Бывшие сотрудники - это проблема?
Сотрудник уволился год, два или даже пять лет назад. Вы давно нашли ему замену и забыли про него.
Но если в отношении компании начнётся налоговая проверка, этот человек может снова появиться в вашей истории. Причем не по своей инициативе.
ФНС часто вызывает на допрос именно бывших сотрудников. Инспекторы считают их более независимыми свидетелями: они уже не работают в компании, не подвержены влиянию работодателя и могут рассказать, как бизнес был устроен в проверяемый период.
Причем на допросы вызывают не только экс-руководителей и бухгалтеров. Для налоговой интересны и другие сотрудники: водители, кладовщики, менеджеры, секретари.
Каждый из них знает лишь небольшой фрагмент общей картины, но именно из таких деталей налоговая складывает представление о том, как был организован бизнес.
Инспектор может спросить у них:
🔵 Кто ставил вам задачи?
🔵 Где находилось ваше рабочее место?
🔵 Кто принимал решения по заключению договоров?
🔵 Кто принимал товар и как проходила работа с контрагентами?
Ответы на эти вопросы помогают понять многое. Например, кто фактически управлял бизнесом, насколько самостоятельными были компании, как строилась работа с сотрудниками и контрагентами.
При этом бывший сотрудник далеко не всегда понимает, какое значение имеют его слова. Для него это просто воспоминания о работе. Для налоговой - сведения, которые могут подтвердить её позицию.
Поэтому считать, что после увольнения человек уже никак не влияет на налоговые риски бизнеса, - опасное заблуждение.
В следующем посте расскажу, что делать, если бывшего сотрудника уже вызвали на допрос в ФНС и как в такой ситуации должна действовать компания.
Написать в личные сообщения
Налоговый юрист | Евангелина Столярова
Сотрудник уволился год, два или даже пять лет назад. Вы давно нашли ему замену и забыли про него.
Но если в отношении компании начнётся налоговая проверка, этот человек может снова появиться в вашей истории. Причем не по своей инициативе.
ФНС часто вызывает на допрос именно бывших сотрудников. Инспекторы считают их более независимыми свидетелями: они уже не работают в компании, не подвержены влиянию работодателя и могут рассказать, как бизнес был устроен в проверяемый период.
Причем на допросы вызывают не только экс-руководителей и бухгалтеров. Для налоговой интересны и другие сотрудники: водители, кладовщики, менеджеры, секретари.
Каждый из них знает лишь небольшой фрагмент общей картины, но именно из таких деталей налоговая складывает представление о том, как был организован бизнес.
Инспектор может спросить у них:
🔵 Кто ставил вам задачи?
🔵 Где находилось ваше рабочее место?
🔵 Кто принимал решения по заключению договоров?
🔵 Кто принимал товар и как проходила работа с контрагентами?
Ответы на эти вопросы помогают понять многое. Например, кто фактически управлял бизнесом, насколько самостоятельными были компании, как строилась работа с сотрудниками и контрагентами.
При этом бывший сотрудник далеко не всегда понимает, какое значение имеют его слова. Для него это просто воспоминания о работе. Для налоговой - сведения, которые могут подтвердить её позицию.
Поэтому считать, что после увольнения человек уже никак не влияет на налоговые риски бизнеса, - опасное заблуждение.
В следующем посте расскажу, что делать, если бывшего сотрудника уже вызвали на допрос в ФНС и как в такой ситуации должна действовать компания.
Написать в личные сообщения
Налоговый юрист | Евангелина Столярова