Три свежие статьи в блоге «Таланты»! В этот раз говорим о том, как руководителю не потерять доверие команды, что делать, если зарплата перестала расти, и почему принуждение — не лучший способ мотивировать сотрудников учиться.
📸 Как быть продуктивным менеджером и не бесить команду
Где проходит граница между сильным руководителем и менеджером, после сообщений которого сотрудники боятся открывать рабочий чат? Разбираем привычки, которые помогают добиваться результатов без микроменеджмента и лишнего стресса.
🔜Читать
↗️ Уволиться нельзя остаться: что делать, если вы переросли свою зарплату, а рынка нет?
Повышения не предвидится, вакансий мечты тоже не видно. Знакомая ситуация? Рассказываем, как оценить свои возможности, не принимать решение сгоряча и найти варианты для роста даже в непростой ситуации.
🔜Читать
👩🎓 Как мотивировать сотрудников учиться без принуждения? Ответ — в индивидуальном подходе
Почему одни сотрудники с интересом проходят обучение, а другие откладывают курсы до последнего? В статье разбираем, как учитывать особенности людей и превратить обучение в процесс, к которому хочется возвращаться.
🔜Читать
📸 Как быть продуктивным менеджером и не бесить команду
Где проходит граница между сильным руководителем и менеджером, после сообщений которого сотрудники боятся открывать рабочий чат? Разбираем привычки, которые помогают добиваться результатов без микроменеджмента и лишнего стресса.
🔜Читать
↗️ Уволиться нельзя остаться: что делать, если вы переросли свою зарплату, а рынка нет?
Повышения не предвидится, вакансий мечты тоже не видно. Знакомая ситуация? Рассказываем, как оценить свои возможности, не принимать решение сгоряча и найти варианты для роста даже в непростой ситуации.
🔜Читать
👩🎓 Как мотивировать сотрудников учиться без принуждения? Ответ — в индивидуальном подходе
Почему одни сотрудники с интересом проходят обучение, а другие откладывают курсы до последнего? В статье разбираем, как учитывать особенности людей и превратить обучение в процесс, к которому хочется возвращаться.
🔜Читать