НЕТ! НЕТ! И ЕЩЕ РАЗ НЕТ!
Вновь уважаемые коллеги расстраивают играми с правовыми текстами. Не в том поправка!
Бывшая ч.3 ст.125 ТК РФ звучала так:
В новой редакции, вступившей в силу 01.09.2026, она стала частью 5 той же ст.125 ТК РФ и вредники из нее исчезли.
Для вредников введены две новые нормы - части 3 и 4 ст.125 ТК РФ и теперь:
Видите разницу? Суть не в том, что "теперь их нельзя отзывать из отпуска". А в том, что раньше был безусловный запрет на отзыв, а теперь в исключительных случаях все-таки отозвать можно.
Важные нюансы:
✅ Отзыв вредника возможен не только при наличии перечисленных в ТК РФ обстоятельств, должна быть потребность в выполнении работ по его трудовой функции.
✅ При отзыве вредника из отпуска часы работы, для выполнения которой его вызвали, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
✅ Порядок отзыва вредника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
А вы бы пожертвовали отпуском, чтобы поддержать работодателя в его беде?
#корблог #кортрудовое
Вновь уважаемые коллеги расстраивают играми с правовыми текстами. Не в том поправка!
Бывшая ч.3 ст.125 ТК РФ звучала так:
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В новой редакции, вступившей в силу 01.09.2026, она стала частью 5 той же ст.125 ТК РФ и вредники из нее исчезли.
Для вредников введены две новые нормы - части 3 и 4 ст.125 ТК РФ и теперь:
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Видите разницу? Суть не в том, что "теперь их нельзя отзывать из отпуска". А в том, что раньше был безусловный запрет на отзыв, а теперь в исключительных случаях все-таки отозвать можно.
Важные нюансы:
✅ Отзыв вредника возможен не только при наличии перечисленных в ТК РФ обстоятельств, должна быть потребность в выполнении работ по его трудовой функции.
✅ При отзыве вредника из отпуска часы работы, для выполнения которой его вызвали, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
✅ Порядок отзыва вредника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
А вы бы пожертвовали отпуском, чтобы поддержать работодателя в его беде?
#корблог #кортрудовое