Уходя — уходи! Но сделай это красиво👌
Мне очень нравится одна мысль: к людям стоит относиться так, как будто однажды от них может зависеть ваша жизнь (спасибо доброй подруге З, которая подкинула эту мысль чуть в другой интерпретации — будто зависит карьера). Никогда не знаешь, как сложится путь каждого из нас и где вы встретитесь снова.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит, уходя, оставлять после себя обиды и негатив — и сегодня этот пост об этом. Я не вижу в этом ни одного плюса((
Если у вас есть претензии или замечания — выразите их, почему нет, но только конструктивно и экологично. Обратная связь действительно важна!
А вот публичная критика и/ или резкий, прямолинейный негатив, в том числе «гнать» на кого-то за спиной — сами понимаете, пользу приносят редко. Ваш экс-руководитель обязательно вспомнит об этом, когда ему позвонит ваш будущий (в лучшем случае) работодатель и попросит дать рекомендацию/ обратную связь о вас — а большинство так и делают. И тут, кажется, карма может догнать (фигурально выражаясь).
Поэтому, если не произошло ничего действительно серьезного, а-ля криминального, стоит задуматься, есть ли смысл уходить с негативом. В конце концов, эта работа была частью вашей жизни, которую вы выбирали каждый день на протяжении какого-то периода — зачем расставаться плохо?
К слову, на эту тему есть как минимум одно, как мне кажется, толковое видео. В нем Ольга Соколова — экс-CEO сети клиник «Скандинавия» и выпускница Harvard Business School — отвечает на вопросы о том, как правильно расставаться с работодателем и сотрудниками, давать обратную связь и сохранять профессиональные отношения.
Если тема вам откликается — обязательно посмотрите🤍
Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой
Мне очень нравится одна мысль: к людям стоит относиться так, как будто однажды от них может зависеть ваша жизнь (спасибо доброй подруге З, которая подкинула эту мысль чуть в другой интерпретации — будто зависит карьера). Никогда не знаешь, как сложится путь каждого из нас и где вы встретитесь снова.
Поэтому, на мой взгляд, не стоит, уходя, оставлять после себя обиды и негатив — и сегодня этот пост об этом. Я не вижу в этом ни одного плюса((
Если у вас есть претензии или замечания — выразите их, почему нет, но только конструктивно и экологично. Обратная связь действительно важна!
А вот публичная критика и/ или резкий, прямолинейный негатив, в том числе «гнать» на кого-то за спиной — сами понимаете, пользу приносят редко. Ваш экс-руководитель обязательно вспомнит об этом, когда ему позвонит ваш будущий (в лучшем случае) работодатель и попросит дать рекомендацию/ обратную связь о вас — а большинство так и делают. И тут, кажется, карма может догнать (фигурально выражаясь).
Поэтому, если не произошло ничего действительно серьезного, а-ля криминального, стоит задуматься, есть ли смысл уходить с негативом. В конце концов, эта работа была частью вашей жизни, которую вы выбирали каждый день на протяжении какого-то периода — зачем расставаться плохо?
К слову, на эту тему есть как минимум одно, как мне кажется, толковое видео. В нем Ольга Соколова — экс-CEO сети клиник «Скандинавия» и выпускница Harvard Business School — отвечает на вопросы о том, как правильно расставаться с работодателем и сотрудниками, давать обратную связь и сохранять профессиональные отношения.
Если тема вам откликается — обязательно посмотрите🤍
Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой