика: текучесть, эффективность, вовлеченность
• • Прямая работа с собственником компании по управленческим вопросам, формированию стратегии и трансляции корпоративных ценностей.
⸻
✅ Требования:
• • Опыт в HR от 3 лет, особенно в производственных или растущих компаниях
• • Опыт систематизации: создание проектов под задачи бизнеса, написание должностных инструкций, регламентов, оргструктур
• • Понимание подбора и оценки управленческого персонала
• • Умение работать с людьми жёстко и уважительно, не теряя системы
• • Готовность к полной занятости на месте (переезд обязателен)
• • Готовность взять на себя задачу по построению системы с нуля, в прямом контакте с собственником
⸻
💼 Условия:
• • Периодические выезды на производственные площадки (животноводческие фермы)
• • Оклад 100 000 руб. + премиальная часть по KPI
• • Предоставляется жильё в городе Салават
• • Полный рабочий день, работа только в офисе. График 5/2
• • Прямая подотчётность собственнику бизнеса
• • Возможность карьерного роста до директора по персоналу и управления собственной командой
• • Сейчас в компании 160 сотрудников (растениеводство и животноводство), после запуска нового направления — 200+
Если вы не просто закрываете вакансии, а хотите выстроить систему управления людьми — вам сюда.
Если есть желание, прошу заполнить первоначальную анкету.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_7ZEVDSTu1ZMLVE3K76NvWkYgCgNxyUlAYPNCGN5b1eMQAg/viewform?usp=sf_link