Список производств и должностей, недоступных для женщин, сократился в России в 4,5 раза
Дамы составляют в России уже почти половину всей рабочей силы (49%). Берут россиянки не только количеством, но и качеством: 83% работающих у нас женщин имеют высшее или среднее специальное образование. А половина из тех, кто с высшим (55%), - высококвалифицированные работники или ученые со степенью. Однако, по словам экспертов, для соискателей любого пола сегодня важнее не мужская или женская профессия, а желание сделать карьеру и получать моральное удовлетворение от работы.
За последнее время список производств и должностей, ранее недоступных для женщин, сократился в 4,5 раза. В перечне Минтруда осталось около 100 специальностей с вредными или опасными условиями, противопоказанными для женского здоровья, например, плавильщик металлов, варщик целлюлозы, резчик железобетона.
💬 Сейчас наблюдается тенденция, когда из-за низкой рождаемости в 90-х и начале 2000-х уменьшилось количество молодых людей на рынке труда. Поэтому в кадровой политике наступают новые времена. Недавно мне попались конкретные рекомендации нынешним предпринимателям, чтобы они отдавали предпочтение при приеме на работу женщинам до 45 лет, а то и старше, – говорит демограф.
@ladour
Дамы составляют в России уже почти половину всей рабочей силы (49%). Берут россиянки не только количеством, но и качеством: 83% работающих у нас женщин имеют высшее или среднее специальное образование. А половина из тех, кто с высшим (55%), - высококвалифицированные работники или ученые со степенью. Однако, по словам экспертов, для соискателей любого пола сегодня важнее не мужская или женская профессия, а желание сделать карьеру и получать моральное удовлетворение от работы.
За последнее время список производств и должностей, ранее недоступных для женщин, сократился в 4,5 раза. В перечне Минтруда осталось около 100 специальностей с вредными или опасными условиями, противопоказанными для женского здоровья, например, плавильщик металлов, варщик целлюлозы, резчик железобетона.
💬 Сейчас наблюдается тенденция, когда из-за низкой рождаемости в 90-х и начале 2000-х уменьшилось количество молодых людей на рынке труда. Поэтому в кадровой политике наступают новые времена. Недавно мне попались конкретные рекомендации нынешним предпринимателям, чтобы они отдавали предпочтение при приеме на работу женщинам до 45 лет, а то и старше, – говорит демограф.
@ladour