🔐 Когда свободная должность юридически не является вакансией
При проведении сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ключевой вопрос — какие именно должности работодатель обязан предлагать работнику.

Работник оспаривал увольнение, указывая, что ему не предложили ряд должностей. В частности, он ссылался на позицию водителя, которую занимал работник, проходящий военную службу. По мнению истца, такая должность должна рассматриваться как вакантная.

Суды с этим не согласились (Определение Первого КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1871/2026). Из ст. 81 и 180 ТК РФ следует: вакантной признается должность, которая одновременно отвечает двум критериям:
🟥 не занята по трудовому договору;
🟥 может быть предоставлена работнику немедленно и на постоянной основе.
В отношении участников СВО применяется ст. 351.7 ТК РФ, обязывающая сохранять за ними рабочее место. Это означает, что штатная единица юридически занята, несмотря на фактическое отсутствие работника.

Суд подчеркнул: предлагать такую должность при сокращении недопустимо. Это вводит работника в заблуждение, поскольку трудовые отношения с ним придется прекратить, когда вернется основной работник. Цель ст. 180 ТК РФ — обеспечить постоянное трудоустройство, а не временную замену.

📌 Наличие в штатном расписании «свободных» ставок, закрепленных за мобилизованными, не расширяет перечень вакансий. Предлагая вакансии, проверяйте не только фактическую занятость, но и юридический статус должности. Не включайте позиции, за которыми сохранено рабочее место — это снижает риск спора и признания увольнения незаконным.
#сокращение

Подписаться на Токсичный работник
ВКонтакте | ТГ | Дзен