Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
«Мы составим акт и уволим вас». Действительно ли одного акта достаточно?
Создается впечатление, что сам по себе акт автоматически дает работодателю право расторгнуть трудовой договор.
Но с точки зрения закона это не так.
📌 Акт — это не основание для увольнения. Это всего лишь доказательство определенного события.
Например, акт может подтвердить:
💘 отсутствие сотрудника на рабочем месте;
💘 отказ ознакомиться с приказом;
💘 отказ дать письменные объяснения;
💘 факт совершения какого-либо действия.
Но даже если акт составлен правильно, этого недостаточно, чтобы увольнение считалось законным.
Что еще обязан сделать работодатель?
И только если соблюдена вся процедура, а основание действительно предусмотрено Трудовым кодексом, увольнение может быть признано законным.
⚖️ Если хотя бы один этап процедуры нарушен, суд может восстановить работника, даже если само нарушение действительно было.
Поэтому важно помнить:
❌ Акт ≠ увольнение.
✔️ Акт — лишь один из документов, который может использоваться как доказательство в рамках процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ.
Именно поэтому в трудовых спорах суд оценивает не наличие акта, а то, соблюдал ли работодатель всю процедуру применения дисциплинарного взыскания.
💡 Что стоит сохранить?
Если вам говорят: «Мы составили акт — значит, можем вас уволить», не спорьте на эмоциях. Лучше откройте Трудовой кодекс и проверьте несколько ключевых статей.
Именно на эти нормы чаще всего ссылаются при рассмотрении трудовых споров.
Потому что в трудовом праве действует простое правило:
И очень часто именно процедура становится решающим аргументом в суде.
#жизньпоТК
В трудовых спорах слово «акт» часто звучит почти как угроза.
➖ «Не вышли на работу? Составим акт»
➖ «Отказались подписывать документы? Составим акт»
➖ «Нарушили дисциплину? Составим акт — и уволим»
Создается впечатление, что сам по себе акт автоматически дает работодателю право расторгнуть трудовой договор.
Но с точки зрения закона это не так.
📌 Акт — это не основание для увольнения. Это всего лишь доказательство определенного события.
Например, акт может подтвердить:
💘 отсутствие сотрудника на рабочем месте;
💘 отказ ознакомиться с приказом;
💘 отказ дать письменные объяснения;
💘 факт совершения какого-либо действия.
Но даже если акт составлен правильно, этого недостаточно, чтобы увольнение считалось законным.
Что еще обязан сделать работодатель?
🖇 зафиксировать нарушение;
🖇 запросить у сотрудника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ);
🖇 предоставить два рабочих дня на их подготовку;
🖇 оценить обстоятельства и только после этого принять решение о дисциплинарном взыскании.
И только если соблюдена вся процедура, а основание действительно предусмотрено Трудовым кодексом, увольнение может быть признано законным.
⚖️ Если хотя бы один этап процедуры нарушен, суд может восстановить работника, даже если само нарушение действительно было.
Поэтому важно помнить:
❌ Акт ≠ увольнение.
✔️ Акт — лишь один из документов, который может использоваться как доказательство в рамках процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ.
Именно поэтому в трудовых спорах суд оценивает не наличие акта, а то, соблюдал ли работодатель всю процедуру применения дисциплинарного взыскания.
💡 Что стоит сохранить?
Если вам говорят: «Мы составили акт — значит, можем вас уволить», не спорьте на эмоциях. Лучше откройте Трудовой кодекс и проверьте несколько ключевых статей.
🧑⚖️ Статья 81 ТК РФ — содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
🧑⚖️ Статья 192 ТК РФ — определяет, какие дисциплинарные взыскания вообще могут применяться к работнику.
🧑⚖️ Статья 193 ТК РФ — устанавливает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: обязанность запросить объяснения, предоставить два рабочих дня на их подготовку и соблюсти сроки применения взыскания.
Именно на эти нормы чаще всего ссылаются при рассмотрении трудовых споров.
Потому что в трудовом праве действует простое правило:
‼️ Важно не только то, что произошло. Важно, соблюдал ли работодатель процедуру, предусмотренную законом.
И очень часто именно процедура становится решающим аргументом в суде.
#жизньпоТК