Саша из IT

Всем привет!

Давно полезности не особо попадались, тем не менее пролистала LinkedIn

Попался пост про карьерную программу от авторитетного в кругах LinkedIn Михаила Ряженка, скрин аккаунта приложила.

Он с января запустил новую карьерную программу за кофе: https://misharyazhenka.ru/allcareercoffee
- смысл и цель: помочь быстрее устроиться тем, кому это тяжело дается
- уровень скиллов и грейда не важен
- входной тикет почти free, 6 месяцев

Если есть кому сейчас актуально, рекомендую обратить внимание. Это не дорогие курсы, а именно сообщество людей с похожими целями и помощь друг другу за небольшой взнос.

Про всякие параллельные / вторые работы, золотые парашюты, фейк опыт, адаптацию CV тоже планируется обсудить.

Нашла на просторах LinkedIn браузерное расширение для hh.ru, которое помогает анализировать соответствие вашего резюме вакансиям, быстрее и эффективнее откликаться и автоматизировать часть рутинных действий.

Пока функционал реализован только для hh.ru, но уже позволяет сэкономить время и убрать часть рутины, с которой сталкивается каждый соискатель.

Сейчас проект на этапе публичного тестирования, и автор буду очень признателен за любые отзывы, рекомендации или идеи по доработке.

Если вам интересно попробовать или вы хотите предложить полезный функционал - пишите в личку или в комментариях!

Ссылка на плагин: https://lnkd.in/etfgpeT9

Ссылка на автора расширения: linkedin.com/in/evasev

Вакансии в Twinby

Мой старый знакомый стал проджектом в том же месте, где я работала. Прикольно)

Вот текст его поста в LinkedIn:

—————————————

Кого ищем:
🔹 🧩 Project Manager на распил монолита
Можно без тех-бэкграунда, но не ок без умения выстраивать релиз-трейны, проверять roll-back планы, не бояться слова system design и спокойно задавать тупые вопросы типа “а зачем тут вообще еще один топик?”. Нужно уметь работать с легаси и не теряться, когда одновременно запускаются N микросервисов;

🔹 🧪 Middle QA-инженера
Прожжённого бойца, готового к нещадному росту и постоянным челленджам. Любовь к локализации багов приветствуется

🔹 🗃 DBA. Можно начать и консалтинга
Того самого, кто не паникует при деградациях БД и неполных бэкапах, и видит себя в будущем как Data Architect

Ощущения? Иногда тут стартап на стероидах, иногда - квест масштабируемся за неделю, иногда просто хочется выйти в астрал (но тут даже это считается продуктивной активностью 🤪). Возможностей реально много, поля для роста - хоть косой коси

P.S. Порой кажется, что ищем крайне специфичных товарищей. Сразу джедая, ведьмака и профессора хогвартса в одном лице

HR Management платформа VS Bitrix

В рамках моей текущей работы у меня возник вопрос.

😕 Представьте себе следующую картину:
- есть руководитель проектного офиса, который заводит разные процессы, настраивает, интегрирует их и обучает команду
- этому руководителю проектного офиса приходится брать на себя много внутренней работы по выстраиванию корпоративной культуры, местами даже HR-бренда...
- этот самый руководитель проектного офиса понимает, что регламенты до сотрудников доносить непросто, но условная HR Management платформа помогла бы, тем более ранее в ином стартапе это работало

😲 А есть условный административный блок, который:
- не особо позитивно воспринимают внедрение автоматизации
- хотят только битрикс для документальной работы (и их можно понять, все таки трекеры задач - не самые идеальные инструменты для работы с согласованием документов и так далее)

😮 С одной стороны:
- можно не бычить, согласиться на битрикс и пойти навстречу административному блоку, объединить функциональные требования к Битриксу, как к документообороту, а также требования к пока что абстрактной HR Management платформе
- все эти требования выставить к Биктрикс и потом втаскивать сотрудников в него, слушая большое количество возмущений
- от битрикса они отказываться не хотят, уже попросили заложить в бюджет

😩 Либо:
- быкануть, сказать всем, что забирайте этот ваш битрикс себе, делайте там что хотите
- настоять на том, что нам нужна именно HR Management платформа для выстраивания корпоративной культуры (а это вообще приоритет на ближайшие год - 1.5)
- но при этом заставить получается сотрудников в Kaiten вести задачи, в Bitrix заводить документооборот, а в условном HR-box проводить опросы 360, контролировать внутренние обучения и тд

❓что бы сделали в такой ситуации вы?
❓кто работал с Битриксом, расскажите, как это было? умеет ли оно HR-процессы?

Пишите также в комменты ваши мнения и аргументы

#сервисы