Главная дилемма найма: попросить прибавку или найти доп.доход?

Думаю, каждому, кто отработал очередной год в компании хоть раз приходит мысль, как поднять зп 💸. И тут логично возникают вопросы:

Что если попрошу и зп не поднимут, а на мой счёт возникнут сомнения? А если поднимут, то в случае волны сокращений меня внесут в список навылет как слишком "дорогого" сотрудника?

Или, может, лучше сидеть тихо и не отсвечивать 🤪 и попробовать взять вторую работу подработку?

Тут действительно есть нюансы, давайте прикинем оба варианта событий и их риски:

⚡Риски стратегии "Растить только зп":

🤍Когда зарплата — единственный источник денег, есть риск попасть в ловушку: одно решение руководителя бизнеса может обнулить доход за один день 🤯 (проходили, знаем). А получить выходное пособие в 5 окладов (и сразу найти работу) далеко невсегда возможно.

Неоднократно наблюдала резкую смену настроения главного босса вектора даже в "сытые" времена: компания могла расформировать отдел или решить развивать новое ("ИИ, срочно внедряем ИИ").

🤍Чем выше зарплата, тем выше ожидания и больше стресс (цена ошибки возрастает).

Нет, я конечно, помню, когда мои знакомые попадали в новую компанию на хороший оклад в какой-нибудь экспериментальный отдел и работы по факту было немного, но, увы, сейчас эти времена прошли и компании избавились от такого лишнего "жирка".

Судя по требованиям в 2026 году, когда в одной позиции совмещено сразу несколько ролей — риск выгореть вполне реальный.

🤍У любой позиции есть рыночный "потолок" — просить повышение каждые 1–2 года бесконечно не получится.
И чем выше позиция, тем больше нужно думать, как развиваться дальше и растить зп.

⚡Риски стратегии "Иметь доп.доходы":

Второй (или третий) источник активного дохода (фриланс, свои пет-проекты, консультации и проч.) хоть и даёт больше уверенности, но тоже не панацея:

🤍В кризис страдают все направления и весь рынок. Меньше предложений от компаний, падает покупательная способность и, как итог, доходы от частных услуг.

Увы, тут постоянно придётся адаптироваться и размышлять, где появилась новая возможность (согласитесь, все мы сейчас немного "предприниматели").

🤍Сложно растить квалификацию на основной работе, тк распыляется внимание 😱.

Но, по своему опыту всё же могу сказать, что параллельные заработки требуют новых скиллов (самопродвижение, умение упаковать свой опыт, тайм-менеджмент и проч.), которые делают вас ещё дороже и на основном месте.

Кроме того, прокачаться "вглубь" тоже можно, если доп.активности будут из того же направления (в идеале, лучше так их и формировать).

🤍Доп. заработок не может полноценно заменить работу, тк занимает 20-30% оставшегося внерабочего времени.

Всё же, я могу назвать существенным плюсом, что даже небольшие "ручейки" из сторонних заработков со временем превращаются в приятную сумму.

Что тогда делать? 🤔

Моё мнение — тут сложно и не нужно выбирать, а совмещать сразу и то и другое:
🤍Качать доп.доход из альтернативных источников (пусть даже 1-2 часа в день после работы делать какую-то микро-задачу, за которую платят).
🤍 Идти за повышением и качать свою "незаменимость" на работе. Компании даже сейчас не разбрасываются хорошими специалистами, тк на поиски нового уходит масса ресурсов. Если вы постоянно "на виду" и хорошо работаете, стоит попробовать поговорить о прибавке.

💭 Ваше мнение: выжимать максимум на одной работе или собирать доходы из разных источников?