Motivity Lab


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Другое


Надежный HR-партнер вашей компании 🫱🏻‍🫲🏼
Рассказываем о цифровизации HR-процессов и функционале платформы.

Заказать демо: https://clck.ru/3Fo3xa

Сайт: https://clck.ru/3Fo43a

☎️+7 495 225-57-59
✉️hello@motivity.digital

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Другое
Статистика
Фильтр публикаций


Что почитать HR на этой неделе? 👀
На прошлой неделе в
«Талантах» говорили о командах с самых разных сторон: почему отделы живут каждый в своем мире, как приучить сотрудников учиться регулярно и стоит ли пытаться переделать убежденных сотрудников «сов».

💬Горизонтальные связи в компании: как убрать барьеры между отделами

Почему отделы порой будто работают в разных компаниях и не слышат друг друга? Вместе с Анастасией Фатькиной, автором сообщества HRPROSVET и директором по персоналу ИТ-компании «Защищенные телекоммуникации», разбираемся, что мешает командам договариваться и как выстроить горизонтальные связи.

🔜Читать

📓Дисциплина на 5+: как сделать обучение привычкой для каждого сотрудника

Курс запустили, напоминания отправили, а сотрудники всё равно учатся в последний вечер перед дедлайном. Знакомо? Собрали опыт клиентов Motivity и разобрали, какие механики помогают встроить обучение в рабочую рутину и поддерживать интерес к нему.

🔜Читать

🦉Сотрудники-совы: кто такие и что с ними делать

Пока одни в девять утра уже закрывают третью задачу, другие только пытаются договориться с собственным мозгом. Разбираемся, почему «совы» работают иначе, стоит ли бороться с их режимом и как выстроить процессы так, чтобы от разницы в биоритмах не страдала команда.

🔜Читать

Сохраняйте то, что пригодится, и делитесь с коллегами 💜












Какая проблема сейчас сильнее всего мешает результативности вашей команды?
Опрос
  •   👇 Дефицит кадров / долгий найм
  •   😬 Выгорание и усталость людей
  •   🎯Слабое управление целями (KPI/OKR)
  •   💸 Нехватка HR-бюджета
  •   🤔 Свой вариант (напишу в комментариях)
1 голосов


На прошлой неделе в блоге «Таланты» разобрали три темы, о которых сейчас действительно стоит говорить: почему компании пересматривают well-being, можно ли заставить сотрудников полюбить обучение и зачем каждому руководителю навык открытого слушания.

👂Техника открытого слушания: почему это важный скилл и как его развить

Почему люди перестают слышать друг друга, как вопросы могут заменить советы и какие приемы помогают выстраивать доверительный диалог — разбираем на практических примерах.

🔜Читать

🎁 Конец эпохи «мягкого» HR: почему компании перестают покупать счастье сотрудников

Фрукты, корпоративные психологи и марафоны осознанности постепенно уступают место другим приоритетам. Вместе с Данилой Жаровым, CEO Motivity, разбираемся, почему бизнес пересматривает well-being-программы и во что готов инвестировать даже в условиях ограниченного бюджета.

🔜Читать

🙅‍♀️HR, у нас проблема: можно ли заставить сотрудников читать книги и ходить на тренинги?

Почему принуждение не работает, что убивает интерес к развитию и как создать среду, в которой люди начинают учиться сами. Материал подготовлен вместе с Екатериной Севостьяновой — HRD, бизнес-тренером по управленческим навыкам, коучем руководителей и команд, экспертом сообщества неравнодушных HR-специалистов и менеджеров HRPROSVET.

🔜Читать






HR-автоматизация: магия из презентаций или реальная польза?

Мы в редакции «Талантов» проводим закрытое исследование рынка HR-инструментов.

Почему мы вообще за это взялись? Потому что видим огромный разрыв между тем, что обещают вендоры на демо-презентациях, и тем, что реально приживается в компаниях. Часто купленные модули оценки или адаптации просто висят мёртвым грузом и съедают бюджет, а HR продолжает вести таблички в Excel.

Мы хотим собрать честную статистику:
⭐️Что из автоматизации действительно снимает рутину?
⭐️Какие задачи остаются нерешёнными?
⭐️От каких инструментов компании сейчас отказываются и почему?

Нам нужен ваш практический опыт. Опрос займет 8-10 минут. Обещаем: никаких прогревов, звонков от сейлзов и рекламы, всё полностью анонимно.

🎁 Что взамен?
Закрытый отчёт с реальными цифрами рынка и инсайтами — всё пришлём только респондентам до того, как опубликуем краткую выжимку в блоге. Это отличный бенчмарк, чтобы понять, на какие грабли сейчас наступают компании вашего масштаба.

🔗 Поделиться опытом и получить отчёт

🫰Будем очень благодарны за репост коллегам, которым тоже приходится продираться через дебри HR-теха!


Новая неделя — новый повод заглянуть в блог «Таланты»! На прошлой неделе говорили о карьере, мотивации и адаптации — темах, с которыми HR сталкиваются буквально каждый день.

👩‍💻 Как перестать ждать понедельника и наконец сменить профессию. Личный опыт редактора Motivity

Честная история о том, почему мы годами откладываем перемены, что мешает сделать первый шаг и как понять, что время сменить профессию пришло.

🔜Читать

☀️Что такое бенефиты: разбор с примерами и отличиями от льгот

Разбираемся, чем бенефиты отличаются от льгот, какие действительно ценят сотрудники и как собрать систему, которая помогает удерживать людей, а не просто расходует бюджет.

🔜Читать

🫩Джуны сдаются первыми: почему вход в профессию стал слишком сложным

Почему новички выгорают уже в первые месяцы работы, какие ошибки компании совершают во время адаптации и что помогает сохранить мотивацию с первого рабочего дня.

🔜Читать


Ваше образовательное решение заслуживает признания? Покажите его всей индустрии! 🟧

Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2026 — главном конкурсе для тех, кто создаёт современное, технологичное и по-настоящему эффективное обучение.

В этом году Премия проходит уже в пятый раз — и снова соберёт лучшие проекты, продукты, команды и решения в сфере digital learning.

Если вы делаете обучение, которым можно гордиться, — самое время заявить о себе! 🔋

Новинка 2026 года — номинация «Детский EdTech»!

⬇️Почему стоит участвовать в Премии Digital Learning?

Участие в Премии — это не просто конкурс. Это возможность вывести свой проект на новый уровень, получить экспертное признание и стать заметнее для всей профессиональной среды.

⬇️ Участники Премии получают:
- шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению;
- сертификат качества Digital Learning — знак доверия к вашему продукту или решению;
- возможность громко заявить о себе и получить признание в профессиональном сообществе;
- доступ к лучшим практикам, подходам и образовательным решениям лидеров рынка;
- обратную связь от экспертов в сфере обучения и других участников;
- бесплатный билет на конференцию Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые».

А финалистов ждёт особое внимание:
Финалисты будут публично награждены на Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — 19 ноября 2026 года в Москве, в зале на 400 участников.
Все победители Премии будут приглашены в качестве спикеров на конференцию Digital Learning 2027.

Для кого эта Премия?
Для компаний, команд, EdTech-проектов, внутренних академий, методистов, разработчиков, продюсеров обучения и всех, кто создаёт образовательные решения, которые действительно работают.

Если ваш проект помогает людям учиться быстрее, интереснее, эффективнее и современнее — мы ждём вашу заявку.

🔘 Подайте своё лучшее образовательное решение на сайте:
https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning


Каждый вендор скажет, что его продукт автоматизирует HR. Но что говорят те, кто это внедрял?

Мы запускаем закрытое исследование рынка HR-инструментов. Без маркетинговых целей, только честный взгляд практиков: что реально снимает рутину, а что осталось красивой презентацией и строчкой в бюджете.

Если вы работаете в HR или управляете командой — поделитесь опытом. Это займёт 8-10 минут, без рекламы, полностью анонимно.

В благодарность отправим вам закрытый отчёт с ключевыми выводами. Увидите, как на самом деле устроена автоматизация в других компаниях и какие подходы реально работают.

🔗 Поделиться опытом


Нужны ли джуны в эпоху ИИ? Почему корпоративные порталы пустеют? Можно ли спасти найм с помощью маркетинга? Кто позаботится о самих HR? Собрали всё самое интересное, что вышло в блоге «Таланты» за прошлую неделю.

🪦
Кладбище корпоративных порталов: 5 причин, почему сотрудники туда не заходят

Разбираемся, почему даже дорогой корпоративный портал может превратиться в цифровой склад и что сделать, чтобы сотрудники действительно захотели туда возвращаться.

🔜Читать

✔️Правила HR-маркетинга, которые спасут ваш найм

Показываем, как перестать бороться за кандидатов только зарплатой и выстроить HR-маркетинг, который помогает привлекать сильных специалистов.

🔜Читать

👩‍💻 Почему компании зря сокращают junior-позиции в эпоху ИИ

ИИ уже забрал рутину, но заменить путь профессионального роста он не может — объясняем, почему отказ от джунов сегодня может обернуться кадровым голодом уже через несколько лет.

🔜Читать

🔥Выгорание HR-команды: кто спасет тех, кто спасает всех остальных?

Почему заботиться о благополучии HR не менее важно, чем о благополучии всей команды, и какие решения действительно работают против выгорания.

🔜Читать




Три свежие статьи в блоге «Таланты»! В этот раз говорим о том, как руководителю не потерять доверие команды, что делать, если зарплата перестала расти, и почему принуждение — не лучший способ мотивировать сотрудников учиться.

📸 Как быть продуктивным менеджером и не бесить команду

Где проходит граница между сильным руководителем и менеджером, после сообщений которого сотрудники боятся открывать рабочий чат? Разбираем привычки, которые помогают добиваться результатов без микроменеджмента и лишнего стресса.

🔜Читать

↗️ Уволиться нельзя остаться: что делать, если вы переросли свою зарплату, а рынка нет?

Повышения не предвидится, вакансий мечты тоже не видно. Знакомая ситуация? Рассказываем, как оценить свои возможности, не принимать решение сгоряча и найти варианты для роста даже в непростой ситуации.

🔜Читать

👩‍🎓 Как мотивировать сотрудников учиться без принуждения? Ответ — в индивидуальном подходе

Почему одни сотрудники с интересом проходят обучение, а другие откладывают курсы до последнего? В статье разбираем, как учитывать особенности людей и превратить обучение в процесс, к которому хочется возвращаться.

🔜Читать


Три HR-темы, которые регулярно всплывают в самый неподходящий момент — когда нужно срочно закрывать вакансии, спасать адаптацию или объяснять, почему кандидат снова ушел после оффера. Читайте три материала в блоге «Таланты».

📊Работа с кадровым резервом: от отбора до развития сотрудников

Во многих компаниях есть кадровый резерв, но на деле от него мало пользы. Списки обновляются, но потом всё равно приходится заново искать людей с нуля. В статье разбираем, кого стоит включать в резерв, как понять потенциал сотрудника и что с ним делать дальше, чтобы это не оставалось просто списком на бумаге.

🔜Читать

🚫«Мы вам перезвоним»: как корректно отказать соискателю

Отказ — тоже часть HR-бренда. И на этом этапе компании часто могут не давать обратную связь, отвечать шаблонными формулировками или вовсе исчезать из коммуникации. В материале собрали правила и типичные ошибки, из-за которых кандидаты уходят с негативным опытом и делятся им дальше.

🔜Читать

🧭 Новичок уходит в первый месяц? Пора пересмотреть welcome-тренинг!

Почему стандартные welcome-презентации не работают и как сделать адаптацию инструментом, который помогает удерживать сотрудников? В статье — форматы, структура обучения, частые ошибки и роль автоматизации в сохранении человеческого подхода к онбордингу.

🔜Читать


В июне в «Талантах» говорили про оптимизацию без потерь, обучение молодых сотрудников, роль старших наставников и то, как меняются HR-приоритеты в 2026 году. Собрали всё интересное в посте — можно сохранить и передать команде.

Топ материалов июня

😬 Кризис без жертв: 10 способов оптимизации, которые сохранят команду и деньги
Можно сократить расходы и не превратить планёрки в поле боя. Разбираем вместе с экспертом HRPROSVET, как навести порядок в затратах и процессах, удержать ключевых людей и не обнулить мотивацию.

💬 От регламента до живого текста: как Cofix переписали обучение для молодой команды
У Cofix сотни кофеен и молодые сотрудники, которые не готовы читать талмуды. Рассказываем, как компания перезапустила обучение, сделала коммуникацию живой и связала усилия HR и маркетинга.

🎞 «Метод исключения»: что фильм‑трагикомедия говорит о мотивации, увольнениях и цене бизнеса
Когда вместе с работой у человека забирают самоуважение, увольнение становится травмой. Обсуждаем, как фильм Пак Чан-ука показывает болезненную сторону сокращений и напоминание бизнесу, что за цифрами стоят люди.

👩‍💼 ПМЭФ‑2026 глазами HR: заметки о бизнесе, людях и искусственном интеллекте
HR-эксперт Виктория Хаба делится наблюдениями с ПМЭФ‑2026: как трансформируется бизнес, что волнует HR-сообщество и какую роль в этой повестке занимает ИИ.

👨🏻‍🦳 Каскадное обучение: возрастные наставники — скрытый супер‑талант компаний
Опытные сотрудники часто остаются в тени, хотя именно они могут стать опорой для развития молодых. Показываем, как выстроить каскадное обучение и использовать этот ресурс осознанно.

⚙️ Как выбрать HR-платформу в 2026 году? Сравниваем Motivity и Teal HR
Разбираем, какие задачи закрывает каждая система и во что это обходится — по бюджету, времени HR-команды и удобству для сотрудников. Поможет тем, кто выбирает или пересматривает HR-инструменты.

🔎 Больше не значит лучше: как измерить реальную отдачу от сотрудника в 2026 году
Часы в офисе и бесконечный список задач мало что говорят об эффективности. Предлагаем свежий подход к оценке: на какие показатели смотреть, чтобы не путать занятость с результатом.

😎 MBTI в HR: как типы личности помогают подбирать, мотивировать и развивать сотрудников
Говорим о том, как использовать типологию личности в подборе и развитии, не превращая её в ярлыки, и где MBTI действительно помогает руководителям и HR.

🧩 Оценка есть, а толку нет: как заставить 9‑box работать на развитие сотрудников
Матрица 9‑box часто остается формальным отчетом. Показываем, как превратить её в рабочий инструмент роста и встроить в реальные решения о развитии людей.

Больше статей о развитии, мотивации и обучении сотрудников читайте в блоге «Таланты».


Середина лета — время не только отпусков, но и пересмотров процессов. Как закрыть внезапную вакансию, оживить формальные опросники и перестроить стратегию удержания? На прошлой неделе в «Талантах» вышли три статьи, которые помогут разобраться с каждым из этих вызовов.

🏖 Сотрудник уходит в разгар сезона? Спасаем процессы без паники

Уход ключевого сотрудника посреди сезона всегда некстати. Но это не повод бросаться в крайности. В статье разобрали, как грамотно перераспределить задачи внутри команды, сохранить качество работы и не допустить хаоса в процессах.

💜Читать

🧩 Оценка есть, а толку нет: как заставить 9-box работать на развитие сотрудников

Матрица 9-box знакома большинству HR-специалистов. Но нередко она становится лишь формальным отчетом, а иногда и средством контроля. Рассказали, как вдохнуть в эту схему жизнь и превратить её в инструмент роста.

💜Читать

📈 Стоп, удержание! Как переключиться с сохранения штата на рост производительности

Стратегия удержания любой ценой себя исчерпала. Компании переориентируются с сохранения штата на рост продуктивности. В материале — про внутренние перемещения, автоматизацию процессов и пошаговый план перезагрузки HR.

💜Читать

Показано 20 последних публикаций.