#МоеделоПрактикабизнеса
🖇Мнение Государственной инспекции труда в г. Москве: в период своего отпуска или болезни генеральный директор (директор) может подписывать документы, которые не повлекут негативных последствий (например, приказы об утверждении различных положений, о переводе, приеме на работу и т.п.).
Если же необходимо подписать документы, которые несут потенциальную возможность возникновения споров (например, приказы об увольнении, о направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо оформить выход директора на работу.
Подтверждение: письмо Государственной инспекции труда в г. Москве № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 от 20 августа 2020 г.
👉 Это связано с тем, что, как показывает практика, документы, подписанные генеральным директором (директором) во время отпуска и в период временной нетрудоспособности (например, приказы, распоряжения, договоры и т.д.), могут быть оспорены в судебном порядке.
Если генеральный директор (директор) отстранен от работы в установленном порядке, то исполнять свои обязанности (в т. ч. подписывать кадровые документы и принимать кадровые решения) он не вправе, поскольку отстранение от работы представляет собой временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
❗️Оптимальный вариант - во избежание рисков и в целях обеспечения нормальной текущей работы организации генеральному директору (директору) в период какого-либо ограничения своей деятельности необходимо оформить передачу своих полномочий другому работнику организации или иному лицу.
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.
🖇Мнение Государственной инспекции труда в г. Москве: в период своего отпуска или болезни генеральный директор (директор) может подписывать документы, которые не повлекут негативных последствий (например, приказы об утверждении различных положений, о переводе, приеме на работу и т.п.).
Если же необходимо подписать документы, которые несут потенциальную возможность возникновения споров (например, приказы об увольнении, о направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо оформить выход директора на работу.
Подтверждение: письмо Государственной инспекции труда в г. Москве № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 от 20 августа 2020 г.
👉 Это связано с тем, что, как показывает практика, документы, подписанные генеральным директором (директором) во время отпуска и в период временной нетрудоспособности (например, приказы, распоряжения, договоры и т.д.), могут быть оспорены в судебном порядке.
Если генеральный директор (директор) отстранен от работы в установленном порядке, то исполнять свои обязанности (в т. ч. подписывать кадровые документы и принимать кадровые решения) он не вправе, поскольку отстранение от работы представляет собой временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
❗️Оптимальный вариант - во избежание рисков и в целях обеспечения нормальной текущей работы организации генеральному директору (директору) в период какого-либо ограничения своей деятельности необходимо оформить передачу своих полномочий другому работнику организации или иному лицу.
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.