22 марта в рамках годового цикла WeGrow мы с @wementoring провели инсайт-сессию "Переходы".

Было 11 участников, 11 взглядов на личные и лидерские переходы. Море идей, глубина осознаний и космическое вдохновение. Делюсь скринами некоторых отзывов🩷

В лидерских переходах мы отследили:

- изменения которые переживает эксперт, когда только получает команду
- лидер, у которого команда начинает расти
- руководитель, которому передают команду, которую он сам не нанимал
- изменения, которые необходимы, чтобы обретать новые смыслы, когда уже много лет менеджеришь и вроде бы все ок, но хочется больше.

3 часа пролетели мгновенно. Кто-то осознал, что находится в 1, 2 и даже 3 параллельных переходах. А кто-то понял, что очередной переход закончен и копит энергию для нового. Отметили индикаторы, которые характерны для состояния перехода.

Подзарядились друг от друга качествами, которые позволяют двигаться и совершать переходы, сделали подарки своей новой идентичности⚡️

Для тех, кто хотел, но не смог быть с нами, мы будем проводить вебинар в апреле - следите за анонсами.

А в конце мая у нас будет полноценный очный тренинг на 1,5 дня.

Тема переходов знакома и мне. Вот лишь некоторые из них, которые проходила:

- переход из экспертной роли в роль руководителя отдела
- расширение команды, появление менеджеров в подчинении
- построение портфельной карьеры
- переход из профессии юриста в сферу обучения взрослых после 13 лет найма
- переход из частной практики в предпринимательство
- рождение 1,2,3 ребенка (каждый раз - переход)

и много-много еще других переходов....

Расскажите, а какие переходы в жизни и карьере дались вам легко, а какие сложнее?

#анонс

✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy