Уволиться прямо сейчас или сначала взять отпуск?

👤 Вместе с Татьяной, рекрутером MOST, выяснили, как отличить обычную усталость от ситуации, когда работа действительно больше не подходит.

Это желание отдохнуть или уволиться?

«Да, эти эмоции часто путают. При усталости какая-то энергия еще остается: сотрудник сопротивляется проблемам, вступает в конфликты. А при желании уволиться возникает апатия: уже неинтересно, компания становится безразлична»

Еще одним сигналом к увольнению может стать ощущение потолка. Если хочется брать больше ответственности, развиваться, запускать новые проекты, а компания не может предложить ни нового функционала, ни повышения, то проблема не в сотруднике.

Если все-таки это желание уволиться

Стоит в первую очередь поговорить с руководителем. Иногда проблему можно решить внутри компании: получить новые задачи, перейти на другой проект или договориться о пересмотре зарплаты. В процессе важно зафиксировать договоренности:

«Чтобы не попасть в ситуацию, когда руководство кормит обещаниями, нужно уточнять конкретные сроки решения проблемы. Можно также спросить, когда и в какой форме в случае чего вам спросить руководителя об апдейтах»

Компания устраивает, но расти уже некуда — прощаться?

🔵Если сотруднику комфортно на его позиции, то проблем нет.

🔵Если хочется нового тайтла, большей ответственности или перехода на руководящую должность, отсутствие возможностей долго терпеть не получится:

«Сначала можно соглашаться на то, что есть из-за хороших условий и команды, но ''червячок сомнения'' все равно будет давать о себе знать, поэтому лучше не закрывать глаза на свои амбиции и искать что-то подходящее»

В следующей части расскажем, как рекрутеры реагируют на частую смену работы в резюме, как уходить на доброй ноте и стоит ли принимать контроффер ➡️