Мягкое управление — это миф. Как единороги и адекватные подрядчики...
... про подрядчиков пошутил
Сижу, смотрю на комментарии под прошлым постом — и молчу. Потому что холивар про «мягкое управление» — это как спорить о вкусах вина с тем, кто пробовал только “Боярышник”.
Там спорят те, кто в жизни не управлял ничем, кроме громкости на колонке. Максимум — двумя симами в Sims, из которых один сгорел, а второй утонул.
Как оно работает в реальности:
1⃣Чем слабее ты как руководитель — тем быстрее на тебе катаются.
2⃣Чем больше ты "в диалоге" — тем больше тебе врут.
3⃣Чем мягче твоя обратная связь — тем быстрее она оказывается в мусорке, рядом с окурками и мыслями “руководитель — сиська”.
Почему? 👇🏻
Да потому что это Россия, детка. У нас другой менталитет.
Здесь, если не стоишь над душой, рано или поздно человек проебётся.
Не потому что он плохой — просто потому что может. Поэтому вводится KPI, отказываются от фиксы в пользу флекса, потому что, чтобы полопать — надо потопать.
Бирюзовость? Ага.
Ни в Сбере, ни в Альфе, ни в Скиллбоксе — нигде её нет.
Потому что это утопия.
Это красиво оформленная сказка для тех, кто никогда не держал ответственность за деньги, за людей, за результат.
А теперь любимое: обратная связь как нарушение границ
Что это за новый прикол тиктоковских психологов?
Ты говоришь сотруднику:
Он в ответ:
Эээ... А вы не охренели?
Может, я просто скину денег тебе на карту и не буду тревожить своим руководством?
Работать? Не, не нужно сами сделаем.
ТАК?
Вывод? Управлять — не значит дружить
Я не тиран. Я не диктатор. Но у системы должен быть руль. И где-то — поощрение. А где-то — ремень.
Гладить — не работает. Одни пряники — не работают. Иногда нужно похуяривать.
Потому что склонность людей тупить — это не патология. Это просто человеческий фактор.
А бирюзовость — это теория для идеальных, роботизированных сотрудников, которых не существует. И не будет. Ну, в этом столетие...
Модель управления у меня простая:
Хочешь демократии — устройся в Сбербанк.
Хочешь работать — добро пожаловать в реальность.
Здесь работают не чувства, а действия.
Если тебя задевает слово “долбоёб” — возможно, ты просто узнал себя.
———
Читать — пост с которого все началось
... про подрядчиков пошутил
Сижу, смотрю на комментарии под прошлым постом — и молчу. Потому что холивар про «мягкое управление» — это как спорить о вкусах вина с тем, кто пробовал только “Боярышник”.
Там спорят те, кто в жизни не управлял ничем, кроме громкости на колонке. Максимум — двумя симами в Sims, из которых один сгорел, а второй утонул.
Уровень управленца: “покормить, пописать, отдохнуть”.
Как оно работает в реальности:
1⃣Чем слабее ты как руководитель — тем быстрее на тебе катаются.
2⃣Чем больше ты "в диалоге" — тем больше тебе врут.
3⃣Чем мягче твоя обратная связь — тем быстрее она оказывается в мусорке, рядом с окурками и мыслями “руководитель — сиська”.
Почему? 👇🏻
Да потому что это Россия, детка. У нас другой менталитет.
Здесь, если не стоишь над душой, рано или поздно человек проебётся.
Не потому что он плохой — просто потому что может. Поэтому вводится KPI, отказываются от фиксы в пользу флекса, потому что, чтобы полопать — надо потопать.
Бирюзовость? Ага.
Ни в Сбере, ни в Альфе, ни в Скиллбоксе — нигде её нет.
Потому что это утопия.
Это красиво оформленная сказка для тех, кто никогда не держал ответственность за деньги, за людей, за результат.
А теперь любимое: обратная связь как нарушение границ
Что это за новый прикол тиктоковских психологов?
Ты говоришь сотруднику:
“Ты косячишь. Надо вот так.”
Он в ответ:
“Вы нарушаете мои личные границы. Я не запрашивал фидбэк.”
Эээ... А вы не охренели?
Может, я просто скину денег тебе на карту и не буду тревожить своим руководством?
Работать? Не, не нужно сами сделаем.
ТАК?
Вывод? Управлять — не значит дружить
Я не тиран. Я не диктатор. Но у системы должен быть руль. И где-то — поощрение. А где-то — ремень.
Гладить — не работает. Одни пряники — не работают. Иногда нужно похуяривать.
Потому что склонность людей тупить — это не патология. Это просто человеческий фактор.
А бирюзовость — это теория для идеальных, роботизированных сотрудников, которых не существует. И не будет. Ну, в этом столетие...
Модель управления у меня простая:
Хочешь демократии — устройся в Сбербанк.
Хочешь работать — добро пожаловать в реальность.
Здесь работают не чувства, а действия.
Если тебя задевает слово “долбоёб” — возможно, ты просто узнал себя.
———
Читать — пост с которого все началось