АгроHR: трансформация. 2026
Приняла участие во всероссийской конференции hh.ru про управление человеческими ресурсами в агропромышленных компаниях.
Мероприятие классное! Атмосфера, актуальная повестка, интересные спикеры, реальные бизнес-кейсы.
🧡А какие чудесные спонсоры!
Абрау Дюрсо, Коровка из Кореновки, мммм 🥂🍦
🥄ГЛОБАЛЬНАЯ ТЕМА: Обсуждение ключевых изменений и вызовов в агропромышленном комплексе, включая цифровую трансформацию, борьбу за таланты и HR-стратегии.
🥄САМОЕ ГЛАВНОЕ
🧡Изменения неизбежны, и компании должны постоянно адаптироваться, фокусируясь на операционной эффективности, корпоративной культуре и кросс-отраслевой конкуренции.
🧡Цифровая трансформация и автоматизация критически важны для агропромышленного комплекса, но их внедрение должно сопровождаться развитием компетенций сотрудников и формированием сильного HR-бренда.
🥄КЛЮЧЕВЫЕ МЫСЛИ
🧡Операционная эффективность →83% компаний ставят производительность во главу угла, но лишь 9% из них активно используют ИИ, что указывает на упущенные возможности.
🧡Культура и человекоцентричность → Культура в широком смысле, включая бренд работодателя и цифровую культуру, становится операционной моделью, где человекоцентричность проявляется в удобстве корпоративных сервисов, а не только в «плюшках».
🧡Кросс-отраслевая конкуренция и битва за таланты → АПК конкурирует за кадры с маркетплейсами, логистикой и ритейлом, испытывая кадровый голод; необходимо привлекать и удерживать молодежь, перестраивая мышление и компетенции.
🧡Автоматизация и ИИ → Внедрение автоматизации и ИИ без изменения мышления и развития репутации компании неэффективно; нельзя внедрять ИИ без базовой автоматизации HR-процессов.
🧡Трансформация HR → HR должен стать архитектором изменений, проводя аудит цифровой зрелости, приоритизируя автоматизацию, внедряя HR-технологии, запуская программы HR-бренда 2.0 и используя меры господдержки.
МЫСЛЬ ДНЯ:
❗️ Истинная человекоцентричность — это создание удобных и эффективных корпоративных сервисов. Если сотруднику так же просто заказать внутренний сервис, как такси или товар на маркетплейсе, это и есть истинная забота о внутреннем клиенте.❗️
Исписала весь блокнот.
🔥 - если нужно продолжение
Ну и подарок от организаторов - Аналитика рынка труда в АПК от НН.ru в первом комментарии
#про_hr
📌 Карьера в корпорации
Альтернативно в МАХ
Приняла участие во всероссийской конференции hh.ru про управление человеческими ресурсами в агропромышленных компаниях.
Мероприятие классное! Атмосфера, актуальная повестка, интересные спикеры, реальные бизнес-кейсы.
🧡А какие чудесные спонсоры!
Абрау Дюрсо, Коровка из Кореновки, мммм 🥂🍦
🥄ГЛОБАЛЬНАЯ ТЕМА: Обсуждение ключевых изменений и вызовов в агропромышленном комплексе, включая цифровую трансформацию, борьбу за таланты и HR-стратегии.
🥄САМОЕ ГЛАВНОЕ
🧡Изменения неизбежны, и компании должны постоянно адаптироваться, фокусируясь на операционной эффективности, корпоративной культуре и кросс-отраслевой конкуренции.
🧡Цифровая трансформация и автоматизация критически важны для агропромышленного комплекса, но их внедрение должно сопровождаться развитием компетенций сотрудников и формированием сильного HR-бренда.
🥄КЛЮЧЕВЫЕ МЫСЛИ
🧡Операционная эффективность →83% компаний ставят производительность во главу угла, но лишь 9% из них активно используют ИИ, что указывает на упущенные возможности.
🧡Культура и человекоцентричность → Культура в широком смысле, включая бренд работодателя и цифровую культуру, становится операционной моделью, где человекоцентричность проявляется в удобстве корпоративных сервисов, а не только в «плюшках».
🧡Кросс-отраслевая конкуренция и битва за таланты → АПК конкурирует за кадры с маркетплейсами, логистикой и ритейлом, испытывая кадровый голод; необходимо привлекать и удерживать молодежь, перестраивая мышление и компетенции.
🧡Автоматизация и ИИ → Внедрение автоматизации и ИИ без изменения мышления и развития репутации компании неэффективно; нельзя внедрять ИИ без базовой автоматизации HR-процессов.
🧡Трансформация HR → HR должен стать архитектором изменений, проводя аудит цифровой зрелости, приоритизируя автоматизацию, внедряя HR-технологии, запуская программы HR-бренда 2.0 и используя меры господдержки.
МЫСЛЬ ДНЯ:
❗️ Истинная человекоцентричность — это создание удобных и эффективных корпоративных сервисов. Если сотруднику так же просто заказать внутренний сервис, как такси или товар на маркетплейсе, это и есть истинная забота о внутреннем клиенте.❗️
Исписала весь блокнот.
🔥 - если нужно продолжение
Ну и подарок от организаторов - Аналитика рынка труда в АПК от НН.ru в первом комментарии
#про_hr
📌 Карьера в корпорации
Альтернативно в МАХ