Бывшего сотрудника вызвали на допрос в ФНС. Что делать компании?
В прошлом посте я рассказывала, почему налоговая любит допрашивать бывших сотрудников.
Теперь разберемся, что делать, если бывшему бухгалтеру, директору, менеджеру или другому экс-работнику пришла повестка.
1️⃣ Понять, почему налоговая вызвала именно этого человека
Разберитесь, чем бывший сотрудник занимался в компании, в каких процессах участвовал и какие обстоятельства ему известны.
Одно дело - бывший водитель, который развозил документы, другое - менеджер, работавший с контрагентами, или бухгалтер, оформлявший операции. От этого зависит, какие вопросы ему, скорее всего, будут задавать.
2️⃣ По возможности - выйти на связь
Если отношения позволяют, стоит связаться с бывшим сотрудником. Объясните, как проходит допрос, какие у него есть права, в чем его суть, и предложите юридическое сопровождение.
Часто человек сам не понимает, почему спустя несколько лет после увольнения его вызывают в налоговую, и начинает переживать.
Кстати, рекомендую стараться "расставаться" с сотрудниками спокойно и без конфликтов.
Если человек ушел с обидой, вероятность того, что на допросе он будет настроен максимально подробно рассказать обо всем, что помнит, заметно выше. При этом спустя несколько лет люди нередко путают факты с собственными выводами и эмоциями.
Хорошие отношения после увольнения - это не только вопрос корпоративной культуры, но и возможность избежать лишних проблем во время проверки.
3️⃣ Помочь восстановить фактические обстоятельства
На допросе инспектор может задавать вопросы о событиях трех-, пятилетней давности.
В такой ситуации люди нередко начинают отвечать "по памяти", строить предположения или путаться в деталях. Именно такие неточные ответы потом попадают в протокол и могут быть использованы против компании.
Если сохранились документы, переписка или другие материалы, которые помогут восстановить реальные события, лучше изучить их заранее. Важно, чтобы человек опирался на факты и отвечал только на то, что действительно знает или должен был знать в силу должностных обязанностей.
4️⃣ Подключить налогового юриста до допроса
Задача юриста - объяснить свидетелю его права, рассказать, как проходит допрос, обратить внимание на вопросы, которые могут быть неоднозначно истолкованы, и при необходимости сопровождать его во время дачи показаний.
Это важно еще и потому, что инспекторы нередко используют различные уловки, в результате чего допрашиваемый рискует наговорить лишнего.
Кроме того, свидетели не всегда внимательно читают протокол перед подписанием. В результате в нем могут оказаться формулировки, которые звучат совсем не так, как человек хотел сказать.
Если налоговая уже вызывает на допрос бывших сотрудников, значит проверка перешла в активную стадию. В такой ситуации важно действовать грамотно.
Нужна помощь - напишите мне. Вместе разберем ситуацию и определим, какие шаги стоит предпринять именно сейчас.
Написать в личные сообщения
Налоговый юрист | Евангелина Столярова
В прошлом посте я рассказывала, почему налоговая любит допрашивать бывших сотрудников.
Теперь разберемся, что делать, если бывшему бухгалтеру, директору, менеджеру или другому экс-работнику пришла повестка.
1️⃣ Понять, почему налоговая вызвала именно этого человека
Разберитесь, чем бывший сотрудник занимался в компании, в каких процессах участвовал и какие обстоятельства ему известны.
Одно дело - бывший водитель, который развозил документы, другое - менеджер, работавший с контрагентами, или бухгалтер, оформлявший операции. От этого зависит, какие вопросы ему, скорее всего, будут задавать.
2️⃣ По возможности - выйти на связь
Если отношения позволяют, стоит связаться с бывшим сотрудником. Объясните, как проходит допрос, какие у него есть права, в чем его суть, и предложите юридическое сопровождение.
Часто человек сам не понимает, почему спустя несколько лет после увольнения его вызывают в налоговую, и начинает переживать.
Кстати, рекомендую стараться "расставаться" с сотрудниками спокойно и без конфликтов.
Если человек ушел с обидой, вероятность того, что на допросе он будет настроен максимально подробно рассказать обо всем, что помнит, заметно выше. При этом спустя несколько лет люди нередко путают факты с собственными выводами и эмоциями.
Хорошие отношения после увольнения - это не только вопрос корпоративной культуры, но и возможность избежать лишних проблем во время проверки.
3️⃣ Помочь восстановить фактические обстоятельства
На допросе инспектор может задавать вопросы о событиях трех-, пятилетней давности.
В такой ситуации люди нередко начинают отвечать "по памяти", строить предположения или путаться в деталях. Именно такие неточные ответы потом попадают в протокол и могут быть использованы против компании.
Если сохранились документы, переписка или другие материалы, которые помогут восстановить реальные события, лучше изучить их заранее. Важно, чтобы человек опирался на факты и отвечал только на то, что действительно знает или должен был знать в силу должностных обязанностей.
4️⃣ Подключить налогового юриста до допроса
Задача юриста - объяснить свидетелю его права, рассказать, как проходит допрос, обратить внимание на вопросы, которые могут быть неоднозначно истолкованы, и при необходимости сопровождать его во время дачи показаний.
Это важно еще и потому, что инспекторы нередко используют различные уловки, в результате чего допрашиваемый рискует наговорить лишнего.
Кроме того, свидетели не всегда внимательно читают протокол перед подписанием. В результате в нем могут оказаться формулировки, которые звучат совсем не так, как человек хотел сказать.
Если налоговая уже вызывает на допрос бывших сотрудников, значит проверка перешла в активную стадию. В такой ситуации важно действовать грамотно.
Нужна помощь - напишите мне. Вместе разберем ситуацию и определим, какие шаги стоит предпринять именно сейчас.
Написать в личные сообщения
Налоговый юрист | Евангелина Столярова