Клуб тех, кому мало зарплаты

Как сохранить время на личное при перегрузе на работе

Я вам уже рассказывала, как меня дестабилизируют завалы на работе и забирают у меня фокус с других сфер жизни😭.

Например, недавний перегруз на проекте "выбил" меня из регулярных занятий в бассейне, которые помогали мне не превратиться в сутулую креветку🍤, да и активность в блоге тоже упала.

Меня очень расстраивает, когда нет времени на то, что мне нравится и то, что открывает перспективы независимости от найма☀️. Поделюсь, что я начала делать и теперь мне это приносит облегчение:

Делегирование. Тут меня спас недавний тренинг, благодаря которому я начала учиться передавать задачи на коллег. Моя младшая коллега рада поучиться новому, а я ещё больше рада немного снять с себя роль "копателя рудников"⛏. Я проверяю только готовый результат и отправляю его дальше.

Приступить к задаче хотя бы на 15 минут: Если задача сложная и неясная, я делаю её хотя бы 15 минут с установкой "начну как-нибудь"🤨. Как правило, после 15 минут появляются идеи, что делать дальше и желание продолжить.

Получается, что задачи не уходят в "отложенные" и начинают двигаться даже быстрее, чем я планировала. При этом, говорить лиду, что вы опережаете время совсем необязательно🤩.

Все сложные задачи делаю утром: Я заметила, что моя "батарейка" сильно садится после 15.00 🤔 (я функционирую исключительно на автопилоте и радости от вкусного обеда). Теперь всё, что требует большого вовлечения, делаю сутра, а время после 15.00 оставляю на созвоны, планирование, рутину — разбор почты, письма, орг вопросы.

Фокус до 3 задач: Ставлю на день максимум 3 ключевые задачи ✍️, а остальное (согласования, отправка файлов, проверка доступов и тд) делать сразу "пачкой" по 10 минут.

Снизить планку качества: Это, пожалуй, самое сложное: не застревать в своём перфекционизме. А делать задачу на 80%, когда, например, есть понимание, что она уже решает проблему. Зачем тратить время на "полирование", если это ничего не меняет?

Приоритет на личное развитие: Никто не компенсирует мне время, которое приходится дополнительно отнимать у своих личных планов и стремлений к финансовой независимости.

Теперь забочусь о своих целях так же, как о рабочих: ставлю 1 ключевую личную задачу 🤓 (составление портфолио проектов, развитие блога, планирование новых целей) на вечер, а в идеале хочу перенести это время на утро, до начала работы и созвонов.

Работа часто сужает фокус до сегодняшнего дня, в то время как личные проекты и саморазвитие строят фундамент моего будущего😊.

💭 А как вы справляетесь с авралами? Делитесь в комментариях.

Минутка пятничного позитива

Неделя выдалась плотной, но завершаю её всё же с ощущением "жизнь налаживается". Хочу и вас зарядить оптимизмом на выходные. Что хорошего случилось за последнее время:

Вернулось желание строить планы и вера в себя. Меня перестал пугать кризис и в какой-то степени я приняла неопределённость. Более того, по моим ощущениям, в экономике появилось острожное "шевеление" (или, может, это просто лето заканчивается 🌅?): заказчиков на работе стало больше, задачи интереснее. Верю, что это хороший знак и дальше будет лучше✌️.

Я всё больше прихожу к мысли, что больше не хочу ограничиваться только аналитикой и стандартным для неё "набором" инструментов. На фоне ИИ-автоматизации и постоянно меняющегося контекста 🤨 (рынок, новости и тд) "замыкаться" на своей роли и продолжать крутить SQL-запросы или строить дашборды — не даёт мне уверенности в своём будущем как раньше.

Мне стало интересно совмещать разное: аналитику, bi-разработку, разбираться с метриками, особенно финансовыми. Ведь если продолжать пробовать и развивать новое — что худшее может случиться? Ну, максимум станете дороже как специалист 😎

Коплю опыт для своей независимой деятельности. На работе сейчас делаем большой проект для ритейл-клиента и задач каждый день — рог изобилия. Между часами созвонов c толпой начальников, обсуждением дашбордов-хранилищ-метрик прости господи и пачкой документации от заказчика 😮‍💨 , я успокаиваю мотивирую себя тем, что получаю опыт, который меня обогащает как независимого специалиста.

Открыла для себя делегирование. Когда завал на работе достиг пика, мне, наконец, пришла мысль использовать знания с недавнего тренинга для руководителей и начать делегировать. Как говорится, начинаем с базы 😁

И это оказалось таким облегчением: я разделила свою большую задачу по аналитике и отдала часть своей младшей коллеге, для которой я наставник, и пошла пить чай, тем самым освободив время планирования и других более приятных дел. Всем рекомендую👍.

Кстати, делегирование помогло вернуться в прежний режим и снова совмещать 10 дел (как я люблю): работу, блог, бассейн, поиск источников доп. дохода и готовку по вечерам.

О том, как я жёстко "зависаю"🤔 и выпадаю из жизни каждый раз, когда случается перегруз на работе, расскажу в следующем посте...Ну и поделюсь, что можно с этим делать.

Перестала стараться делать срочные задачи идеально. Я начала их просто делать😅. Сделать неизбежную/рутинную задачу на 80% за 1 час намного выгоднее, чем полировать ее до 100% за 4 часа. Сэкономили целых 3 часа.

А ещё в таком меняющемся контексте бывает, что делаешь мега-важную задачу, а позже от заказчика прилетает "Галя, отмена", а время уже потрачено. Лучше иногда побыть улиточкой из известного мема 🐌

💭 Как прошла ваша неделя? Ваши мнения и комментарии относительно будущего и ситуации на рынке. Будем жить лучше?

Нет ничего важнее обеда 😄

Как там ваша среда?
Мне вот хочется поменьше задач и больше летних прогулок…

Правильный настрой, чтобы привлечь 💸

Сегодня расскажу про ещё один инсайт с того самого тренинга руководителей, который отлично применим к теме личных финансов и к жизни вцелом: круг влияния (он же зона контроля).
Это про умение разделять вещи на то, что мы можем изменить, и то, что от нас вообще не зависит. И про наше отношение к этому.

На занятии мы разбирали эту тему в контексте постановки задач команде. Например, ваш коллега Петя постоянно косячит с отчётом заказчику и за ним приходится всё переделывать. Можно бесконечно злиться на Петю и грозить ему увольнением👊. А можно задать себе вопрос: "На что я могу повлиять прямо сейчас?" — например, дать Пете чёткий чек-лист или вообще передать задачу другому.

Кстати, это понятие — один из инструментов из известной книги "7 навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови. Кови делит всё происходящее с нами в жизни на два типа:
1. Круг забот (волнений): Всё, о чём мы переживаем, но не можем изменить напрямую.
2. Круг влияния: всё, на что мы можем воздействовать сами (свои навыки, свою работу, свои реакции на слова других и тд).

Так вот. Частенько хочется опустить руки, когда вокруг происходит много событий, которые от нас не зависят: инфляция, ситуация на рынке труда или решения руководителя (например, отправить вас на очередной тренинг, когда у вас куча горящих задач😄). Эти события напрямую влияют на нас, и мы начинаем излишне беспокоиться о том, с чем объективно трудно что-то сделать☠️.

Я, например, тот ещё тревожник и мне только дай повод — и я уже пережёвываю какую-нибудь ситуацию в мире, а моё воображение рисует самые страшные сценарии будущего 😐.

В какой-то момент слив энергии на эти тревоги может стать своего рода оправданием, чтобы бездействовать и вообще отложить свою жизнь: "Ну а смысл сейчас учиться новому / просить лида повысить зарплату / думать про допдоходы, если вокруг неопределенность".

Свои пустые переживания можно закончить простым вопросом: "То, о чём я сейчас думаю и на что трачу внимание, лежит в моём круге влияния?" 💪

В более позитивном ключе: "Текущее действие приближает меня к безбедной жизни 😎"? — тоже отлично работает

Если ответ "нет" — сливать туда свой ресурс бессмысленно. Как только фокус уходит с внешних обстоятельств на свои действия, исчезает позиция жертвы.

В остатке остаётся точечный и понятный список действий, где результат зависит только от нас самих:
🤍 обучиться конкретному навыку, за который на рынке платят больше
🤍 навести порядок в своих тратах и отложить финансовую подушку
🤍отшлифовать резюме и добавить в него последние проекты
🤍подумать и составить список того, что может приносить дополнительный доход.

Нельзя переделать начальника (или коллегу Петю), отменить развитие технологий, убрать инфляцию или (увы 🤨) снизить тарифы жкх. Но можно пойти более конструктивным путём — сместить фокус на себя и свои конкретные шаги.

💭 Как вам такой настрой на новую рабочую неделю? 😅 Хорошо отдохнули на выходных?

Желаю вам таких задач на сегодня 😄

Всем отличной среды!

Как мы сами себя "оберегаем" от того, чтобы разбогатеть

Недавно я прошла тренинг для руководителей на работе (сама не напрашивалась, меня туда загнал мой лид ☠️).

На одном из занятий (про формулирование целей) тренер произнесла интересную мысль:

"Избегание дискомфорта сильнее, чем дофамин от достижения цели"

И я подумала, что эту же самую мысль можно "развернуть" в отношении заработка больших денег.

Применяя то, что я услышала на тренинге, сейчас объясню, что имею ввиду.

Если обратиться к психологии, наш мозг эволюционно сформирован для выживания и сохранения энергии, а не для того, чтобы делать нас богатыми 💸 (а жаль). Он поощряет быстрые и понятные действия, а любая неопределённость воспринимается как угроза. Например, мне всегда проще навести идеальный порядок у себя на рабочем столе и развесить стикеры по цветам, чем пойти к своему лиду и попросить премию...

Высокий доход требует противоположного: долго тратить много энергии ради призрачного будущего 🤔.

Нобелевские учёные Д. Канеман (известен книгой "Думай медленно, решай быстро") и А. Тверски провели исследование и выяснили, что боль от потери чего-то материального воспринимается примерно в два раза сильнее, чем радость от аналогичного выигрыша.

Условно, страх потерять 100 000 рублей перевешивает желание заработать 100 000 рублей 🤨.

Почему так?

🔢 Избегание даёт быстрый дофамин, а большие деньги — отложенный.

Чтобы получить дофамин от достижения большой финансовой цели (пойти в лиды/руководители, открыть новый источник дохода, купить квартиру, заработать миллион и проч.), нужно долго идти через дискомфорт, отказы и стресс 🤔.

Почему избегание проще: Мозг ищет кратчайший путь, чтобы убрать тревогу: отложить сложную задачу, тянуть с разговором о повышении оклада, отказаться от идеи своего петпроекта — и это дает мгновенное облегчение.

В итоге (внезапно), но этот хромой первобытный мозг воспринимает такой отказ от действий как быструю победу ("Мы сберегли ресурсы и избежали опасности!" 👍).

🔢 Высокий доход несёт много неопределённости.

Большие доходы никогда не имеют 100% гарантий. Они всегда находятся в зоне повышенной ответственности, риска и умения продавать (свой опыт, навыки, продукт).
Понятная рутина и спокойствие/стабильность на работе дают иллюзию контроля. Ведь можно же смириться с тем, что есть, ради того, чтобы точно знать, что будет завтра👍.

Почему неопределенность вызывает саботаж: Любая большая финансовая цель — это туман. Никогда неизвестно наверняка, пройдёшь ли собес на более высокую зарплату, повысит ли начальник оклад, получишь ли доход от самозанятости или своего проекта и тд. Мозг воспринимает эту неизвестность как угрозу.

———
И что теперь с этим делать? 🤪

Все люди, в том числе состоятельные, устроены одинаково: всем страшно и никто не любит неопределенность. Отсюда, перейти на высокие доходы, значит:
▫️перекреститься 🧎‍♂️ и действовать в условиях, когда гарантий нет
▫️когда страх так и не реализовать себя и свой потенциал сильнее, чем страх сиюминутного позора неудобства.

Есть ещё несколько инсайтов с этого классного тренинга, чуть позже поделюсь с вами.

Такие дела 😏.

💭 Что скажете? Хороший был тренинг? 😁

Как вы там, уже пришли в себя? 😄
А я всё ещё на созвоне 🤢

Главная дилемма найма: попросить прибавку или найти доп.доход?

Думаю, каждому, кто отработал очередной год в компании хоть раз приходит мысль, как поднять зп 💸. И тут логично возникают вопросы:

Что если попрошу и зп не поднимут, а на мой счёт возникнут сомнения? А если поднимут, то в случае волны сокращений меня внесут в список навылет как слишком "дорогого" сотрудника?

Или, может, лучше сидеть тихо и не отсвечивать 🤪 и попробовать взять вторую работу подработку?

Тут действительно есть нюансы, давайте прикинем оба варианта событий и их риски:

⚡Риски стратегии "Растить только зп":

🤍Когда зарплата — единственный источник денег, есть риск попасть в ловушку: одно решение руководителя бизнеса может обнулить доход за один день 🤯 (проходили, знаем). А получить выходное пособие в 5 окладов (и сразу найти работу) далеко невсегда возможно.

Неоднократно наблюдала резкую смену настроения главного босса вектора даже в "сытые" времена: компания могла расформировать отдел или решить развивать новое ("ИИ, срочно внедряем ИИ").

🤍Чем выше зарплата, тем выше ожидания и больше стресс (цена ошибки возрастает).

Нет, я конечно, помню, когда мои знакомые попадали в новую компанию на хороший оклад в какой-нибудь экспериментальный отдел и работы по факту было немного, но, увы, сейчас эти времена прошли и компании избавились от такого лишнего "жирка".

Судя по требованиям в 2026 году, когда в одной позиции совмещено сразу несколько ролей — риск выгореть вполне реальный.

🤍У любой позиции есть рыночный "потолок" — просить повышение каждые 1–2 года бесконечно не получится.
И чем выше позиция, тем больше нужно думать, как развиваться дальше и растить зп.

⚡Риски стратегии "Иметь доп.доходы":

Второй (или третий) источник активного дохода (фриланс, свои пет-проекты, консультации и проч.) хоть и даёт больше уверенности, но тоже не панацея:

🤍В кризис страдают все направления и весь рынок. Меньше предложений от компаний, падает покупательная способность и, как итог, доходы от частных услуг.

Увы, тут постоянно придётся адаптироваться и размышлять, где появилась новая возможность (согласитесь, все мы сейчас немного "предприниматели").

🤍Сложно растить квалификацию на основной работе, тк распыляется внимание 😱.

Но, по своему опыту всё же могу сказать, что параллельные заработки требуют новых скиллов (самопродвижение, умение упаковать свой опыт, тайм-менеджмент и проч.), которые делают вас ещё дороже и на основном месте.

Кроме того, прокачаться "вглубь" тоже можно, если доп.активности будут из того же направления (в идеале, лучше так их и формировать).

🤍Доп. заработок не может полноценно заменить работу, тк занимает 20-30% оставшегося внерабочего времени.

Всё же, я могу назвать существенным плюсом, что даже небольшие "ручейки" из сторонних заработков со временем превращаются в приятную сумму.

Что тогда делать? 🤔

Моё мнение — тут сложно и не нужно выбирать, а совмещать сразу и то и другое:
🤍Качать доп.доход из альтернативных источников (пусть даже 1-2 часа в день после работы делать какую-то микро-задачу, за которую платят).
🤍 Идти за повышением и качать свою "незаменимость" на работе. Компании даже сейчас не разбрасываются хорошими специалистами, тк на поиски нового уходит масса ресурсов. Если вы постоянно "на виду" и хорошо работаете, стоит попробовать поговорить о прибавке.

💭 Ваше мнение: выжимать максимум на одной работе или собирать доходы из разных источников?

Ровно год назад я написала здесь свой первый пост и с тех пор никогда об этом не пожалела 🤍

Спасибо, что читаете и оставляете комментарии ❤️

Всем прекрасных выходных!

Задумалась, тем ли я вообще занимаюсь...

Не знаю как у вас, но для меня летние недели за работой пролетают очень быстро💻. И я даже не могу сказать, что нагрузка на работе сейчас большая (много коллег в отпусках, никто не давит сроками и можно чуть почилить), скорее просто много разных по формату задач.

Сначала я увидела этот мем и посмеялась, но на самом деле тут есть над чем задуматься. У меня случаются периоды, когда глобально в работе вроде всё комфортно, но что-то в ежедневных делах кажется скучным, созвоны слишком длинными, а от кучи мелких задач у меня быстро приходит усталость.

Если мне что-то не нравится в моей работе, может, пора задуматься, тем ли я вообще занимаюсь?

Где вообще та грань, когда любишь своё дело, но принимаешь неизбежную долю неочень интересного и приятного, а где начинается терпёж нелюбимой работы? 🤔

И тут, как я думаю, есть несколько аргументов, почему иногда поныть — это нормально, даже работая работу мечты:

1⃣ "Перегруз" информацией и небольшими задачами.
Когда утром смотришь на список дел, а там... 😨: несколько созвонов, сообщения от лида, кто-то отметил в рабочем чате и новая задача, которую понятия не имеешь, как делать — сожалеешь, что вообще сегодня проснулся открыл ноут.

Просто пытаясь всё это переварить и постоянно переключаясь, я уже устаю больше, чем от самой работы 😐.

В психологии и исследованиях продуктивности это называют "усталостью от принятия решений" (decision fatigue) и "когнитивной перегрузкой" (cognitive overload).

Если временный аврал заканчивается, то действительно любимая работа всё же приносит удовольствие.

🚩 редфлаг: Когда от одного только звука уведомления в чате начинаешь ёрзать на стуле и мысленно увольняться третий раз за утро — пора серьёзно задуматься о смене работы/карьеры.

2⃣ Монотонная и скучная работа.
Вспоминая свой опыт в разных компаниях (сначала в финансах, потом в аналитике), везде были повторяющиеся скучные задачи и много табличек экселя👨‍💻 — отправить еженедельный отчёт, выгрузить и проверить данные, отметить статус задач.

Принципиальное различие было в ощущении от завершения и результата. На работе, которая мне нравилась, даже рутинную или сложную задачу было приятно вычеркнуть из списка и почувствовать "маленькую победу".

🚩 редфлаг: При выгорании или на "несвоём" месте часто не покидает ощущение бессмысленности 🤪.

3⃣ После отдыха хочется вернуться к работе.
Обычно, после долгого проекта, если дать себе нормально выспаться 😴 и не заходить в рабочие чаты, то снова хочется пойти сворачивать горы и начать на работе что-то новое.

🚩 Редфлаг, когда даже после двухнедельного отпуска на море к задачам возвращаешься с плохим настроением (хотя тут могу понять — я бы, конечно, осталась на море жить 😅).


4⃣ Конечный результат небезразличен.
Трудности, рутина и факапы в любимой работе — это цена за результат и успехи. Если процесс и конечный продукт приносит смысл, то можно немного и пострадать.

🚩 редфлаг: Терпёж — это когда тратишь свои нервы и время за результат, который безразличен (или делаешь работу, чтобы не уволили).

Любить свою работу — не значит радоваться каждому созвону и эксель-табличке. Но оно того стоит, если есть вдохновение и большая мечта, ради которой всё эти мелкие сложности отходят на второй план.

💭 А вам знакомо описанное выше? Хочется иногда поныть? 😁

Что я считаю лучшими источниками допдохода в 2026 году 💻

Многие не любят фриланс, тк он имеет много нюансов и недостатков и сейчас часто говорят про "портфельную карьеру" — формат, когда можно вести несколько side-проектов в разных компаниях как независимый специалист (или иметь несколько ролей: бухгалтер, консультант, преподаватель).

Параллельно, вы уже сами давно заметили, как много стало контента, в том числе в запрещённых соцсетях. И тренд на создание личных блогов всё равно будет только расти.

На мой взгляд, эти два направления могут хорошо друг друга дополнять. Ниже расскажу почему.

Почему портфельная карьера:

1️⃣ Диверсификация рисков
Делая рабочие задачи в найме, я начала смотреть на них не только как возможность дополнить резюме.
А с точки зрения компетенций, которые мне даёт конкретный проект в качестве независимого специалиста.
Если у меня вдруг не будет этой работы — что я могу предложить и что я умею?

И тут я чувствую себя более застрахованной и гибкой, тк думаю о себе не как о штатной "должности", а как о специалисте с конкретными навыками🤓.

2️⃣ Всё и сразу
На моей основной работе мне повезло (а может и нет 🤨) видеть большое количество заказчиков — и у всех у них одно и то же 🤩: они ищут специалиста, который бы умел всё и сразу и закрывал целый процесс. Но таких критически мало (для некоторых ролей, выдуманных в "кривой" попытке сэкономить, их просто нет 😄), тк люди ещё не адаптировались к новому рынку.

И как мне кажется, спрос на "многоруких" 😮‍💨 спецов не будет ограничиваться форматом лишь штатного найма.

3️⃣ Быстрое расширение стека.
Благодаря опыту с короткими проектами (и особенно, если это параллельный поток), можно быстро качать новые навыки, осваивать инструменты и за год в разных проектах получить столько разнопланового опыта, сколько в одной проекта/компании порой не наработать...

Мне кажется, это критически важно сейчас, когда компании ищут способы сократить расходы😭.

Почему блог?

1️⃣ Блог формирует актив.
Я часто здесь писала, что этот канал изначально был моим первым "петпроектом" — я впервые зарегистрировалась как СЗ именно с началом ведения блога. И он потихоньку становится своеобразным активом.

Самым очевидным источником дохода с блога стала реклама (спасибо всем, кто относится к ней с пониманием👀).
Рекламодатели всегда приходили ко мне сами — я специально никому не писала и не пишу.

Со временем у меня появилось несколько больших идей по развитию блога и постепенному уходу от рекламы (этот формат себя изживает) в пользу увеличения полезного контента. Одну из них я уже начала реализовать — скоро анонсирую новую регулярную рубрику 😉.

Также очень хочу попробовать здесь формат подкастов (аудиозаписей) — мои лонгриды было бы удобнее слушать😅

И знаете, я заметила, что эти новые идеи ко мне пришли постепенно, когда я прошла этап самых очевидных. То есть, двигаться в сторону расширения своего микро-проекта как будто стало проще.

2️⃣ Блог расширяет социальный капитал.
Неожиданно для меня я познакомилась с огромным количеством людей, коллег-аналитиков, авторов, фрилансеров,
компаний (которые приходили с запросом рекламы или сотрудничества).

И это вообще новый пласт возможностей, который никогда бы не открылся мне, если бы я просто работала работу.

3️⃣ Блог даёт гибкость.
Работа в офисе требует присутствия с 9 до 18. Я свободна выстроить свой график постов и ответить на входящий запрос, когда мне удобно (иногда, конечно, пишу посты ночью или в машине🤨).

4️⃣ Компании знают о вас.
По коллегам-блоггерам я могу точно сказать — блоги-тысячники известны в компаниях, про них говорят и их обсуждают 🌸.

Неожиданно, но ваше имя начинает выделяться. И тут, в том числе, нужно понимать, какую репутацию вы себе формируете. В идеале — репутацию специалиста, которому можно доверить работу.

Ждать подарков в 2026 году не приходится и я думаю, что работать над альтернативными источниками доходов уже
становится необходимостью. Начать можно с описанного выше.

💭 Что думаете про тренд на "многоруких" специалистов? 😁
Коллеги-блоггеры, интересно ваше мнение и ваш опыт по вопросу соцсетей 😂

Несколько летних бельгийских фото

Наконец выбрались в мини-отпуск на прошлых выходных (зацепив понедельник) и уехали к морю 🌊.

Проехали побережье Северного моря и ещё были в нескольких бельгийских городах: Mouscron, Courtrai, Tournai 🚙.

Море тут, конечно, условное — даже в жару купаться в нём холодно (сейчас вода около +20…+22). Но виды всё равно того стоят.

На обратном пути домой были ещё в двух старинных городках и заехали к друзьям в Tournai.

Всё-таки меня удивляет, что Бельгию не считают туристической страной — на территории размером с Подмосковье здесь помещаются несколько десятков старинных замков и соборов, природные заповедники, море, и административный центр Европы.

И как они умеют так компактно жить…👀

Сколько 💸 полагается в случае сокращения. Часть 1

В комментариях к одному из моих постов недавно затронули тему выплат при увольнении/сокращении. Я решила разобраться в теме🤓.

Надеюсь никого это не коснётся, но считаю, каждому важно быть в курсе своих прав и уметь себя отстоять в таких спорах (с максимальной выгодой). Сейчас рынок переживает не лучшие времена, поэтому сохраняем на заметку✍️.

По моему опыту, сокращения особенно несправедливы к "дорогим" для компании сотрудникам (лидам или старшим специалистам) — их как правило, начинают "косить" первыми, без широкой огласки о начале волны сокращений. Процедура нарочно запускается быстро, иногда может применяться психологическое давление😒. Видела несколько таких историй своими глазами и увы, со мной тоже однажды такое случалось.

В этой части хочу осветить тему выплат, в следующей расскажу про несколько важных юридических моментов.

Основные статьи ТК о сокращении: 81, 178, 179, 180. Сотруднику нужно соблюсти все сроки и процедуру для получения положенных законом выплат.

Всего на руки можно получить: максимум 5 окладов (2 в процессе отработки + 3 после увольнения).

Расскажу, как распределяются выплаты:

🤩 Период отработки (1-й и 2-й оклады)
Когда выплачиваются: В процессе работы, до дня увольнения.
Условие: Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
🤩Эти два месяца сотрудник продолжает ходить на работу (или освобожден от нее по соглашению, но с сохранением денег) и получает свою обычную зарплату за каждый отработанный месяц.

То есть, 2 оклада должны быть выплачены гарантированно ещё на рабочем месте👨‍💻.

🤩 День увольнения (3-й оклад)
Когда выплачивается: В последний рабочий день.
Условие: Факт расторжения трудового договора статьи 81 ТК РФ (сокращение).
🤩Это выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка ((весь доход, включая премии / 12 месяцев) * 29.3). Оно выплачивается абсолютно всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения, независимо от того, найдут они новую работу завтра или нет.

🤩 Два месяца после увольнения (4-й оклад)
Когда выплачивается: По окончании второго месяца со дня увольнения.
Условие: Если сотрудник не трудоустроился спустя первый месяц после увольнения.
🤩 Сотруднику необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней сразу после увольнения. Выходное пособие (3-й оклад) покрывает первый месяц поисков. Если за этот месяц работу найти не удалось, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц.

🤩 Три месяца после увольнения (5-й оклад)
Когда выплачивается: По окончании третьего месяца со дня увольнения.
Условия: Если в течение двух месяцев работа так и не найдена (что в нынешних условиях вполне выполнимо 😚), то придя со справкой вы получаете финальную выплату — ещё один средний месячный оклад.
🤩 Получается, с момента увольнения до окончательной выплаты проходит 3 месяца.

Как вы уже поняли, работодателю невыгодно усложнять процедуру и тем более, если вопрос дойдёт до суда. Самый короткий и простой вариант для всех — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК) 🤝🤝.

По этой логике вы имеете полное право настаивать на 5 окладах сразу на этапе переговоров. Ведь штрафы и бумажная волокита никому не нужны.

У меня был прецедент, когда компания, сокращая сотрудников, выплачивала 5 окладов (+премия и отпускные) целым отделам. Один из моих коллег на эту сумму смог сделать ремонт в своей новой "однушке" 😄 (я тогда пожалела, что сократили не меня 😄).

Но, на моих глазах также были случаи длительного и сложного судебного разбирательства (по итогу которого сотрудник выиграл дело и получил все положенные выплаты, а также возмещение морального вреда).

💭 Расскажите, был ли у вас на работе опыт сокращений (с вашими коллегами или вами)? Как всё закончилось?

Подушка или матрас? Сколько хранить на случай форс-мажора

Как же хорошо начинать выходные, когда накануне на карту капнула зарплата 😎. Лично у меня на эти выходные уже большие планы по покупкам для дома (поедем в икею — вот это забытый праздник!).

А ещё приятнее, когда есть финансовые резервы, которые не зависят от дня недели и получки. Сегодня как раз хочу рассказать, как формировать свою "финансовую подушку".

Финансовая подушка — это средства, которые предназначены для экстренных ситуаций, таких как временное отсутствие дохода или внеплановые траты на здоровье. Новое платье 👸, например, такой экстренной ситуацией не является (хотя... я бы тут поспорила😅)

Эти деньги позволят определенное время поддерживать привычный образ жизни. Мне нравится думать, что этот запас — моя "личная страховка" на время, пока дела не улучшатся.

Говорят, что оптимальный запас — средства на 3-6 месяцев:
3 месяца — базовый минимум, если у вас востребованная профессия и вы можете быстро найти новую работу,
6 месяцев — если есть кредиты или другие обязательства.

Мне кажется, лучше всего ориентироваться на свой личный "прожиточный минимум", умножив его на количество месяцев. Но чем больше размер этих накоплений, тем, конечно, лучше.

Мой текущий неприкосновенный запас сейчас — 600 000+ руб.
Из чего я его формировала (оставлю ссылки на свои прежние посты):
🤩налоговый вычет за имущество;
🤩проценты со вкладов;
🤩случайно уцелевший остаток премии с прошлой работы🙂.

Держать такие накопления лучше на накопительном счете или краткосрочном вкладе — как говорится, неизвестно, когда понадобится. Кроме того, проценты помогут увеличивать сумму.

Из чего ещё её можно откладывать:
🤩 фиксированная сумма с зп (любая на ваше усмотрение, например 10%, можно настроить автосписания)
🤩 незапланированные поступления: подработки, премии, допдоходы и проч.
🤩 проходить финансовые челленджи: когда регулярно откладываешь микро-сумму каждый день или неделю.

Хотя у меня это и неприкосновенный запас, но для себя решила, что если мне подвернётся вариант недвижимости мечты, то я в него всё-таки залезу... Мечта мне дороже накоплений 😅.

💭 Как у вас обстоят дела с "финансовой подушкой"?

💅 - пока только ортопедическая (зато отлично высыпаюсь)

💖 - в процессе формирования

🥂 - у меня уже матрас

Сколько стоит ваш рабочий час на самом деле?💻

Мы давно привыкли, что зарплату определяет рынок труда.

Но недавно я задумалась над тем, какая сумма бы меня устроила, если бы я предлагала свои услуги как независимый специалист. Что если чтобы реально обеспечивать свою жизнь нужна другая сумма, нежели рыночная вилка?

Да и даже находясь в позиции наёмного сотрудника — какова минимальная зарплата, которая покроет мой базовый минимум и с какой суммой я буду жить свой роскошный максимум?🐰

Чаще всего первая мысль, которая приходит в голову, когда нужно оценить себя (например, на фрилансе) — посмотреть на коллег (или конкурентов) или выдумать ценник из головы.

Но давайте будем реалистами и приземлим реальность на математику: лучше бы сначала определить свою "точку нуля", затем неплохо бы заложить свой комфортный уровень, и потом обнаглеть и накинуть доплату за уровень своего профессионализма😬. Переведём всё в стоимость часа, чтобы знать свою цену и самому себе её аргументировать.

Уровень 1. База
Это как такси эконом-класса — без выбора музыки и с водителем в панамке😎, но доехать можно.

Вот пример списка расходов на одного человека на месяц, без которых никак нельзя обойтись (пример абстрактный, вы можете подставить сюда ваши цифры):

🤍Жилье: аренда / ипотека — 40 000 ₽
🤍Еда: продукты домой (без ресторанов, доставки) — 20 000 ₽
🤍Коммуналка, интернет, телефон — 7 000 ₽
🤍Транспорт: общественный (без такси) или бензин — 5 000-10 000 ₽
🤍Здоровье: минимум лекарств и один поход к врачу— 5 000 ₽
🤍Обязательства: кредиты, страховки — 10 000 ₽
🤍Домашние животные — 10 000 ₽
🤍Отложенные расходы (то, что можно отложить, но на что в конечном итоге придётся потратить):
- обслуживание авто — 10 000 ₽
- покупка одежды — 5 000 ₽
- мелкие бытовые покупки/ремонт — 3 000 ₽
- минимальная социализация и подарки близким — 5 000 ₽

💵 Итого: 120 000 ₽.
В часовом эквиваленте: 120 000 ₽ /160 рабочих часов в мес. = 750 ₽ в час (если вы в статусе самозанятого, нужно заложить ещё кое-что, но об этом ниже).

Это некая черта, ниже которой начинается стресс и выживание. Нам это совсем не надо🙂.

Уровень 2. Комфорт+
Это то, что делает жизнь приятной, но в случае непредвиденных обстоятельств 🧎‍♂️ придётся урезать в первый же день: доставки еды, рестораны, спортзал, подписки на сервисы, такси, психотерапевт и путешествия. У каждого эта сумма своя — предположим, еще + 80 000К сверху.

💵 Итого: 200 000 ₽ или 200 000 ₽ /160 = 1250 ₽ в час.

Уровень 3. Доплата за профессионализм.
А ещё мы же наверняка не просто исполнители. У нас есть конкурентные преимущества, уникальный опыт, кейсы, репутация и скорость работы. Всё это — наша надбавка за экспертность, которая прибавляется ко всему что было выше. И тут надо "изжить в себе раба"😬 поработать над самооценкой (прокачивая знания/навыки), чтобы эту сумму максимизировать.

💵 Итого: например, 300 000 ₽ или 300 000 ₽ /160 = 1875 ₽ в час.

Нюансы.
И это неокончательный расчёт. В сумму также нужно заложить:
🤍самозанятые и фрилансеры платят налоги (4–6%);
🤍неоплачиваемое время: поиск заказов и клиентов, подписание договора, ТЗ, выставление счетов — за эти часы никто не платит напрямую, но они съедают время;
🤍отпуск и больничные: если вы полностью самозанятый.

Получаем сумму, с которой жизнь играет яркими красками🕺.
Большинство тех, кого я знаю, зарабатывают как самозанятые в дополнение к основной зарплате. Тут конечно, можно подходить к расчётам проще.

Но это упражнение помогло мне посмотреть на свои доходы с позиции, сколько я хочу как специалист с желаниями и амбициями, а не просто единица найма на рынке труда.

Зачем вообще это считать, в чём смысл? 🤨
— чтобы отложить себе финансовую подушку и понимать, сколько на неё нужно.
— понимать свою комфортную и справедливую зарплату.
— знать "нижнюю границу" дохода (сумму, ниже которой нельзя опускаться, если решаем менять профессию или целиком идти в самозанятость).
— не соглашаться на копеечные заказы и не выгореть в итоге.

💭 А вы когда-нибудь считали стоимость своего часа?
Знаете ли точную сумму, с которой вам было бы комфортно?