#МоеделоПрактикабизнеса
Роструд в одном из своих июньских писем подтверждает, что руководитель сохраняет статус единоличного исполнительного органа в отпуске и на больничном. Поэтому в этот период он вправе подписывать документы и давать поручения (Информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 249543 от 24 июня 2026 г.).
⛔️Однако на практике такое прочтение закона не гарантирует беспроблемности.
Поэтому мы решили рассказать, какие решения начальства, принятые в отпуске или на больничном, особенно "уязвимы" и как избежать при этом трудовых споров🧐
☝️Дело в том, что вопрос о том, вправе ли руководитель организации (генеральный директор, директор) исполнять свои обязанности, в частности, подписывать кадровые документы и принимать кадровые решения во время отпуска или временной нетрудоспособности (без передачи своих полномочий другому лицу), законодательством не урегулирован.
📍С одной стороны, отпуск, который предоставляется руководителю организации, относится ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ).
При этом под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). В период временной нетрудоспособности (болезни) работник также освобождается от работы (п. 9, 71 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н от 23 ноября 2021 г.).
📍С другой стороны, в период временной нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске руководитель организации не утрачивает права подписывать документы и принимать кадровые решения.
Это связано с тем, что даже в период болезни и отпуска он остается единоличным исполнительным органом организации, который вправе действовать в ее интересах без доверенности. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в т. ч. по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.
Поскольку полномочия руководителя в этот период не прекращаются, его поручения обладают юридической силой. Поэтому, в частности, если работник их не исполнил, это может стать поводом для дисциплинарного разбирательства.
Подтверждение: ст. 273 Трудового кодекса РФ, ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г., Постановление Президиума ВАС РФ № 6164/98 от 9 февраля 1999 г., информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросам № 249543 от 24 июня 2026 г., № 230552 от 30 сентября 2025 г.
Роструд в одном из своих июньских писем подтверждает, что руководитель сохраняет статус единоличного исполнительного органа в отпуске и на больничном. Поэтому в этот период он вправе подписывать документы и давать поручения (Информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 249543 от 24 июня 2026 г.).
⛔️Однако на практике такое прочтение закона не гарантирует беспроблемности.
Поэтому мы решили рассказать, какие решения начальства, принятые в отпуске или на больничном, особенно "уязвимы" и как избежать при этом трудовых споров🧐
☝️Дело в том, что вопрос о том, вправе ли руководитель организации (генеральный директор, директор) исполнять свои обязанности, в частности, подписывать кадровые документы и принимать кадровые решения во время отпуска или временной нетрудоспособности (без передачи своих полномочий другому лицу), законодательством не урегулирован.
📍С одной стороны, отпуск, который предоставляется руководителю организации, относится ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ).
При этом под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). В период временной нетрудоспособности (болезни) работник также освобождается от работы (п. 9, 71 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н от 23 ноября 2021 г.).
📍С другой стороны, в период временной нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске руководитель организации не утрачивает права подписывать документы и принимать кадровые решения.
Это связано с тем, что даже в период болезни и отпуска он остается единоличным исполнительным органом организации, который вправе действовать в ее интересах без доверенности. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в т. ч. по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.
Поскольку полномочия руководителя в этот период не прекращаются, его поручения обладают юридической силой. Поэтому, в частности, если работник их не исполнил, это может стать поводом для дисциплинарного разбирательства.
Подтверждение: ст. 273 Трудового кодекса РФ, ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г., Постановление Президиума ВАС РФ № 6164/98 от 9 февраля 1999 г., информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросам № 249543 от 24 июня 2026 г., № 230552 от 30 сентября 2025 г.