🔎 Отклик отправлен. Вакансия вроде подходит. А в ответ — тишина.
Проходит день, потом три, потом неделя.
И рука уже сама тянется открыть резюме и дописать туда ещё что-нибудь: Kafka, микросервисы, REST, пару модных слов.
1. Твоё резюме вообще видят?
Если откликов много, а просмотров почти нет, проблема может быть в канале, выбранной роли, названии позиции или слишком широком поиске.
Добавление ещё одной технологии здесь не поможет.
Сначала нужно понять, доходит ли резюме до человека или хотя бы до следующего этапа площадки.
2. Его открывают?
Если резюме открывают, но не приглашают, посмотри на верхнюю часть.
За несколько первых строк должно быть понятно:
— кто ты как специалист;
— с какими задачами работал;
— на какой уровень и роль претендуешь;
— почему твой опыт похож на то, что нужно в вакансии.
Не биография с детского сада.
Не «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь».
А короткий сигнал: я понимаю эту роль и уже решал похожие задачи.
3. Открывают, но не зовут?
Тогда проблема часто не в количестве технологий, а в отсутствии доказательства.
В резюме написано:
_«Работал с REST, Kafka и базами данных»._
Но не видно:
— какую задачу решал;
— что делал лично;
— какие ограничения учитывал;
— к какому результату пришёл.
Технология сама по себе ничего не доказывает. Один нормальный кейс с контекстом сильнее длинного списка инструментов.
4. На собеседования зовут, но дальше не пропускают?
Тогда резюме, возможно, уже выполняет свою работу.
Искать нужно в другом месте: самопрезентация, технические ответы, способность объяснить решения или реакция на уточняющие вопросы.
Бесполезно бесконечно переписывать резюме, если разрыв уже проявляется на собеседовании.
И только после этого решай, нужно ли менять текст.
Не каждое молчание HR означает, что тебе не хватает ещё одной технологии.
Иногда резюме просто не показывает, какие задачи ты уже умеешь решать.
Проходит день, потом три, потом неделя.
И рука уже сама тянется открыть резюме и дописать туда ещё что-нибудь: Kafka, микросервисы, REST, пару модных слов.
Но сначала давай определим, где именно обрывается дорога к собеседованию:
Резюме не видят?
Открывают, но не понимают, кто ты?
Или приглашают, но проблема уже на интервью?
1. Твоё резюме вообще видят?
Если откликов много, а просмотров почти нет, проблема может быть в канале, выбранной роли, названии позиции или слишком широком поиске.
Добавление ещё одной технологии здесь не поможет.
Сначала нужно понять, доходит ли резюме до человека или хотя бы до следующего этапа площадки.
2. Его открывают?
Если резюме открывают, но не приглашают, посмотри на верхнюю часть.
За несколько первых строк должно быть понятно:
— кто ты как специалист;
— с какими задачами работал;
— на какой уровень и роль претендуешь;
— почему твой опыт похож на то, что нужно в вакансии.
Не биография с детского сада.
Не «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь».
А короткий сигнал: я понимаю эту роль и уже решал похожие задачи.
3. Открывают, но не зовут?
Тогда проблема часто не в количестве технологий, а в отсутствии доказательства.
В резюме написано:
_«Работал с REST, Kafka и базами данных»._
Но не видно:
— какую задачу решал;
— что делал лично;
— какие ограничения учитывал;
— к какому результату пришёл.
Технология сама по себе ничего не доказывает. Один нормальный кейс с контекстом сильнее длинного списка инструментов.
4. На собеседования зовут, но дальше не пропускают?
Тогда резюме, возможно, уже выполняет свою работу.
Искать нужно в другом месте: самопрезентация, технические ответы, способность объяснить решения или реакция на уточняющие вопросы.
Бесполезно бесконечно переписывать резюме, если разрыв уже проявляется на собеседовании.
Поэтому перед очередной редактурой ответь на три вопроса:
1. Где именно я теряю людей: до просмотра, после открытия или на интервью?
2. Какой сигнал должен увидеть человек на этом этапе?
3. Какой реальный опыт этот сигнал подтверждает?
И только после этого решай, нужно ли менять текст.
Не каждое молчание HR означает, что тебе не хватает ещё одной технологии.
Иногда резюме просто не показывает, какие задачи ты уже умеешь решать.
👇 Пиши, на каком этапе чаще всего застреваешь: резюме не открывают, открывают и молчат или зовут, но не получается пройти собеседование?
В следующем посте разберу самый интересный запрос голосовым детально)