Гайд_WeMentoring_Медиативное_лидерство_2026.pdf
Какая ассоциация приходит вам в голову, когда вы слышите слово "конфликт"?
Более 6 лет назад, когда я училась на профессионального медиатора, сам термин "медиация" употреблялся либо юристами, либо психологами.
В 2023 году, когда делала самую первую программу по медиации для корпоративного клиента, казалось, вот оно, начало, медиация заходит в компании. Кстати, многие коллеги-медиаторы в тот момент скептически относились к этой тенденции и не верили, что руководители действительно могут научиться медиативным инструментам. Но я верила и до сих пор обучаю руководителей эффективно справляться с разными конфликтами.
Сейчас термином "медиативное лидерство" уже не удивишь корпоративный мир. В 2026 руководителям стоит задуматься над тем, как управлять напряжением, которое создает, в том числе, контекст в команде. Эффективное управление конфликтами, их профилактика через грамотную аргументацию, влияние, критическое мышление выходит на первый план как отдельная компетенция руководителя.
▶️Специально для тех руководителей, кто хочет лучше понять, а что же такое "медиативное лидерство" и сделать первые шаги в этой теме, мы создали специальный Гайд, который можно скачать в этом посте.
Если вы хотите прокачать себя, команду в этом вопросе - напиши в лс и я расскажу, какие программы у нас есть.
И помните: любой конфликт может начать ассоциироваться с подарком и возможностью, а не стрессом. Это зависит лишь от того, умеете ли вы управлять конфликтом или он управляет вами.
Более 6 лет назад, когда я училась на профессионального медиатора, сам термин "медиация" употреблялся либо юристами, либо психологами.
В 2023 году, когда делала самую первую программу по медиации для корпоративного клиента, казалось, вот оно, начало, медиация заходит в компании. Кстати, многие коллеги-медиаторы в тот момент скептически относились к этой тенденции и не верили, что руководители действительно могут научиться медиативным инструментам. Но я верила и до сих пор обучаю руководителей эффективно справляться с разными конфликтами.
Сейчас термином "медиативное лидерство" уже не удивишь корпоративный мир. В 2026 руководителям стоит задуматься над тем, как управлять напряжением, которое создает, в том числе, контекст в команде. Эффективное управление конфликтами, их профилактика через грамотную аргументацию, влияние, критическое мышление выходит на первый план как отдельная компетенция руководителя.
▶️Специально для тех руководителей, кто хочет лучше понять, а что же такое "медиативное лидерство" и сделать первые шаги в этой теме, мы создали специальный Гайд, который можно скачать в этом посте.
Если вы хотите прокачать себя, команду в этом вопросе - напиши в лс и я расскажу, какие программы у нас есть.
И помните: любой конфликт может начать ассоциироваться с подарком и возможностью, а не стрессом. Это зависит лишь от того, умеете ли вы управлять конфликтом или он управляет вами.