ИНФАНТИЛЬНЫЙ ЗУМЕР?
Интернет-волны принесли: https://t.me/ostorozhno_novosti/53588?single
Что сказать... Раз уж девочку официально трудоустроили (ответственный все же работодатель, не ерничаем!), она защищена нормами ТК РФ. И согласно ч.2 ст.128 ТК РФ она действительно имела право на 5 неоплачиваемых дней в связи со смертью деда (дедушка отнесен к близким родственникам ст.14 СК РФ). Использовать эти дни для присутствия на похоронах или для их организации - выбор работника.
Есть нюанс. Несмотря на то, что отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, девочке нужно было обратиться к руководству с письменным заявлением (электронный документооборот у них вряд ли есть, рабочие чаты - это совсем другое). При наличии поданного заявления с точки зрения ТК РФ она была бы права на все 100.
Но заявления не было. Дед заранее не сообщил, что умрет, вот незадача. При иных отношениях ей бы, конечно, оформили этот день за свой счет и просто взяли позже заявление. Но так не получилось.
Тем не менее для девочки не все потеряно. Несмотря на то, что формально она отсутствовала на работе, не подав никаких заявлений, прогул - это отсутствие без уважительных причин (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). А смерть близких суды признают уважительной причиной. Так что когда / если девочка подаст в суд, перспективы у работодателя не очень...
И это мы еще не знаем, что там в части соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Там одним днем законно никак, при всем желании.
Работодателю, конечно, сочувствую. Пахать 24/7 тяжело. Но, горя своим бизнесом, не надо ждать аналогичного от наемных работников. Они для того и нанимаются, чтобы не думать о рисках 24/7, а просто выйти в установленные часы, отработать и получить за это оплату. И использовать законные гарантии, когда им потребуется.
Если выбытие работника парализует компанию, об этом должен в первую очередь подумать сам работодатель. Особенно если вся работа держится на 1-2 людях. Сейчас работодатель хотя бы имеет повод гневаться. Ну а если бы с самой девочкой беда случилась? Под машину попала, в больницу увезли... Разное, знаете ли, в жизни бывает... Даже если работник не зумер.
А вам чья сторона этой истории ближе?
#кортрудовое #корблог
Интернет-волны принесли: https://t.me/ostorozhno_novosti/53588?single
Что сказать... Раз уж девочку официально трудоустроили (ответственный все же работодатель, не ерничаем!), она защищена нормами ТК РФ. И согласно ч.2 ст.128 ТК РФ она действительно имела право на 5 неоплачиваемых дней в связи со смертью деда (дедушка отнесен к близким родственникам ст.14 СК РФ). Использовать эти дни для присутствия на похоронах или для их организации - выбор работника.
Есть нюанс. Несмотря на то, что отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, девочке нужно было обратиться к руководству с письменным заявлением (электронный документооборот у них вряд ли есть, рабочие чаты - это совсем другое). При наличии поданного заявления с точки зрения ТК РФ она была бы права на все 100.
Но заявления не было. Дед заранее не сообщил, что умрет, вот незадача. При иных отношениях ей бы, конечно, оформили этот день за свой счет и просто взяли позже заявление. Но так не получилось.
Тем не менее для девочки не все потеряно. Несмотря на то, что формально она отсутствовала на работе, не подав никаких заявлений, прогул - это отсутствие без уважительных причин (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). А смерть близких суды признают уважительной причиной. Так что когда / если девочка подаст в суд, перспективы у работодателя не очень...
И это мы еще не знаем, что там в части соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Там одним днем законно никак, при всем желании.
Работодателю, конечно, сочувствую. Пахать 24/7 тяжело. Но, горя своим бизнесом, не надо ждать аналогичного от наемных работников. Они для того и нанимаются, чтобы не думать о рисках 24/7, а просто выйти в установленные часы, отработать и получить за это оплату. И использовать законные гарантии, когда им потребуется.
Если выбытие работника парализует компанию, об этом должен в первую очередь подумать сам работодатель. Особенно если вся работа держится на 1-2 людях. Сейчас работодатель хотя бы имеет повод гневаться. Ну а если бы с самой девочкой беда случилась? Под машину попала, в больницу увезли... Разное, знаете ли, в жизни бывает... Даже если работник не зумер.
А вам чья сторона этой истории ближе?
#кортрудовое #корблог