Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону работника, находящегося в отпуске или на больничном❓
⚖Ответ: Работодатель не имеет права привлекать работника к работе или требовать объяснения через мессенджеры или по телефону, если работник находится в отпуске или на больничном. Исключение – случаи отзыва работника из отпуска  с его письменного согласия.
✅ Отпуск и больничный — это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение к работе в этот период, даже посредством телефонного звонка или сообщения в мессенджере, является нарушением трудового законодательства.
❗В случае, если работодатель настаивает на выполнении работы или требует объяснений во время отпуска или больничного, работник вправе отказаться. Если работодатель продолжает настаивать, работник может обратиться за защитой своих прав в правовую инспекцию труда Профсоюза, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, государственную инспекцию труда.
❗Более того, истребование объяснений у работника по факту проступка в период временной нетрудоспособности или отпуска может быть расценено как нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
⚠️Работник может предоставить объяснительную в течение двух рабочих дней после выхода с больничного или отпуска.  Если работник не предоставит объяснение в установленный срок, Работодатель имеет право составить соответствующий акт, что не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


⚠️❗❗❗Мы в МАХ !!!  Для удобства получения информации переходите по ссылке и подписывайтесь на наш канал в МАХ :  https://max.ru/channel_prav_inspektor

➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)