Я пересматриваю свою карьерную стратегию регулярно и примерно раз в три года. Сейчас как раз такой период.
Хочу показать вам свой внутренний процесс. Думаю, будет особенно полезно людям с опытом, амбициями и пониманием своей ценности.
Беру большой лист (А3 идеально), делю его на 8 секций, и поехали...
1️⃣Оценка текущей ситуации.
- где сейчас нахожусь?
- что мне нравится в этой карьерной точке?
- что мне не нравится?
2️⃣ Проверка на тупик.
- есть ли ощущение тупика в развитии?
Тут важно не путать с потолком (повышение в должности или повышение з/п). Тупик, это когда исчезает азарт, интерес, смысл в развитии. В тупике вы профессионально сильны, но эмоционально выключены.
3️⃣ Ценностный код.
Ощущаю совпадение ценностей или ценностный конфликт?
Мои ресурсы ограничены. Туда ли я инвестирую мои знания, энергию, время? Вкладываюсь в свое или чужое? Если есть ощущение, что обмен не равноценный, как мне с этим? Какое решение мне важно сейчас принять?
5️⃣Следующая точка.
Куда мне было бы интересно двигаться? Какая я там? Что это за направление? По каким критериям я пойму, что вот оно - моё?
Для меня маркеры это масштаб решений и уровень влияния.
6️⃣Промежуточный чек ап.
✅ Текущая ситуация оценена
✅ Вектор движения понятен
✅ Решение принято и не вызывает внутренних противоречий
Если все три есть, перехожу к п. 7
Если нет, иду к своему коучу. Пытаться распутать системный сбой в одиночку - бесполезное занятие.
7️⃣ План перехода.
Он у каждого свой, но точно должен включать:
- развитие или усиление навыков,
- формирование нового профессионального окружения,
- погружение в тренды, которые мне откликаются.
8️⃣ Вехи и контрольные точки.
Как и чем буду измерять изменения? Как часто, когда?
Что скажете, друзья?
Пересматривает ли вы свои карьерные стратегии?
Есть, что добавить?
❤️ - если практикуете саморефлексию
📎 Сохраните пост. Уверена, через какое-то время он попадётся вам в нужный момент.
📌 Канал Карьера в корпорации
Альтернативно в МАХ
Хочу показать вам свой внутренний процесс. Думаю, будет особенно полезно людям с опытом, амбициями и пониманием своей ценности.
Беру большой лист (А3 идеально), делю его на 8 секций, и поехали...
1️⃣Оценка текущей ситуации.
- где сейчас нахожусь?
- что мне нравится в этой карьерной точке?
- что мне не нравится?
2️⃣ Проверка на тупик.
- есть ли ощущение тупика в развитии?
Тут важно не путать с потолком (повышение в должности или повышение з/п). Тупик, это когда исчезает азарт, интерес, смысл в развитии. В тупике вы профессионально сильны, но эмоционально выключены.
3️⃣ Ценностный код.
Ощущаю совпадение ценностей или ценностный конфликт?
Это, пожалуй, самое сложное, но ключевое: Если стратегический фокус компании и поддерживающие его решения мне внутренне не близки - кризис смыслов не за горами. Даже если формально всё супер.4️⃣ЭГО - Инвестиции.
Мои ресурсы ограничены. Туда ли я инвестирую мои знания, энергию, время? Вкладываюсь в свое или чужое? Если есть ощущение, что обмен не равноценный, как мне с этим? Какое решение мне важно сейчас принять?
5️⃣Следующая точка.
Куда мне было бы интересно двигаться? Какая я там? Что это за направление? По каким критериям я пойму, что вот оно - моё?
Для меня маркеры это масштаб решений и уровень влияния.
6️⃣Промежуточный чек ап.
✅ Текущая ситуация оценена
✅ Вектор движения понятен
✅ Решение принято и не вызывает внутренних противоречий
Если все три есть, перехожу к п. 7
Если нет, иду к своему коучу. Пытаться распутать системный сбой в одиночку - бесполезное занятие.
7️⃣ План перехода.
Он у каждого свой, но точно должен включать:
- развитие или усиление навыков,
- формирование нового профессионального окружения,
- погружение в тренды, которые мне откликаются.
8️⃣ Вехи и контрольные точки.
Как и чем буду измерять изменения? Как часто, когда?
Что скажете, друзья?
Пересматривает ли вы свои карьерные стратегии?
Есть, что добавить?
❤️ - если практикуете саморефлексию
📎 Сохраните пост. Уверена, через какое-то время он попадётся вам в нужный момент.
📌 Канал Карьера в корпорации
Альтернативно в МАХ