Глава ВЭБ Шувалов, говоря о том, что экономику ждет сложный период кадрового голода, когда квалифицированных сотрудников будет не хватать, не прав в одном.
Этот период не ждёт, а уже в полный рост наступил, и квалифицированных сотрудников не будет не хватать, а уже не хватает. Это, к слову, проблема с рынком труда в регионах. Развитие экономики в ряде областей осложнено тем, что в условном Маловолчехвостске затруднительно открывать сложный бизнес даже при максимально благожелательном отношении власти и наличии финансового ресурса: не хватает специалистов, которым нет особого смысла ехать из большого города (хотя бы из областного центра, не говоря о столицах).
Это превращается в замкнутый круг - бизнес стремится к большим городам потому что там есть сотрудники, сотрудники стремятся туда, потому что там есть бизнес.
Быстрых решений, если не брать советские практики управления трудовыми ресурсами 1930х, тут нет. Только долгие целевые программы развития регионов с направленным стимулированием занятости и переезда специалистов.
Это все осложняется демографическим кризисом - больше чем уже есть людей не будет, а вот меньше - будет, но стимулирование рождаемости и культурно близкой миграции тут не единственный метод. У нас наблюдается и перекос рынка труда в пользу непроизводительных профессий, в том числе и потому что люди в массе до сих пор не воспринимают работу в промышленности, тем более в сельском хозяйстве как желательный карьерный трек. И скорее готовы работать до пенсии банковским операционистом, получая втрое меньше, чем ровесник на востребованном производстве.
Но банковского операциониста заменить приложением или терминалом уже можно, и видимо как-то в этом диапазоне роботизации одних профессий и стимулирования занятости в других и предстоит жить. Это как раз тот случай, когда надо играть в долгую.
Этот период не ждёт, а уже в полный рост наступил, и квалифицированных сотрудников не будет не хватать, а уже не хватает. Это, к слову, проблема с рынком труда в регионах. Развитие экономики в ряде областей осложнено тем, что в условном Маловолчехвостске затруднительно открывать сложный бизнес даже при максимально благожелательном отношении власти и наличии финансового ресурса: не хватает специалистов, которым нет особого смысла ехать из большого города (хотя бы из областного центра, не говоря о столицах).
Это превращается в замкнутый круг - бизнес стремится к большим городам потому что там есть сотрудники, сотрудники стремятся туда, потому что там есть бизнес.
Быстрых решений, если не брать советские практики управления трудовыми ресурсами 1930х, тут нет. Только долгие целевые программы развития регионов с направленным стимулированием занятости и переезда специалистов.
Это все осложняется демографическим кризисом - больше чем уже есть людей не будет, а вот меньше - будет, но стимулирование рождаемости и культурно близкой миграции тут не единственный метод. У нас наблюдается и перекос рынка труда в пользу непроизводительных профессий, в том числе и потому что люди в массе до сих пор не воспринимают работу в промышленности, тем более в сельском хозяйстве как желательный карьерный трек. И скорее готовы работать до пенсии банковским операционистом, получая втрое меньше, чем ровесник на востребованном производстве.
Но банковского операциониста заменить приложением или терминалом уже можно, и видимо как-то в этом диапазоне роботизации одних профессий и стимулирования занятости в других и предстоит жить. Это как раз тот случай, когда надо играть в долгую.