#МоеделоВажное
В сезон ежегодных отпусков бывают ситуации, когда работодателю требуется отозвать работника из отпуска. Например, в связи с производственной необходимостью, в том числе для замены заболевшего работника.
Однако важно не забывать, что отзыв работника из отпуска в общем случае допускается только с его согласия. При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
👉 А некоторые категории персонала нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже с их письменного согласия.
Обратите внимание: с 1 сентября 2026 года меняются правила отзыва для "вредников". Отзыв из отпуска работников с "вредностью" разрешен в исключительных случаях (ЧС, аварии) с оплатой таких часов не менее чем в двойном размере (ранее отзыв из отпуска таких работников был запрещен в любых обстоятельствах).
Порядок отзыва работодатель устанавливает в ЛНА. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску в следующем году.
В сезон ежегодных отпусков бывают ситуации, когда работодателю требуется отозвать работника из отпуска. Например, в связи с производственной необходимостью, в том числе для замены заболевшего работника.
Однако важно не забывать, что отзыв работника из отпуска в общем случае допускается только с его согласия. При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
👉 А некоторые категории персонала нельзя отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже с их письменного согласия.
Обратите внимание: с 1 сентября 2026 года меняются правила отзыва для "вредников". Отзыв из отпуска работников с "вредностью" разрешен в исключительных случаях (ЧС, аварии) с оплатой таких часов не менее чем в двойном размере (ранее отзыв из отпуска таких работников был запрещен в любых обстоятельствах).
Порядок отзыва работодатель устанавливает в ЛНА. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску в следующем году.