Рынок найма сломали соискатели! 🎭Сейчас будет неприятное мнение.Рынок найма в IT действительно начали ломать сами соискатели:Один добавил в резюме опыт, которого не было. Второй увидел, что честное резюме проигрывает, и тоже дорисовал себе пару лет. Третий заучил легенду, набросал в стек Kafka с микросервисами и пошёл корчить из себя мидла. HR перестают верить резюме и начинают устраивать допросы под прожектором на несколько этапов. Честные кандидаты видят эти допросы и решают, что без легенды рынок уже не пройти.
И всё круг замкнулся — добро пожаловать в цирк! 🤡Можно тыкать пальцем в соискателя и сказать:
«Сам виноват. Не надо было врать». Только меня такой ответ не устраивает. Потому что большинство людей не просыпаются утром с мечтой обмануть работодателя.
Вас убеждают, что иначе вы никогда не получите шанс!
Не хватает опыта для вакансии мидла? Пфффф не проблема: - Придумай легенду покрасивее.
- Добавь в резюме технологии, которые видел только на курсе.
- Заучи ответы на вопросы.
- Порепетируй уверенную подачу — и главное, не дай интервьюеру начать копать слишком глубоко.
И ведь всё это продают с умным видом как нормальную подготовку.
Я готов ругаться с любым, кто даст моему ученику этот совет! 😡
Потому что человек, который дал тебе этот совет, не придёт вместо тебя на работу в первый понедельник. Не сядет рядом, когда заказчик принесёт противоречивые требования. Не ответит архитектору, который попросит защитить решение. Не поможет, когда выяснится, что реальная задача вообще не похожа на вопрос из шпаргалки.
Разгребать всё это будешь ты.Именно поэтому я с уверенностью заявляю мой главный враг — не конкретный преподаватель, курс или карьерный консультант.
Мой враг — система, которая учит человека выглядеть готовым раньше, чем он научился работать. Знаете вот это распиаренное "fake it till you make it" — притворяйся, пока у тебя это не получится
Я называю это проще — карьерным театром.
Человек заучил, чем синхронное взаимодействие отличается от асинхронного. Молодец. А потом приходит реальная задача.
Заказчик сам толком не понимает, чего хочет. Требования меняются посреди обсуждения. Разработчик задаёт вопрос, которого не было в этом дурацком списке «100 вопросов системному аналитику». В документации дыра. Архитектор в прах разносит твоё первое решение. И тут нельзя открыть шпаргалку и выбрать правильный вариант.
Нужно думать.
Уточнять.
Предлагать решение.
Объяснять, почему сделал именно так.
Менять его, если появились новые условия.
А в карьерном же театре все просто, вместо подготовки к работе,
(да да вы не ослышались к работе, я считаю это должно быть так!) человека
МЕСЯЦАМИ готовят ИЗОБРАЖАТЬ того, кто уже всё это умеет.
А потом удивляются, почему он получил оффер и сидит на испытательном сроке с одной мыслью:
«Когда они поймут, что я вообще не тот, за кого себя выдавал?»И это ещё называют синдромом самозванца ахахахха! Это не синдром самозванца это бул щит.
Важно понимать, я не против подготовки к собеседованиям.
Нужно уметь рассказать о себе. Нужно нормально оформить резюме. Нужно тренироваться отвечать на вопросы и не зависать от каждого уточнения.
Но НЕЛЬЗЯ использовать всё это, чтобы спрятать отсутствие навыков! Упаковка должна помогать показать компетентность, а не ЗАМЕНЯТЬ её.
Поэтому я топлю, топил и буду топить за другой порядок:
нашёл пробел → решил практическую задачу → сделал артефакт → объяснил и защитил решение → после этого честно упаковал результат.Сначала сделай так, чтобы тебе было о чём говорить. А уже потом учись говорить красиво.
Собеседование можно сыграть.
Работу после него — уже нет.
@life_in_analytics