Передавать знания и опыт — одна из важных железнодорожных традиций
📍Она позволяет растить достойную смену, обучать коллег, открывать новые возможности карьерного развития, а также помогает создать сильную команду профессионалов.
Один из таких способов — корпоративное наставничество. Это ключевой элемент адаптации и развития всех железнодорожников: от представителей рабочих профессий до руководителей.
✔️ В фокусе — передача знаний и навыков новым работникам, а также тем, кто сменил должность внутри компании или у кого изменились обязанности на текущей позиции.
Благодаря поддержке и помощи более опытных коллег железнодорожники могут быстрее освоить корпоративную культуру и включиться в производственные процессы.
Направления наставничества в РЖД:
◽️ профессиональное — передача конкретных профессиональных навыков
◽️ управленческое — передача управленческих знаний
◽️ молодежное — неформальный метод передачи знаний и навыков молодым работникам для быстрого освоения корпоративных ценностей и комфортного вхождения в должность
#годтрадицийржд
📍Она позволяет растить достойную смену, обучать коллег, открывать новые возможности карьерного развития, а также помогает создать сильную команду профессионалов.
Один из таких способов — корпоративное наставничество. Это ключевой элемент адаптации и развития всех железнодорожников: от представителей рабочих профессий до руководителей.
✔️ В фокусе — передача знаний и навыков новым работникам, а также тем, кто сменил должность внутри компании или у кого изменились обязанности на текущей позиции.
Благодаря поддержке и помощи более опытных коллег железнодорожники могут быстрее освоить корпоративную культуру и включиться в производственные процессы.
Направления наставничества в РЖД:
◽️ профессиональное — передача конкретных профессиональных навыков
◽️ управленческое — передача управленческих знаний
◽️ молодежное — неформальный метод передачи знаний и навыков молодым работникам для быстрого освоения корпоративных ценностей и комфортного вхождения в должность
#годтрадицийржд