Шантаж сотрудниками и почему с такими людьми надо прощаться.

Давайте разберем ситуацию.
Приходят к вам несколько сотрудников и начинают выдвигать ультиматум. Как пример "Поднимите нам всем зарплату или мы уволимся".

В таким ситуациях мы не должны идти на поводу у своих эмоций, а взвешенно смотреть на требование сотрудников.
Первое - Может быть действительно низкий уровень зарплат и давно не было индексации.
Второе- Понять почему сотрудники решили объединиться коллективно.
Третье - Найти "лидера" этого движения.

Лично мое мнение, вести переговоры с "террористами" бессмысленно.
Людям всегда мало денег, свободного времени и положительных эмоций.

Дак вот. Как правило надо начать переговоры и понять что они хотят.
Скорее всего чтоб рабочий процесс не остановился, вам придется пойти на какие то уступки (на время переговоров).

В этот период надо найти "зачинщика" этого движения и с ним попрощаться не задумываясь.
Ведь если вы пойдете на уступки сейчас они будут продолжаться бесконечно.
А из увольнения сделать представление :)

Это выжимка, без дополнительных процессов которые в этот момент мы должны проделать.
Написал начало и финал) если интересно продолжить, давайте в комментариях )