В комментах все чаще начал видеть вопрос - "Как собеседоваться на middle и не выдать свой опыт?"
Сейчас такое время, что работу вероятнее найдут не самые опытные и умные, а те, кто больше работал над самопрезентацией, опытом в резюме и имеет базу релевантных знаний.
Если на собеседование придет подготовленный кандидат с годом реального опыта, а в резюме будет стоять 3, то далеко не каждый HR или собеседующий сможет выявить его реальный опыт. Часто бывает так, что у людей с 3+ годами опыта знания могут быть хуже, чем у джунов.
Все базируется на 3 основных вещах:
1️⃣Правильно оформленное резюме
2️⃣Грамотная самопрезентация
3️⃣Хорошая база по востребованным технологиям
Резюме поможет вам пройти фильтры рекрутеров и заинтересовать нанимающего человека. Я регулярно изучаю резюме кандидатов, и вижу, что большинство из них оформлены плохо. Это относится к СА всех уровней: от junior до лидов.
Пройдя фильтры рекрутеров и дойдя до собеседования, человек должен правильно донести то, что у него написано в резюме. Можно напридумывать какие-то достижения или проекты, но при первом же конкретном вопросе про них кандидат может просто поплыть, и все представление о нем будет подпорчено.
На собеседовании вам нужно будет показать навык ответов на вопросы и решения задач + размышления. Если вы просто выучите все ответы на топ 100 вопросов без погружения в темы, то это вам не поможет: при погружении вглубь темы вы не сможете ничего внятно ответить.
Дополнительно нужно уметь решать практические кейсы: просто прочитав про REST и посмотрев пару примеров документации или видео, вы не сможете на собеседовании грамотно спроектировать REST API для сервиса. Нужно также полноценное погружение и практика, чтобы понимать как это правильно делать.
В подтверждение своих слов прикладываю скрин реального кейса. Человек правильно оформил резюме и сразу начал получать приглашения на собесы. В дополнение он владел хорошей базой и умел себя презентовать, что в совокупности привело к офферам.
Это работает для любого грейда, в том числе и на middle.
Сейчас такое время, что работу вероятнее найдут не самые опытные и умные, а те, кто больше работал над самопрезентацией, опытом в резюме и имеет базу релевантных знаний.
Если на собеседование придет подготовленный кандидат с годом реального опыта, а в резюме будет стоять 3, то далеко не каждый HR или собеседующий сможет выявить его реальный опыт. Часто бывает так, что у людей с 3+ годами опыта знания могут быть хуже, чем у джунов.
Все базируется на 3 основных вещах:
1️⃣Правильно оформленное резюме
2️⃣Грамотная самопрезентация
3️⃣Хорошая база по востребованным технологиям
Резюме поможет вам пройти фильтры рекрутеров и заинтересовать нанимающего человека. Я регулярно изучаю резюме кандидатов, и вижу, что большинство из них оформлены плохо. Это относится к СА всех уровней: от junior до лидов.
Пройдя фильтры рекрутеров и дойдя до собеседования, человек должен правильно донести то, что у него написано в резюме. Можно напридумывать какие-то достижения или проекты, но при первом же конкретном вопросе про них кандидат может просто поплыть, и все представление о нем будет подпорчено.
На собеседовании вам нужно будет показать навык ответов на вопросы и решения задач + размышления. Если вы просто выучите все ответы на топ 100 вопросов без погружения в темы, то это вам не поможет: при погружении вглубь темы вы не сможете ничего внятно ответить.
Дополнительно нужно уметь решать практические кейсы: просто прочитав про REST и посмотрев пару примеров документации или видео, вы не сможете на собеседовании грамотно спроектировать REST API для сервиса. Нужно также полноценное погружение и практика, чтобы понимать как это правильно делать.
В подтверждение своих слов прикладываю скрин реального кейса. Человек правильно оформил резюме и сразу начал получать приглашения на собесы. В дополнение он владел хорошей базой и умел себя презентовать, что в совокупности привело к офферам.
Это работает для любого грейда, в том числе и на middle.