Честно о рынке вакансий
Не первый месяц наблюдаю за тем, как постепенно ситуация на рынке труда (и вакансий соответственно), становится все неприятнее и неприятнее. Особенно сравнивая с жирным 2023 и 2024.
Если говорить честно, что сейчас происходит на мой взгляд:
➡️ Компании больше не конкурируют за кандидата. Последние лет 5 спрос превышал предложения, поэтому бизнес был готов много платить соискателям и действовать по его условиям. В этом году многое изменилось, и я вам гарантирую — дальше ситуация будет ухудшаться.
➡️ Как следствие, зарплаты сейчас стагнируют и не растут. Ну, рост есть, но он незначительный и ленивый. Таких скачков, как было раньше, мы уже не увидим. Предсказываю, что года 3-4 точно.
➡️ Малый и средний бизнес в жопе. Ключевая ставка, инфляция и снижение покупательской способности сильно ударят по МСБ. Это нужно ожидать, к этому стоит быть готовым. Обычно первое, на чем сокращают расходы — маркетинг и редакции, даже если по идее они приносят больше лидов.
➡️ Узкие специалисты теперь скорее в проигрыше. Если раньше казалось, что нужно жестко нишеваться для получения больших денег, то сейчас бизнес ищет не условного UX-редактора, который будет заниматься только текстом для кнопки, а человека, который будет решать реальные проблемы компании (а сейчас их просто куча). Об этом рассуждали еще вот в этом подкасте.
➡️ Автоматизаций все больше. Хоть качество нейросетей оставляет желать лучшего, компании в целях экономии внедряют все больше ИИ. В приоритете не 5 редакторов, а 1, который будет фигачить контент через ИИ-шку (несправедливо и фигово, но тренды пока такие).
➡️ Бизнесу интересен результат. Время, когда вы могли наврать с 3 короба, и вас бы взяли — прошло. Сейчас всех интересует исключительно результат, потому что время кризисное. Да, компании начали считать деньги, и оказалось, что везде раздутый штат и некомпетентные работники.
Что имеем: охлажденный рыночек труда, небольшие зарплаты, увеличение срока поиска работы до нескольких месяцев, вероятность сокращений и требования, требования, требования.
Что делать: расстроиться, поплакать, принять ситуацию и подумать, как улучшить свои позиции на этом рынке. Даже в кризисное время хорошие сотрудники нужны — скорее будут нанимать классных спецов, которые умеют в результат.
Давайте наберем 40 🟢 , и я расскажу, что и как можно в этой ситуации делать.
Да, будет без розовых пони, радуги и прочих светлых вещей, готовьтесь — такова текущая реальность.
Не первый месяц наблюдаю за тем, как постепенно ситуация на рынке труда (и вакансий соответственно), становится все неприятнее и неприятнее. Особенно сравнивая с жирным 2023 и 2024.
Если говорить честно, что сейчас происходит на мой взгляд:
➡️ Компании больше не конкурируют за кандидата. Последние лет 5 спрос превышал предложения, поэтому бизнес был готов много платить соискателям и действовать по его условиям. В этом году многое изменилось, и я вам гарантирую — дальше ситуация будет ухудшаться.
➡️ Как следствие, зарплаты сейчас стагнируют и не растут. Ну, рост есть, но он незначительный и ленивый. Таких скачков, как было раньше, мы уже не увидим. Предсказываю, что года 3-4 точно.
➡️ Малый и средний бизнес в жопе. Ключевая ставка, инфляция и снижение покупательской способности сильно ударят по МСБ. Это нужно ожидать, к этому стоит быть готовым. Обычно первое, на чем сокращают расходы — маркетинг и редакции, даже если по идее они приносят больше лидов.
➡️ Узкие специалисты теперь скорее в проигрыше. Если раньше казалось, что нужно жестко нишеваться для получения больших денег, то сейчас бизнес ищет не условного UX-редактора, который будет заниматься только текстом для кнопки, а человека, который будет решать реальные проблемы компании (а сейчас их просто куча). Об этом рассуждали еще вот в этом подкасте.
➡️ Автоматизаций все больше. Хоть качество нейросетей оставляет желать лучшего, компании в целях экономии внедряют все больше ИИ. В приоритете не 5 редакторов, а 1, который будет фигачить контент через ИИ-шку (несправедливо и фигово, но тренды пока такие).
➡️ Бизнесу интересен результат. Время, когда вы могли наврать с 3 короба, и вас бы взяли — прошло. Сейчас всех интересует исключительно результат, потому что время кризисное. Да, компании начали считать деньги, и оказалось, что везде раздутый штат и некомпетентные работники.
Что имеем: охлажденный рыночек труда, небольшие зарплаты, увеличение срока поиска работы до нескольких месяцев, вероятность сокращений и требования, требования, требования.
Что делать: расстроиться, поплакать, принять ситуацию и подумать, как улучшить свои позиции на этом рынке. Даже в кризисное время хорошие сотрудники нужны — скорее будут нанимать классных спецов, которые умеют в результат.
Давайте наберем 40 🟢 , и я расскажу, что и как можно в этой ситуации делать.
Да, будет без розовых пони, радуги и прочих светлых вещей, готовьтесь — такова текущая реальность.