#МоеделоПрактикабизнеса
📌 В первую очередь работодателям до начала эпидемического сезона нужно:
– организовать иммунизацию против гриппа. Целевой показатель – охват не менее 60 процентов коллектива, а среди групп риска (хронические заболевания, работа в условиях повышенного риска) – не менее 75 процентов;
– принять меры по недопущению переохлаждения работников, которые выполняют трудовые обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предусмотреть для них помещения для обогрева и приема пищи, а также обеспечить соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;
– сформировать и поддерживать неснижаемый запас дезинфекционных средств и средств индивидуальной защиты (маски, антисептики, перчатки). Проверить наличие аптечки первой помощи.
📌 Кроме того, следует позаботиться о снижении риска заражения работников в период подъема заболеваемости.
Для этого:
– периодически контролируйте температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом. Лиц с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания к работе допускать не следует (им необходимо рекомендовать обратиться к врачу, оформить больничный или перейти на дистанционную работу). Обратите внимание: поскольку временные антиковидные указы властей отменены, для проведения термометрии работодателю теперь обязательно нужно получить письменное согласие работников на обработку персональных данных (сведений о состоянии здоровья);
– проводите дезинфекцию воздуха во всех рабочих помещениях (регулярное проветривание, использование оборудования по обеззараживанию воздуха, в т. ч. применение УФ-ламп, рециркуляторов воздуха и т.д.). Подробные рекомендации по проветриванию помещений и обеззараживанию рабочей среды даны в письме Роспотребнадзора № 02/21655-2020-32 от 21 октября 2020 г.;
– проводите уборку помещений и обработку поверхностей антисептиками (см., например, Инструкцию, утв. письмом Роспотребнадзора № 02/770-2020-32 от 23 января 2020 г.);
– если в организации есть столовая, используйте одноразовую посуду либо обеспечьте мойку многоразовой в посудомоечных машинах с режимом дезинфекции (температура не ниже 65 °С в течение 90 минут) либо ручную мойку при той же температуре с дезинфицирующими средствами. Если столовой нет, запретите прием пищи на рабочих местах. Выделите специально оборудованную зону (с раковиной, подводкой воды), обеспечьте ее ежедневную уборку с дезсредствами;
– по возможности переводите часть работников на удаленную (дистанционную) работу. Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, работодатель определяет самостоятельно. Перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач (информация Минтруда России от 1 февраля 2022 г.);
– ограничьте командировки, служебные разъезды, корпоративные (массовые) мероприятия (выставки, конференции, собрания, корпоративы, тимбилдинги и т.д.) и участие работников в мероприятиях других коллективов. Например, бизнес-встречи можно организовывать с помощью онлайн-технологий;
– организуйте ознакомление работников с общими мерами безопасности, специальными требованиями (в т. ч. введенными властями, самим работодателем), алгоритмом действий в случае болезни. Для этого можно вывешивать объявления на информационных стендах, ознакомлять с необходимыми документами под подпись, делать массовую электронную рассылку.
📌 В первую очередь работодателям до начала эпидемического сезона нужно:
– организовать иммунизацию против гриппа. Целевой показатель – охват не менее 60 процентов коллектива, а среди групп риска (хронические заболевания, работа в условиях повышенного риска) – не менее 75 процентов;
– принять меры по недопущению переохлаждения работников, которые выполняют трудовые обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предусмотреть для них помещения для обогрева и приема пищи, а также обеспечить соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;
– сформировать и поддерживать неснижаемый запас дезинфекционных средств и средств индивидуальной защиты (маски, антисептики, перчатки). Проверить наличие аптечки первой помощи.
📌 Кроме того, следует позаботиться о снижении риска заражения работников в период подъема заболеваемости.
Для этого:
– периодически контролируйте температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом. Лиц с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания к работе допускать не следует (им необходимо рекомендовать обратиться к врачу, оформить больничный или перейти на дистанционную работу). Обратите внимание: поскольку временные антиковидные указы властей отменены, для проведения термометрии работодателю теперь обязательно нужно получить письменное согласие работников на обработку персональных данных (сведений о состоянии здоровья);
– проводите дезинфекцию воздуха во всех рабочих помещениях (регулярное проветривание, использование оборудования по обеззараживанию воздуха, в т. ч. применение УФ-ламп, рециркуляторов воздуха и т.д.). Подробные рекомендации по проветриванию помещений и обеззараживанию рабочей среды даны в письме Роспотребнадзора № 02/21655-2020-32 от 21 октября 2020 г.;
– проводите уборку помещений и обработку поверхностей антисептиками (см., например, Инструкцию, утв. письмом Роспотребнадзора № 02/770-2020-32 от 23 января 2020 г.);
– если в организации есть столовая, используйте одноразовую посуду либо обеспечьте мойку многоразовой в посудомоечных машинах с режимом дезинфекции (температура не ниже 65 °С в течение 90 минут) либо ручную мойку при той же температуре с дезинфицирующими средствами. Если столовой нет, запретите прием пищи на рабочих местах. Выделите специально оборудованную зону (с раковиной, подводкой воды), обеспечьте ее ежедневную уборку с дезсредствами;
– по возможности переводите часть работников на удаленную (дистанционную) работу. Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, работодатель определяет самостоятельно. Перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач (информация Минтруда России от 1 февраля 2022 г.);
– ограничьте командировки, служебные разъезды, корпоративные (массовые) мероприятия (выставки, конференции, собрания, корпоративы, тимбилдинги и т.д.) и участие работников в мероприятиях других коллективов. Например, бизнес-встречи можно организовывать с помощью онлайн-технологий;
– организуйте ознакомление работников с общими мерами безопасности, специальными требованиями (в т. ч. введенными властями, самим работодателем), алгоритмом действий в случае болезни. Для этого можно вывешивать объявления на информационных стендах, ознакомлять с необходимыми документами под подпись, делать массовую электронную рассылку.