Репост из: HR-новости
В компаниях вырос спрос на опытных сотрудников
https://rg.ru/2023/12/11/vozrast-stanovitsia-kozyrem.html
Сегодня компании в корне пересмотрели свое отношение к персоналу 50+ и видят в таких специалистах массу плюсов. Времена, когда сотрудников старшего возраста считали балластом и старались выпроводить на пенсию, прошли.
Так, согласно опросу, проведенному hh.ru, сотрудники пенсионного возраста есть у 59 процентов российских компаний, предпенсионного возраста - у 57 процентов. Большинство видят в этом одни преимущества. Примерно 67 процентов опрошенных представителей компаний ценят в возрастных специалистах знания и опыт, 47 процентов отмечают широкий круг связей, 44 процента говорят о более скромных зарплатных ожиданиях, 38 процентов видят в возрастных сотрудниках наставников, 29 считают, что такие сотрудники добиваются целей, 9 процентов ценят их за авторитет.
"Найм возрастных кандидатов несет пользу компании, - отмечает руководитель Центра карьеры Skillbox Анастасия Назарова. - Такие специалисты, как правило, имеют большую мотивацию работать и развиваться в новой компании. Кроме того, у них есть багаж жизненного опыта, что позволяет более осознанно принимать решения. Чаще всего они дисциплинированны, строго соблюдают установленные регламенты".
Вопреки ошибочному мнению, сотрудники возрастом 50 и старше легко обучаемы и быстро адаптируются к сегодняшним реалиям
Эксперты отмечают, что кандидаты 50+ более надежны, не склонны к постоянной смене места работы. "Для сотрудников старшего возраста важно постоянство, верность бренду работодателя, а также умеренный аппетит в оплате труда, - отмечает доцент департамента логистики Финансового университета при правительстве РФ Денис Жильцов. - У них уже выросли дети, нет обременений в виде кредитов и ипотек, а значит, они будут работать в одной компании, не занимаясь поиском подработки".
Сегодня российская экономика переживает новый этап развития, и ей как воздух нужны люди с богатым опытом и фундаментальными знаниями, в то же время открытые к освоению новых компетенций и решению новых задач.
Стереотип о том, что возрастные сотрудники плохо обучаемы и с трудом усваивают новую информацию, развенчивают как сами представители бизнеса, которые работают с персоналом 50+, так и научные данные. Например, исследование ученых из Гарвардской медицинской школы, опубликованное в журнале The Journal of Neuroscience, показало, что мозг многих здоровых пожилых людей более продуктивен по сравнению с мозгом многих представителей молодежи.
Представители компаний, в которых трудятся возрастные сотрудники, отмечают, что у таких специалистов нет проблем с мотивацией, они менее склонны к выгоранию, зато более заряжены на результат. Кроме того, в некоторых сферах, где важны опыт и экспертное мнение, например, в медицине, экономике, преподавании, люди склонны больше доверять именно возрастным специалистам.
https://rg.ru/2023/12/11/vozrast-stanovitsia-kozyrem.html
Сегодня компании в корне пересмотрели свое отношение к персоналу 50+ и видят в таких специалистах массу плюсов. Времена, когда сотрудников старшего возраста считали балластом и старались выпроводить на пенсию, прошли.
Так, согласно опросу, проведенному hh.ru, сотрудники пенсионного возраста есть у 59 процентов российских компаний, предпенсионного возраста - у 57 процентов. Большинство видят в этом одни преимущества. Примерно 67 процентов опрошенных представителей компаний ценят в возрастных специалистах знания и опыт, 47 процентов отмечают широкий круг связей, 44 процента говорят о более скромных зарплатных ожиданиях, 38 процентов видят в возрастных сотрудниках наставников, 29 считают, что такие сотрудники добиваются целей, 9 процентов ценят их за авторитет.
"Найм возрастных кандидатов несет пользу компании, - отмечает руководитель Центра карьеры Skillbox Анастасия Назарова. - Такие специалисты, как правило, имеют большую мотивацию работать и развиваться в новой компании. Кроме того, у них есть багаж жизненного опыта, что позволяет более осознанно принимать решения. Чаще всего они дисциплинированны, строго соблюдают установленные регламенты".
Вопреки ошибочному мнению, сотрудники возрастом 50 и старше легко обучаемы и быстро адаптируются к сегодняшним реалиям
Эксперты отмечают, что кандидаты 50+ более надежны, не склонны к постоянной смене места работы. "Для сотрудников старшего возраста важно постоянство, верность бренду работодателя, а также умеренный аппетит в оплате труда, - отмечает доцент департамента логистики Финансового университета при правительстве РФ Денис Жильцов. - У них уже выросли дети, нет обременений в виде кредитов и ипотек, а значит, они будут работать в одной компании, не занимаясь поиском подработки".
Сегодня российская экономика переживает новый этап развития, и ей как воздух нужны люди с богатым опытом и фундаментальными знаниями, в то же время открытые к освоению новых компетенций и решению новых задач.
Стереотип о том, что возрастные сотрудники плохо обучаемы и с трудом усваивают новую информацию, развенчивают как сами представители бизнеса, которые работают с персоналом 50+, так и научные данные. Например, исследование ученых из Гарвардской медицинской школы, опубликованное в журнале The Journal of Neuroscience, показало, что мозг многих здоровых пожилых людей более продуктивен по сравнению с мозгом многих представителей молодежи.
Представители компаний, в которых трудятся возрастные сотрудники, отмечают, что у таких специалистов нет проблем с мотивацией, они менее склонны к выгоранию, зато более заряжены на результат. Кроме того, в некоторых сферах, где важны опыт и экспертное мнение, например, в медицине, экономике, преподавании, люди склонны больше доверять именно возрастным специалистам.