👤«Если бы KFC взял меня на работу в 1994 году, никакого Alibaba сегодня просто не существовало бы»
Когда рекрутер или скоринговая система отказывают кандидату из-за «несоответствия корпоративным стандартам», они уверены, что защитили бизнес. На самом деле в этот момент они, возможно, упустили человека, который мог бы создать для них новую рыночную категорию.
➡️ Главный памятник ошибкам подбора персонала — это карьерный старт Джека Ма, основателя Alibaba.
30 отказов и тотальное фиаско
После окончания университета в начале 1990-х Джек Ма искал хоть какую-то работу и подал резюме в 30 разных компаний — но его не взяли вообще никуда. Вот две истории:
➡️Когда KFC только открывалась в Ханчжоу, на собеседование пришли 24 человека. Наняли 23 претендентов. Единственным, кого развернули на пороге, был Джек Ма.
➡️В правоохранительные органы отбирались 5 человек. Четверых взяли — очевидно, кроме Ма.
Упал — вставай, встал — упай
Любая крупная система (будь то ИИ-скрининг, жесткие тесты или шаблонные вопросы рекрутера) создана для того, чтобы искать среднестатистическую норму. Она идеально отбирает понятных, предсказуемых исполнителей, с которыми будет здорово работать.
🔥Парадокс в том, что именно такой бунтарь может обладать масштабным стратегическим видением и гибкостью, которые необходимы для создания прорывных продуктов и вытаскивания компаний из кризисов — просто пока это еще не стало понятно, а рисковать не готов никто.
Когда рекрутер или скоринговая система отказывают кандидату из-за «несоответствия корпоративным стандартам», они уверены, что защитили бизнес. На самом деле в этот момент они, возможно, упустили человека, который мог бы создать для них новую рыночную категорию.
➡️ Главный памятник ошибкам подбора персонала — это карьерный старт Джека Ма, основателя Alibaba.
30 отказов и тотальное фиаско
После окончания университета в начале 1990-х Джек Ма искал хоть какую-то работу и подал резюме в 30 разных компаний — но его не взяли вообще никуда. Вот две истории:
➡️Когда KFC только открывалась в Ханчжоу, на собеседование пришли 24 человека. Наняли 23 претендентов. Единственным, кого развернули на пороге, был Джек Ма.
➡️В правоохранительные органы отбирались 5 человек. Четверых взяли — очевидно, кроме Ма.
Вдобавок к этому Гарвардский университет последовательно отклонял заявки Джека на обучение — случилось это 10 раз подряд
Упал — вставай, встал — упай
Любая крупная система (будь то ИИ-скрининг, жесткие тесты или шаблонные вопросы рекрутера) создана для того, чтобы искать среднестатистическую норму. Она идеально отбирает понятных, предсказуемых исполнителей, с которыми будет здорово работать.
Но эти же фильтры систематически отсеивают нестандартных людей — с необычным бэкграундом, странной манерой речи или хаотичным резюме
🔥Парадокс в том, что именно такой бунтарь может обладать масштабным стратегическим видением и гибкостью, которые необходимы для создания прорывных продуктов и вытаскивания компаний из кризисов — просто пока это еще не стало понятно, а рисковать не готов никто.