Куда расти "ветеранам" IT, которых бесят корпоративные орки? 🏥🏥
На недавнем стриме мы разбирали очень интересную заявку от подписчика.
У мужика 10+ лет опыта. Дошел от обычного сисадмина до архитектора и PM-а. И со всем этим багажом знаний выдал он нам примерно это: "Вокруг тьма орков, которые не могут нормально выслушать заказчика. Хочу работать с нормальными пацанами, заебали уже эти 67-этапные собеседования, наитупейшие ритуалы и легаси-зоопарк"
В целом картина довольна базовая. Один скуф-синьор гонит на других скуфов-синьоров.
Ну а если без шуток, то получается примерно такая грустная ситуация: у тебя куча лет опыта, ты умеешь выстраивать процессы в команде, шаришь за архитектуру и тд и тп, но на собесе тебе дают алгоритмическую задачку про гномиков, а потом вообще сажают в команду, где половина людей это 18-летние накрутчики, а остальные это выгоревшие снобы, которым в целом уже ничего в жизни не интересно.
Многие крутые спецы на этом этапе ломаются. Уходят в дауншифтинг, пытаются сменить сферу (чел из заявки реально думал уйти в 1С от безысходности...) или просто терпят и тихо выгорают на своих 350-400к.
НО. Есть ровно один правильный подход. И он вообще не в смене языка программирования.
Тебе нужно просто ВОЗГЛАВИТЬ этих орков. 👀
Давай смотреть правде в глаза. Если у тебя реально столько лет опыта и хотя бы половина из них отражена в трудовой — это железобетонный читкод на текущем рынке. Эйчаркам не нужно ничего доказывать, а СБ вообще пропустит тебя с закрытыми глазами. Тебе вообще не нужно париться с легендами, как это делают вкатуны.
С таким бекграундом идти на обычного синьора и снова писать код по чужим кривым ТЗ — это преступление против самого себя!
Тебе нужно целиться сразу в тимлиды/техлиды в актуальном высокооплачиваемом стеке (тот же Go-бэкенд). И в идеале сразу на ВУ (синьор+/техлид там может изи $10k+ получать)
У тебя будет "власть" и бюджеты, ты будешь сам нанимать адекватных пацанов, с которыми тебе в кайф работать, и сам будешь увольнять некомпетентных.
Ну и после этого собственно начинается самая интересная часть корпоративной игры.
С позиции лида открывается прямая дорога в C-левел (CTO, VP of Engineering и тд). Там уже не просто зп в 500-600к на руки, там и годовые бонусы, и опционы, и доли в бизнесе. Ну и конечно реальное влияние на продукт.
Да, тебе придется один раз перетерпеть эту клоунаду с многоэтапными собеседованиями. Да, придется посидеть пару месяцев, освежить теорию, возможно подтянуть специфику Гошки и грамотно переписать весь свой 10-летний опыт в красивое резюме.
Но это разовая инвестиция. Ты делаешь этот рывок, чтобы потом не страдать от тупых решений руководства, а принимать их самому =)
Ну и в целом этот план действий подходит любому человеку кто уже залетел на 300к+ и думает куда же расти дальше) Ответ — в техлиды, C-level и менеджмент. Если ты хочешь развиваться в найме, то на этих позициях реально можно лутать очень достойные деньги.
Всем хорошего дня. =)
На недавнем стриме мы разбирали очень интересную заявку от подписчика.
У мужика 10+ лет опыта. Дошел от обычного сисадмина до архитектора и PM-а. И со всем этим багажом знаний выдал он нам примерно это: "Вокруг тьма орков, которые не могут нормально выслушать заказчика. Хочу работать с нормальными пацанами, заебали уже эти 67-этапные собеседования, наитупейшие ритуалы и легаси-зоопарк"
В целом картина довольна базовая. Один скуф-синьор гонит на других скуфов-синьоров.
Ну а если без шуток, то получается примерно такая грустная ситуация: у тебя куча лет опыта, ты умеешь выстраивать процессы в команде, шаришь за архитектуру и тд и тп, но на собесе тебе дают алгоритмическую задачку про гномиков, а потом вообще сажают в команду, где половина людей это 18-летние накрутчики, а остальные это выгоревшие снобы, которым в целом уже ничего в жизни не интересно.
Многие крутые спецы на этом этапе ломаются. Уходят в дауншифтинг, пытаются сменить сферу (чел из заявки реально думал уйти в 1С от безысходности...) или просто терпят и тихо выгорают на своих 350-400к.
НО. Есть ровно один правильный подход. И он вообще не в смене языка программирования.
Тебе нужно просто ВОЗГЛАВИТЬ этих орков. 👀
Давай смотреть правде в глаза. Если у тебя реально столько лет опыта и хотя бы половина из них отражена в трудовой — это железобетонный читкод на текущем рынке. Эйчаркам не нужно ничего доказывать, а СБ вообще пропустит тебя с закрытыми глазами. Тебе вообще не нужно париться с легендами, как это делают вкатуны.
С таким бекграундом идти на обычного синьора и снова писать код по чужим кривым ТЗ — это преступление против самого себя!
Тебе нужно целиться сразу в тимлиды/техлиды в актуальном высокооплачиваемом стеке (тот же Go-бэкенд). И в идеале сразу на ВУ (синьор+/техлид там может изи $10k+ получать)
У тебя будет "власть" и бюджеты, ты будешь сам нанимать адекватных пацанов, с которыми тебе в кайф работать, и сам будешь увольнять некомпетентных.
Ну и после этого собственно начинается самая интересная часть корпоративной игры.
С позиции лида открывается прямая дорога в C-левел (CTO, VP of Engineering и тд). Там уже не просто зп в 500-600к на руки, там и годовые бонусы, и опционы, и доли в бизнесе. Ну и конечно реальное влияние на продукт.
Да, тебе придется один раз перетерпеть эту клоунаду с многоэтапными собеседованиями. Да, придется посидеть пару месяцев, освежить теорию, возможно подтянуть специфику Гошки и грамотно переписать весь свой 10-летний опыт в красивое резюме.
Но это разовая инвестиция. Ты делаешь этот рывок, чтобы потом не страдать от тупых решений руководства, а принимать их самому =)
Ну и в целом этот план действий подходит любому человеку кто уже залетел на 300к+ и думает куда же расти дальше) Ответ — в техлиды, C-level и менеджмент. Если ты хочешь развиваться в найме, то на этих позициях реально можно лутать очень достойные деньги.
Всем хорошего дня. =)