"У миллениалов вообще проблемы с доверием и делегированием"
На прошлой неделе была на мероприятии "Чему можно научиться у зумеров" на очень крутой площадке ❤️
Спасибо отдельное организаторам за то, что в панельке про зумеров сидели наконец зумеры! Меня очень удивляет, когда обсуждают какое-либо поколение без представителей этого поколения, тут было все классно.
Зафиксировала ответы участников панельки, делюсь с вами и приглашаю к обсуждению в комментариях.
1. Идеальный руководитель - это тот, кто..
- "Развивает команду"
- "Транслирует честность, прозрачность"
- "Может подсветить какой-то иной взгляд, другую перспективу"
- "Я вижу в нем роль союзника"
- "Отвечает на инициативу"
- "Демонстрирует открытость к новому, доверие"
- "Помогал другим расти в компании"
2. Ред флаг в поведении руководителя- это...
- "Обесценивание"
- "Проблема у миллениалов- проблема с делегированием"
3. Чему можно поучиться у зумеров?
- "Отдыхать"
- "Доверять"
- "Не все контролировать"
Люди 35+ в зале то нервно хихикали, то хотели в итоге пойти в бар. Но в целом все сошлись на том, что не важно, к какому поколению относится человек, в первую очередь важна адекватность.
В целом, радостно видеть умных, молодых, заряженных ребят, особенно тех, кто с 16 лет живёт отдельно от родителей, ведёт хозяйство, уже попробовал фриланс и вышел в хороший бренд. Такое вызывает уважение.
Ну а нам, миллениалам, правда нужно учиться отдыхать и доверять. Факт.
В нашем новом продукте "Аватар лидера" можно поиграть в персонажей любой эпохи, посмотреть на лидерские стратегии, обсудить их в группе, адаптировать под свои текущие вызовы. Новый, свежий, креативный формат для всех поколений. Мигните "+" в комментариях и я пришлю вам презентацию👌
На прошлой неделе была на мероприятии "Чему можно научиться у зумеров" на очень крутой площадке ❤️
Спасибо отдельное организаторам за то, что в панельке про зумеров сидели наконец зумеры! Меня очень удивляет, когда обсуждают какое-либо поколение без представителей этого поколения, тут было все классно.
Зафиксировала ответы участников панельки, делюсь с вами и приглашаю к обсуждению в комментариях.
1. Идеальный руководитель - это тот, кто..
- "Развивает команду"
- "Транслирует честность, прозрачность"
- "Может подсветить какой-то иной взгляд, другую перспективу"
- "Я вижу в нем роль союзника"
- "Отвечает на инициативу"
- "Демонстрирует открытость к новому, доверие"
- "Помогал другим расти в компании"
2. Ред флаг в поведении руководителя- это...
- "Обесценивание"
- "Проблема у миллениалов- проблема с делегированием"
3. Чему можно поучиться у зумеров?
- "Отдыхать"
- "Доверять"
- "Не все контролировать"
Люди 35+ в зале то нервно хихикали, то хотели в итоге пойти в бар. Но в целом все сошлись на том, что не важно, к какому поколению относится человек, в первую очередь важна адекватность.
В целом, радостно видеть умных, молодых, заряженных ребят, особенно тех, кто с 16 лет живёт отдельно от родителей, ведёт хозяйство, уже попробовал фриланс и вышел в хороший бренд. Такое вызывает уважение.
Ну а нам, миллениалам, правда нужно учиться отдыхать и доверять. Факт.
В нашем новом продукте "Аватар лидера" можно поиграть в персонажей любой эпохи, посмотреть на лидерские стратегии, обсудить их в группе, адаптировать под свои текущие вызовы. Новый, свежий, креативный формат для всех поколений. Мигните "+" в комментариях и я пришлю вам презентацию👌