Может ли суд признать сокращение фиктивным и на этом основании увольнение работников незаконным?

Да, может. Если работник в иске указывает на то, что сокращение носило фиктивный характер суд должен это исследовать и дать этому оценку. В практике, при наличии таких требований, работодателю необходимо будет доказать объективность причин, которые вызвали необходимость сокращения численности или штата.

#увольнение #сокращение #трудовыеспоры