В июне в «Талантах» говорили про оптимизацию без потерь, обучение молодых сотрудников, роль старших наставников и то, как меняются HR-приоритеты в 2026 году. Собрали всё интересное в посте — можно сохранить и передать команде.
Топ материалов июня
😬 Кризис без жертв: 10 способов оптимизации, которые сохранят команду и деньги
Можно сократить расходы и не превратить планёрки в поле боя. Разбираем вместе с экспертом HRPROSVET, как навести порядок в затратах и процессах, удержать ключевых людей и не обнулить мотивацию.
💬 От регламента до живого текста: как Cofix переписали обучение для молодой команды
У Cofix сотни кофеен и молодые сотрудники, которые не готовы читать талмуды. Рассказываем, как компания перезапустила обучение, сделала коммуникацию живой и связала усилия HR и маркетинга.
🎞 «Метод исключения»: что фильм‑трагикомедия говорит о мотивации, увольнениях и цене бизнеса
Когда вместе с работой у человека забирают самоуважение, увольнение становится травмой. Обсуждаем, как фильм Пак Чан-ука показывает болезненную сторону сокращений и напоминание бизнесу, что за цифрами стоят люди.
👩💼 ПМЭФ‑2026 глазами HR: заметки о бизнесе, людях и искусственном интеллекте
HR-эксперт Виктория Хаба делится наблюдениями с ПМЭФ‑2026: как трансформируется бизнес, что волнует HR-сообщество и какую роль в этой повестке занимает ИИ.
👨🏻🦳 Каскадное обучение: возрастные наставники — скрытый супер‑талант компаний
Опытные сотрудники часто остаются в тени, хотя именно они могут стать опорой для развития молодых. Показываем, как выстроить каскадное обучение и использовать этот ресурс осознанно.
⚙️ Как выбрать HR-платформу в 2026 году? Сравниваем Motivity и Teal HR
Разбираем, какие задачи закрывает каждая система и во что это обходится — по бюджету, времени HR-команды и удобству для сотрудников. Поможет тем, кто выбирает или пересматривает HR-инструменты.
🔎 Больше не значит лучше: как измерить реальную отдачу от сотрудника в 2026 году
Часы в офисе и бесконечный список задач мало что говорят об эффективности. Предлагаем свежий подход к оценке: на какие показатели смотреть, чтобы не путать занятость с результатом.
😎 MBTI в HR: как типы личности помогают подбирать, мотивировать и развивать сотрудников
Говорим о том, как использовать типологию личности в подборе и развитии, не превращая её в ярлыки, и где MBTI действительно помогает руководителям и HR.
🧩 Оценка есть, а толку нет: как заставить 9‑box работать на развитие сотрудников
Матрица 9‑box часто остается формальным отчетом. Показываем, как превратить её в рабочий инструмент роста и встроить в реальные решения о развитии людей.
Больше статей о развитии, мотивации и обучении сотрудников читайте в блоге «Таланты».
Топ материалов июня
😬 Кризис без жертв: 10 способов оптимизации, которые сохранят команду и деньги
Можно сократить расходы и не превратить планёрки в поле боя. Разбираем вместе с экспертом HRPROSVET, как навести порядок в затратах и процессах, удержать ключевых людей и не обнулить мотивацию.
💬 От регламента до живого текста: как Cofix переписали обучение для молодой команды
У Cofix сотни кофеен и молодые сотрудники, которые не готовы читать талмуды. Рассказываем, как компания перезапустила обучение, сделала коммуникацию живой и связала усилия HR и маркетинга.
🎞 «Метод исключения»: что фильм‑трагикомедия говорит о мотивации, увольнениях и цене бизнеса
Когда вместе с работой у человека забирают самоуважение, увольнение становится травмой. Обсуждаем, как фильм Пак Чан-ука показывает болезненную сторону сокращений и напоминание бизнесу, что за цифрами стоят люди.
👩💼 ПМЭФ‑2026 глазами HR: заметки о бизнесе, людях и искусственном интеллекте
HR-эксперт Виктория Хаба делится наблюдениями с ПМЭФ‑2026: как трансформируется бизнес, что волнует HR-сообщество и какую роль в этой повестке занимает ИИ.
👨🏻🦳 Каскадное обучение: возрастные наставники — скрытый супер‑талант компаний
Опытные сотрудники часто остаются в тени, хотя именно они могут стать опорой для развития молодых. Показываем, как выстроить каскадное обучение и использовать этот ресурс осознанно.
⚙️ Как выбрать HR-платформу в 2026 году? Сравниваем Motivity и Teal HR
Разбираем, какие задачи закрывает каждая система и во что это обходится — по бюджету, времени HR-команды и удобству для сотрудников. Поможет тем, кто выбирает или пересматривает HR-инструменты.
🔎 Больше не значит лучше: как измерить реальную отдачу от сотрудника в 2026 году
Часы в офисе и бесконечный список задач мало что говорят об эффективности. Предлагаем свежий подход к оценке: на какие показатели смотреть, чтобы не путать занятость с результатом.
😎 MBTI в HR: как типы личности помогают подбирать, мотивировать и развивать сотрудников
Говорим о том, как использовать типологию личности в подборе и развитии, не превращая её в ярлыки, и где MBTI действительно помогает руководителям и HR.
🧩 Оценка есть, а толку нет: как заставить 9‑box работать на развитие сотрудников
Матрица 9‑box часто остается формальным отчетом. Показываем, как превратить её в рабочий инструмент роста и встроить в реальные решения о развитии людей.
Больше статей о развитии, мотивации и обучении сотрудников читайте в блоге «Таланты».