#МоеделоПрактикабизнеса Продолжим о профилактике гриппа, ОРВИ, COVID-19, внебольничной пневмонии в период подъема заболеваемости
📌 Организуйте тестирование и вакцинацию против коронавирусной инфекции (при необходимости).
Обратите внимание: на федеральном уровне в санитарных правилах обязанность работодателей по тестированию персонала на коронавирусную инфекцию не предусмотрена. Рекомендации Роспотребнадзора по тестированию работников на коронавирус носят исключительно рекомендательный характер и являются методической помощью для работодателей.
Так, Роспотребнадзор рекомендовал проводить тестирование на коронавирус работников отдельных отраслей (например, работников гостиниц, летних оздоровительных учреждений, судоходных компаний, строительных организаций), а также работников, которые трудятся вахтовым методом.
Подтверждение: Рекомендации Главного государственного санитарного врача России от 10 июля 2020 г., от 4 июня 2020 г., от 25 мая 2020 г., от 30 апреля 2020 г.
Особенности допуска к работе иностранных граждан в связи с результатами тестирования на COVID-19 методом ПЦР изложены в письме Роспотребнадзора № 02/12731-2021-23 от 26 июня 2021 г.
👉 В отношении вакцинации персонала против коронавирусной инфекции необходимо учитывать, что, хотя она в общем случае и является добровольной, однако для определенных групп граждан может стать обязательной. Это происходит только по специальному решению (постановлению) главных государственных санитарных врачей, их заместителей в конкретном субъекте РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г.).
При наличии таких региональных постановлений отказ от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний может повлечь отстранение граждан от работы без сохранения зарплаты (письмо Роструда № ПГ/04191-6-1 от 21 марта 2023 г.).
☝️Однако отстранение действует только на период эпиднеблагополучия, пока сохраняется основание из постановления.
Обратите внимание: плановая поголовная ревакцинация от COVID-19 раз в год для всех взрослых из Календаря профилактических прививок Минздрава России исключена. Проведение вакцинации теперь жестко привязано исключительно к вынесению главными санитарными врачами регионов постановлений по эпидемическим показаниям.
Подтверждение: п. 1-2 ст. 5, ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г., п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г., письма Роспотребнадзора № 09-3748-2021-40 от 2 марта 2021 г., № 02/3835-2021-32 от 1 марта 2021 г., Минтруда России № 14-2/10/В-2314 от 4 марта 2021 г.
📌 Для работников, которые проходят вакцинацию, работодатель вправе организовать меры поддержки.
Например, установить им дополнительные оплачиваемые дни отдыха, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п. Такие гарантии и компенсации можно предусмотреть в локальном нормативном акте или коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г. (протокол № 9), письма Минтруда России № 14-4/10/П-4243 от 7 июня 2021 г., Роструда № ПГ/30835-6-1 от 20 октября 2021 г.).
❗️Будьте готовы к оплате листков временной нетрудоспособности для болеющих работников.
Подтверждение: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., письма Роспотребнадзора № 02/21694-2020-30 от 21 октября 2020 г., № 02/3853-2020-27 от 10 марта 2020 г., информация Минздрава России от 13 марта 2020 г., Роспотребнадзора от 15 марта 2020 г.
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.
📌 Организуйте тестирование и вакцинацию против коронавирусной инфекции (при необходимости).
Обратите внимание: на федеральном уровне в санитарных правилах обязанность работодателей по тестированию персонала на коронавирусную инфекцию не предусмотрена. Рекомендации Роспотребнадзора по тестированию работников на коронавирус носят исключительно рекомендательный характер и являются методической помощью для работодателей.
Так, Роспотребнадзор рекомендовал проводить тестирование на коронавирус работников отдельных отраслей (например, работников гостиниц, летних оздоровительных учреждений, судоходных компаний, строительных организаций), а также работников, которые трудятся вахтовым методом.
Подтверждение: Рекомендации Главного государственного санитарного врача России от 10 июля 2020 г., от 4 июня 2020 г., от 25 мая 2020 г., от 30 апреля 2020 г.
Особенности допуска к работе иностранных граждан в связи с результатами тестирования на COVID-19 методом ПЦР изложены в письме Роспотребнадзора № 02/12731-2021-23 от 26 июня 2021 г.
👉 В отношении вакцинации персонала против коронавирусной инфекции необходимо учитывать, что, хотя она в общем случае и является добровольной, однако для определенных групп граждан может стать обязательной. Это происходит только по специальному решению (постановлению) главных государственных санитарных врачей, их заместителей в конкретном субъекте РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г.).
При наличии таких региональных постановлений отказ от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний может повлечь отстранение граждан от работы без сохранения зарплаты (письмо Роструда № ПГ/04191-6-1 от 21 марта 2023 г.).
☝️Однако отстранение действует только на период эпиднеблагополучия, пока сохраняется основание из постановления.
Обратите внимание: плановая поголовная ревакцинация от COVID-19 раз в год для всех взрослых из Календаря профилактических прививок Минздрава России исключена. Проведение вакцинации теперь жестко привязано исключительно к вынесению главными санитарными врачами регионов постановлений по эпидемическим показаниям.
Подтверждение: п. 1-2 ст. 5, ст. 10 Федерального закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г., п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г., письма Роспотребнадзора № 09-3748-2021-40 от 2 марта 2021 г., № 02/3835-2021-32 от 1 марта 2021 г., Минтруда России № 14-2/10/В-2314 от 4 марта 2021 г.
📌 Для работников, которые проходят вакцинацию, работодатель вправе организовать меры поддержки.
Например, установить им дополнительные оплачиваемые дни отдыха, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п. Такие гарантии и компенсации можно предусмотреть в локальном нормативном акте или коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г. (протокол № 9), письма Минтруда России № 14-4/10/П-4243 от 7 июня 2021 г., Роструда № ПГ/30835-6-1 от 20 октября 2021 г.).
❗️Будьте готовы к оплате листков временной нетрудоспособности для болеющих работников.
Подтверждение: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., письма Роспотребнадзора № 02/21694-2020-30 от 21 октября 2020 г., № 02/3853-2020-27 от 10 марта 2020 г., информация Минздрава России от 13 марта 2020 г., Роспотребнадзора от 15 марта 2020 г.
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.