Репост из: Khalitoff
Команду не собирают за один день. Ее выращивают.
Сегодня у нас в гостях были ребята из бизнес-сообщества «Земляне», которое создал мой друг Даниил Белевинский.
Много говорили про хозяйство, технологии, развитие. Один из вопросов был:
«Как ты собрал такую команду?»
У меня нет красивого ответа.
Не было момента, когда я сел и придумал идеальную систему найма. Все происходило постепенно.
Часть ребят - мои друзья, родственники. Многие вообще не имели отношения к сельскому хозяйству. Они просто поверили мне, пришли, начали учиться с нуля. Сегодня это сильные специалисты, которые отвечают за важные направления.
Кого-то нашел благодаря Instagram. Тогда я активно вел его, много общался, рассказывал про хозяйство и показывал его. Соцсети стали не просто площадкой для контента, а местом, где находились люди с похожими ценностями.
Сейчас процесс уже намного системнее. Есть HR, который занимается поиском. Есть финальные собеседования. Используем DISC, чтобы лучше понимать человека. Есть чек-листы адаптации, наставники, понятные обязанности и KPI.
Но если честно, я не думаю, что именно это является главным.
Самое важное - создать место, куда сильным людям вообще хочется приходить.
Хорошее жилье.
Нормальные кабинеты и рабочие места.
Современная техника.
Понятные процессы.
Достойная зарплата.
Уважительное отношение.
И самое главное - возможность расти.
Все это не появилось за один день. Мы строили это годами. И до сих пор продолжаем строить.
Когда приходят сильные руководители, на этом работа только начинается. Им уже недостаточно просто поставить задачи. Им нужно уделять личное время, обсуждать решения, расширять насмотренность, развивать управленческие навыки, иногда просто разговаривать. Потому что руководителя растят так же, как и любую систему внутри компании.
Наверное, поэтому у меня нет какого-то одного секрета.
Команда - это не результат одного удачного найма.
Это результат сотен маленьких решений, которые ты принимаешь каждый день.
Как ты относишься к людям.
Во что инвестируешь.
И какую среду создаешь вокруг себя.
И именно эта среда в итоге начинает притягивать тех, с кем хочется строить большие проекты.
Сегодня у нас в гостях были ребята из бизнес-сообщества «Земляне», которое создал мой друг Даниил Белевинский.
Много говорили про хозяйство, технологии, развитие. Один из вопросов был:
«Как ты собрал такую команду?»
У меня нет красивого ответа.
Не было момента, когда я сел и придумал идеальную систему найма. Все происходило постепенно.
Часть ребят - мои друзья, родственники. Многие вообще не имели отношения к сельскому хозяйству. Они просто поверили мне, пришли, начали учиться с нуля. Сегодня это сильные специалисты, которые отвечают за важные направления.
Кого-то нашел благодаря Instagram. Тогда я активно вел его, много общался, рассказывал про хозяйство и показывал его. Соцсети стали не просто площадкой для контента, а местом, где находились люди с похожими ценностями.
Сейчас процесс уже намного системнее. Есть HR, который занимается поиском. Есть финальные собеседования. Используем DISC, чтобы лучше понимать человека. Есть чек-листы адаптации, наставники, понятные обязанности и KPI.
Но если честно, я не думаю, что именно это является главным.
Самое важное - создать место, куда сильным людям вообще хочется приходить.
Хорошее жилье.
Нормальные кабинеты и рабочие места.
Современная техника.
Понятные процессы.
Достойная зарплата.
Уважительное отношение.
И самое главное - возможность расти.
Все это не появилось за один день. Мы строили это годами. И до сих пор продолжаем строить.
Когда приходят сильные руководители, на этом работа только начинается. Им уже недостаточно просто поставить задачи. Им нужно уделять личное время, обсуждать решения, расширять насмотренность, развивать управленческие навыки, иногда просто разговаривать. Потому что руководителя растят так же, как и любую систему внутри компании.
Наверное, поэтому у меня нет какого-то одного секрета.
Команда - это не результат одного удачного найма.
Это результат сотен маленьких решений, которые ты принимаешь каждый день.
Как ты относишься к людям.
Во что инвестируешь.
И какую среду создаешь вокруг себя.
И именно эта среда в итоге начинает притягивать тех, с кем хочется строить большие проекты.